每個人的學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)等方面的條件是不同的，作何選擇都不應(yīng)“以眾“，一切要從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合自己的條件，認(rèn)清自己的優(yōu)勢與劣勢，才能做出理性的抉擇?？佳?？還是就業(yè)？聽起來，這好象是兩個問題。但仔細(xì)想想，它其實(shí)只是一個問題，只是一個問題的兩個方面：如何規(guī)劃自己，并選擇哪條路來度過你人生中的某個階段，以達(dá)到成功的彼岸。

1、切合實(shí)際不盲目跟風(fēng)

先考研還是先就業(yè)，是見仁見智。總體來說，要根據(jù)大環(huán)境，如果大環(huán)境對就業(yè)有利，不如先就業(yè)，但一定要提醒自己，即使是工作了，也要提高自己。每個人都有自己的夢想、自己的追求、自己的目標(biāo)。不同的人，經(jīng)歷不同，背景不同，選擇也是不一樣的?？佳信c工作，到底該怎么選擇，應(yīng)該根據(jù)自已的實(shí)際情況決定而不是盲目的跟風(fēng)，別人考研，你也跟著考研。即使有一部分人通過自己的努力考上了研究生，兩三年以后所學(xué)專業(yè)的就業(yè)形勢未必會比現(xiàn)在更好，這種變化單憑個人的能力很難準(zhǔn)確地預(yù)料到。讀完研究生出來后，學(xué)歷起點(diǎn)高了，但社會經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與已經(jīng)就業(yè)的同屆畢業(yè)生比起來，會顯得有些單薄，這從某種意義上來說還是不利于就業(yè)的。

2、工作中勿忘提升自己

現(xiàn)在在很多方面，只有大學(xué)本科學(xué)位已經(jīng)不夠了，至少需要有碩士學(xué)位。比如說金融專業(yè)的碩士，如今的金融行業(yè)發(fā)展飛速，金融產(chǎn)品不斷推陳出新，即使是碩士也不一定懂得，那就不能抱著“我是碩士，我什么都懂”的想法。沒錯，你可能是碩士畢業(yè)，但如果不注重學(xué)習(xí)，你仍然無法面對日新月異的金融產(chǎn)品。還有一種人也要注意，就是那大學(xué)本科畢業(yè)后，找到了一份薪水不錯的工作，然后就把自己原來想讀碩士的想法拋到了腦后。人遲早會遇上職場瓶頸的，如果沒有提高，就會在競爭中吃虧。所以，也不要因?yàn)檠矍袄妫浟颂嵘约骸?/p>

3、工作經(jīng)驗(yàn)比證書更重要

一個成熟的社會，對人才的衡量，必然是綜合評價，尤其是工作經(jīng)歷的評價。隨著社會的發(fā)展，我們的人才標(biāo)準(zhǔn)也從最初的盲目以學(xué)歷衡量逐漸向能力衡量轉(zhuǎn)變，越來越重視工作經(jīng)驗(yàn)。因此，從工作角度考慮，兩年工作經(jīng)驗(yàn)要比2年碩士經(jīng)歷更為重要。對于很多人，因?yàn)檎也坏焦ぷ鞑湃タ佳械模蛘哒f與自己期望值不一致。

4、擺正心態(tài)為將來負(fù)責(zé)

教育專家提醒，不要先著急去盲目地選擇考研或工作。而要先找到適合自己的發(fā)展方向，結(jié)合行業(yè)狀況、發(fā)展趨勢以及就業(yè)形勢進(jìn)行綜合分析，再確定是要考研還是工作?？佳惺欠裼欣诰蜆I(yè)，至今也沒有一個明確的定論。不過有一點(diǎn)需要注意的是，不管你是選擇就業(yè)還是選擇考研，都必須要擺正自己的心態(tài)，看清自己的位置。從某種意義上說，考研是一次成年人的考試。從做出這個選擇的開始，你就要為自己的將來負(fù)責(zé)?？傊篌w有兩種人，一種是把讀研究生當(dāng)作避風(fēng)港，不愿意去社會上“硬碰硬”檢驗(yàn)自己；另一種是完全不懂得自己需要的究竟是什么，對自己認(rèn)識不夠，迷迷糊糊，認(rèn)為必須拿到碩士學(xué)位才行。其實(shí)這只不過是在欺騙自己。這樣的研究生往往讀了也是白讀。

◆學(xué)習(xí)是要拿來用才是活的學(xué)問，不然就是死的知識。對于工作還是考研，教育的專家還告誡我們：每個偉大的人，都是從小事做起的，都是從磨難中成長的，并不是從偉大的事情開始的。

◆不是每個人都適合做研究的。對專業(yè)沒興趣、獨(dú)立思考能力不足的人，讀研真的等于浪費(fèi)時間！職業(yè)規(guī)劃意識的缺乏、人生目標(biāo)的缺失，更讓人為現(xiàn)在的學(xué)生擔(dān)心。

◆所謂有理想，并不要求每個人都志向遠(yuǎn)大，但底線是需要為自己找到一個支撐人生方向的坐標(biāo)。本科生絕不能等到大三暑假才開始考慮到底是讀書還是工作，申請出國還是復(fù)習(xí)考研；大二暑假里就應(yīng)該考慮清楚！

◆如果真想再多學(xué)點(diǎn)東西，為將來奠定更好更高基礎(chǔ)，可以考慮工作2—5年后再讀書，尤其是在職的方式讀書。這是因?yàn)檫@時候往往才知道自己到底需要什么，又不耽誤工作發(fā)展，就是辛苦一些。

◆如果真想做研究，更建議去國外讀書，尤其是博士，否則真可能在浪費(fèi)時間。國內(nèi)教育質(zhì)量開始提高，尤其是個別名校要求高一些了，但多數(shù)仍然與國外的教育質(zhì)量有很大的差距。在國外，僅僅一個博士論文就要寫三年、甚至四年、五年，在國內(nèi)則是不可想像的。

◆大學(xué)不是技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不要希望研究生給你增加什么技能。研究生教育，甚至很多大學(xué)本科教育，就不是技能培訓(xùn)，大學(xué)本來就不是教授具體某種技能的地方，不是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，我們不應(yīng)該對高校，尤其是研究生階段有這種錯誤的期盼與要求。當(dāng)然，應(yīng)用型專業(yè)碩士除外。

考研考什么？

入學(xué)考試分初試和復(fù)試。初試科目：政治理論、外國語和兩門業(yè)務(wù)課。各科的考試時間均為3小時。政治理論課、外國語滿分各為100分。兩門業(yè)務(wù)課滿分均為150分。工商管理碩士專業(yè)學(xué)位(MBA)聯(lián)考兩門業(yè)務(wù)課及滿分值為：綜合能力200分，管理100分。

決定考研？

1.請?jiān)俅未_認(rèn)你的目標(biāo)。比如你是打算做老師還是銀行家，讀研究生是否符合你的目標(biāo)。

2.請?jiān)俅未_認(rèn)你的專長。你個人具有的專長是不是社會上需要的，還是已經(jīng)落伍、被社會淘汰了。如果已經(jīng)不適合，是否需要再次深造。

3.請?jiān)俅未_認(rèn)你的興趣。如果能將興趣與工作結(jié)合起來，那當(dāng)然是最幸福的。但如果你的工作與興趣完全不符合，是否需要改換方向。

4.請?jiān)俅未_認(rèn)你的職場溝通能力。研究生畢業(yè)，并不意味著職場溝通能力就強(qiáng)。因?yàn)槌磷碓谙笱浪锏淖x書人，往往欠缺的職場溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力和人脈圈。年輕人念書，你的同學(xué)其實(shí)就是你進(jìn)入社會的人脈。職場上的成功往往是靠70%的努力加30%的人脈。細(xì)分下來，就是“3331原則”，即一個人的成功是靠30%的努力、30%的專業(yè)知識、30%的人脈和10%的機(jī)遇。人就應(yīng)該把自己訓(xùn)練成當(dāng)機(jī)遇來時，你是有準(zhǔn)備和有專長的。

考研專業(yè)？

一旦下定決心要走考研這條路，首要的問題就是報考志愿，理性而科學(xué)地選擇學(xué)校和專業(yè)是考研成功的第一步。在選擇報考的學(xué)校和專業(yè)時，考生應(yīng)該結(jié)合自身的意愿、條件以及將來自己的發(fā)展方向來考慮好考研志愿。畢竟專業(yè)的確定在很大程度上會決定我們未來的職業(yè)和前途。報考志愿的決策可以分解為2個基本步驟：形成專業(yè)選擇意向；綜合考慮，確定報考單位。專業(yè)和招生單位的不同搭配就形成了報考的4種基本模式：本專業(yè)本校報考，本專業(yè)跨校報考，跨專業(yè)本校報考，跨專業(yè)跨校報考。不同報考模式復(fù)習(xí)備考的工作量和難易程度是不同的。未來幾年急需的專業(yè)人才（僅供參考）。據(jù)國家有關(guān)部門預(yù)測，我國今后幾年急需的人才主要是以下9大類：以電子技術(shù)、生物工程、航天技術(shù)、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術(shù)人才；信息技術(shù)人才；機(jī)電一體化專業(yè)人才；農(nóng)業(yè)科技人才；環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才；生物工程研究與開發(fā)人才；國際經(jīng)貿(mào)人才；律師人才；保險業(yè)精算師。另外“入世”后，以下6類人才將走俏：

1.教師，我國將有數(shù)千萬人要重新就業(yè)，在崗人員也需要知識更新，教師地位將有很大提高。

2.律師，熟悉國際法則的律師將扮演舉足輕重的角色，通曉國內(nèi)外法律的人才也將受青睞。

3.外語人才，貿(mào)易經(jīng)濟(jì)將與國際接軌，懂外語又學(xué)有專長的管理人才特別受歡迎。

4.心理醫(yī)生，市場競爭、人才競爭將愈演愈烈，生活節(jié)奏加快，心理疾病將增加，所以急需大批心理醫(yī)生。

5.旅游人才，境外人員將大量進(jìn)入我國旅游觀光，內(nèi)地也將有大批人員出境觀光考察。因此，熟悉電腦操作、旅游專業(yè)畢業(yè)的管理人才，以及通曉古今中外的導(dǎo)游人員，將是企業(yè)爭奪的對象。

6.信息業(yè)人才，誰掌握最新信息，誰就掌握市場競爭的主動權(quán)。信息咨詢員、電腦網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員等信息靈通人士將受垂青。

考研院校？

招生單位可以分為以下兩大類：高等教育單位和研究機(jī)構(gòu)。平時一提到研究生招生單位，我們腦海中浮現(xiàn)的就是XX大學(xué)、XX學(xué)院，這些都是高等教育單位，因?yàn)殚_辦本科教育而為學(xué)生所熟知。這些單位本科、研究生教育是連貫的。常常為人所忽視的另一類報考單位是各類研究院、研究所，如中國科學(xué)院下屬的各研究所、人民銀行總行金融研究所等。其實(shí)，這類招生單位數(shù)量很多，例如北京市的招生單位中，研究院、研究所就能占二分之一，每年招生人數(shù)相當(dāng)可觀。由于許多人不太了解此類招生單位，報考人數(shù)相對較少，競爭壓力也可能會小一些，值得試試。選擇招生單位時，以下幾個方面需要仔細(xì)斟酌：

1.質(zhì)量高低：在質(zhì)量高的單位可以真正學(xué)到一些東西，時間不會被浪費(fèi)。判斷質(zhì)量通?？梢钥催@幾個方面：在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的地位，導(dǎo)師質(zhì)量，單位近年來學(xué)術(shù)成就等。

2.名氣大?。好麣馄鋵?shí)往往是質(zhì)量的一個外在評價指標(biāo)。而且，名聲很大的單位，有利于研究生開展研究，也有利于以后的就業(yè)。

3.競爭態(tài)勢：各招生單位由于質(zhì)量高低、地理遠(yuǎn)近的緣故，同一專業(yè)的報考人數(shù)可能相差很大，競爭態(tài)勢也就高低不同。結(jié)合自己的實(shí)力，可以盡量避開競爭焦點(diǎn)，提高自己的錄取概率。

考研準(zhǔn)備

1.信息的及時收集

1）招生簡章及專業(yè)目錄：一般學(xué)校會在7-8月份公布，由各個學(xué)校的研究生招生主管部門（研究生院和研究生處）公布。招生簡章上會列出：招生單位名稱、代碼、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系電話；招生的專業(yè)人數(shù)（有的以系、所、院、中心等整個具體招生單位為單位，有的具體到每一個專業(yè)）；導(dǎo)師（部分學(xué)校屬集體培養(yǎng)，不刊登）；還可能會列出委培、自費(fèi)等人數(shù)；但保送、保留學(xué)籍的名額一般不列出來（這對于考生確實(shí)是非常關(guān)鍵的信息）；考試科目；使用的參考書（部分學(xué)校不列出參考書目）。同時，中國教育在線院校信息庫也會每年向考生朋友們及時提供當(dāng)年最新的招生簡章。因此可以看出，大部分招生單位的招生簡章上的信息對于考生是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這些可以說都是最基本的信息，有一些關(guān)鍵的信息，并沒有列出。

2）公共課的考試內(nèi)容與題型。公共課如政治、外語、數(shù)學(xué)的考試知識點(diǎn)和要求在每年6月-7月份由教育部考試中心在《考試大綱》中作出詳細(xì)規(guī)定。

3）專業(yè)課的考試內(nèi)容與題型。專業(yè)課除了統(tǒng)考專業(yè)課外基本上沒有什么書面復(fù)習(xí)大綱，只有部分學(xué)校才公布大綱，而它涉及到的參考書目可能會很多，這就增加了復(fù)習(xí)備考的難度，特別是跨校、跨專業(yè)的考生，掌握對專業(yè)課的要求將會事半功倍。

4）復(fù)試及導(dǎo)師情況。復(fù)試難度的增加及其相對不確定的特點(diǎn)使得了解復(fù)試主要內(nèi)容及方式顯得尤為重要。同時由于很少招生單位公布這方面情況，因此容易產(chǎn)生信息的不對稱，未掌握此信息者將會在競爭中處于劣勢。當(dāng)然如果能在備考過程或復(fù)試時與自己所報考的導(dǎo)師取得聯(lián)系，知悉導(dǎo)師對所招學(xué)生的偏好將是極為有利的，可以讓你的備考復(fù)試針對性更強(qiáng)。

5）錄取調(diào)劑信息。錄取調(diào)劑信息對分?jǐn)?shù)很高或很低的考生來說無太大意義，但對那些分?jǐn)?shù)剛剛上線，處于錄取邊緣的人來講，就顯得至關(guān)重要了。如提前知道某個單位的調(diào)劑信息或擴(kuò)招信息，可能會使你的錄取機(jī)會大大增加。

2.制定復(fù)習(xí)計(jì)劃

1）確定復(fù)習(xí)資料

復(fù)習(xí)資料的收集及獲取。要準(zhǔn)確的選擇，首先要有深入的了解。一般來說，考研復(fù)習(xí)資料根據(jù)內(nèi)容、用途和針對性的不同，可以分為以下幾大類：全真試題、考試大綱、專業(yè)教材以及各種考研輔導(dǎo)書和內(nèi)部資料。全真試題包括歷年考研政治、英語、數(shù)學(xué)試題和所報考專業(yè)的專業(yè)試題。這些試題對于考生體會出題思路、強(qiáng)化答題技巧、了解命題重點(diǎn)等意義重大。屬考研必看資料之一。提醒一點(diǎn)就是專業(yè)課試題，專業(yè)課試題一般可先向報考學(xué)校咨詢，部分學(xué)校在網(wǎng)上會公布?xì)v年專業(yè)課試題，也有學(xué)校還可提供郵購服務(wù)?？荚嚧缶V是規(guī)定研究生入學(xué)考試公共科目考查知識點(diǎn)及考試題型等重要信息的綱領(lǐng)性文件，由國家教育部考試中心每年4、5月份組織專家會議進(jìn)行修訂后由高等教育出版社公開出版發(fā)行。政治大綱每年變動較大；英語、數(shù)學(xué)大綱則相對穩(wěn)定。

鑒別資料優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。是否按最新大綱編寫：每年公共科目的考試大綱都要作一些變動，有時變動大，有時變動小，有些科目變動大，有些科目變動小。因此強(qiáng)烈建議大綱修訂完成后（6、7月左右）一、兩個月再選購政治資料，因?yàn)橘Y料相應(yīng)的修訂、出版也還需要一個周期。凡此前市面上出現(xiàn)的政治資料，往往是根據(jù)前一年舊大綱編寫的，一律不能買。是否符合復(fù)習(xí)規(guī)律：每一科的復(fù)習(xí)都具有明顯的輪次，一般是三輪，每一輪又各有特點(diǎn)，資料也應(yīng)具有相應(yīng)的針對性。因此，第一輪復(fù)習(xí)不要輕易購買什么“沖刺”、“模擬”之類的輔導(dǎo)書；最后一輪復(fù)習(xí)也不要回頭去買什么“大全”。最好是能按照復(fù)習(xí)進(jìn)度選購相應(yīng)的一套資料，效果會比較好。

2）制定復(fù)習(xí)計(jì)劃

關(guān)于如何復(fù)習(xí)，每個人都有自己的方法，當(dāng)然也有一些大家經(jīng)過摸索共同認(rèn)可的方法。但考研復(fù)習(xí)畢竟是一個龐大的系統(tǒng)工程，復(fù)習(xí)課程多，時間跨度長，因此，考研復(fù)習(xí)必須有一個整體的規(guī)劃，也就是說必須要制定一個適合自己的計(jì)劃。這個計(jì)劃是否合理，是否適合自己，往往在很大程度決定著你最后的結(jié)果。一般來說，考研的整個過程可以劃分為起步、強(qiáng)化和沖刺三個階段。

起步階段（4-6月份）。首輪復(fù)習(xí)的目的是全面夯實(shí)基礎(chǔ)，重點(diǎn)彌補(bǔ)薄弱環(huán)節(jié)。英語、數(shù)學(xué)復(fù)習(xí)都具有基礎(chǔ)性和長期性的特點(diǎn)，而專業(yè)課內(nèi)容龐雜，因此它們的第一輪復(fù)習(xí)都安排在起步期。政治復(fù)習(xí)可以暫緩，等新大綱出版后再進(jìn)入首輪復(fù)習(xí)。

強(qiáng)化階段（7月至11月中旬考研報名結(jié)束）。這段時間是考研復(fù)習(xí)的黃金時間，直接關(guān)系到下一輪的復(fù)習(xí)和最終的結(jié)果。所有科目的第二輪復(fù)習(xí)都安排在強(qiáng)化期。這一階段要從全面基礎(chǔ)復(fù)習(xí)轉(zhuǎn)入重點(diǎn)專項(xiàng)復(fù)習(xí)，對各科重點(diǎn)、難點(diǎn)進(jìn)行提煉和把握，同時注意解題能力的訓(xùn)練。

沖刺階段（11月中旬至考試前）。本階段復(fù)習(xí)主要解決兩個問題：一是歸納總結(jié)，查缺補(bǔ)漏；二是強(qiáng)化應(yīng)試訓(xùn)練，找出應(yīng)試技巧。

1.職業(yè)測評規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃的三個要素：了解自己、了解行業(yè)和職位、培養(yǎng)素質(zhì)能力。職業(yè)規(guī)劃始終圍繞這三個要素，了解自己是根本。熱門的不一定最好，適合自己的才是最好的。但是了解自己不是一件容易的事情，需要很多年的時間，特別是在獨(dú)立工作、獨(dú)立生活、需要自己獨(dú)立決策的情況下了解真實(shí)的自己。下面是現(xiàn)在比較常見的職業(yè)測評工具，它們是幫助我們了解自己的手段之一，但最終人生發(fā)展的結(jié)果以及職業(yè)規(guī)劃的效果都是因人而異的，以下信息僅為在迷茫中需要找到出口的同學(xué)們提供一點(diǎn)參考依據(jù)。

1）霍蘭德職業(yè)興趣測評

核心是：人-職匹配，即人的特質(zhì)要與職位所需的特質(zhì)相匹配，人們能夠把感興趣的事情做得更好。該測評的目的：是根據(jù)一個人喜歡的活動、擅長的活動、喜歡的職業(yè)，找出他的典型職業(yè)傾向，以及與典型職業(yè)傾向匹配的職業(yè)類型。興趣(人格特質(zhì))是對典型職業(yè)傾向的分類符號?；籼m德職業(yè)興趣測試主要分為：研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、事務(wù)型（常規(guī)型）、技能型（現(xiàn)實(shí)型）六大類型。

2）九型人格

九型人格（Enneagram），又名性格型態(tài)學(xué)、九種性格。是嬰兒時期人身上的九種氣質(zhì)，包括活躍程度、規(guī)律性、主動性、適應(yīng)性、感興趣的范圍、反應(yīng)的強(qiáng)度、心理的素質(zhì)、分心程度、專注力范圍/持久性。全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格，并以此培訓(xùn)員工，建立團(tuán)隊(duì)，提高執(zhí)行力。九型人格分別為完美主義者；給予者；實(shí)干者；悲情浪漫者；觀察者；懷疑論者；享樂主義者；保護(hù)者；調(diào)停者。每種類型人格分別具有自身特有價值觀、人生觀，各自擁有優(yōu)勢及其劣勢。

3）DISC性格測評

DISC的核心是：性格不同，行為方式不同，與之匹配的職位不同。該測評的目的：是從一個人許許多多的行為中，找出他的典型行為方式，以及與典型行為方式匹配的職業(yè)類型。性格(人格特質(zhì))是對典型行為方式的分類符號。

2.求職時間安排

9月份

畢業(yè)生應(yīng)做好就業(yè)前的心理準(zhǔn)備，制定一份適合自己的求職計(jì)劃書，包括求職目標(biāo)、求職策略等。仔細(xì)瀏覽學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)中的政策法規(guī)欄，了解國家和學(xué)校的有關(guān)就業(yè)政策、簽協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)和流程，特別要注意就業(yè)工作進(jìn)程各階段的時間界限，做到心中有數(shù)。搜索、查詢和自己專業(yè)緊密相關(guān)或者有意向的單位的信息，了解相應(yīng)的崗位要求和條件。準(zhǔn)備個人簡歷、照片、各種證書、成績單以及復(fù)印件等。聯(lián)系實(shí)習(xí)單位和有意向的單位（針對企業(yè)文化、崗位要求、工作內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查）。

10月份

從10月開始，將陸續(xù)會有用人單位來學(xué)校舉辦宣講會，介紹單位情況、用人理念、發(fā)布招聘信息等，建議畢業(yè)生積極參與，熟悉用人單位要求，積累求職經(jīng)驗(yàn)，對適合自己的工作崗位要抓住機(jī)遇，積極簽約。對有意向的行業(yè)和單位，可通過上網(wǎng)查詢、實(shí)地考察、工作實(shí)習(xí)等各種方式進(jìn)行重點(diǎn)了解，做到心中有數(shù)。對社會上的各種招聘會也要積極關(guān)注，有些用人單位只在本單位網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息（以大型企業(yè)為最多）。

11-12月份

從11月到來年寒假，是畢業(yè)生收集用人單位需求信息的關(guān)鍵時期，畢業(yè)生應(yīng)好好把握這段時間，使自己在擇業(yè)過程中有更多的主動性。在此階段，學(xué)校還會陸續(xù)舉辦校園雙選活動，用人單位也會進(jìn)入校園開展宣講和招聘活動，相關(guān)通知將在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布。專場招聘會是學(xué)校大力組織和安排的重要招聘形式，這種方式提供給畢業(yè)生的信息量更大，更有利于畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)選擇。建議畢業(yè)生提前到達(dá)招聘會現(xiàn)場，爭取單獨(dú)與用人單位溝通的機(jī)會。中央國家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員考試一般在10月下旬開始報名。有意報考省市級公務(wù)員的畢業(yè)生，要密切注意當(dāng)?shù)孛襟w發(fā)布的有關(guān)公務(wù)員招考的消息，及時報考，以免錯過機(jī)會。對于一些重點(diǎn)地區(qū)的公務(wù)員招考消息，學(xué)校一般也會通過就業(yè)信息網(wǎng)及時轉(zhuǎn)發(fā)。一些重點(diǎn)企業(yè)的招考如銀行系統(tǒng)、石化系統(tǒng)、進(jìn)出口系統(tǒng)等企業(yè)，常常在11月、12月舉行，同公務(wù)員考試一樣分筆試和面試，畢業(yè)生可經(jīng)常登錄各類企業(yè)的網(wǎng)頁，關(guān)注其招考信息。學(xué)校的大型供需見面會一般在11月下旬開始陸續(xù)舉辦，這是畢業(yè)生簽約的大好機(jī)會。畢業(yè)生要事先了解參會單位的相關(guān)信息，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，以免當(dāng)場猶豫不定或材料不全錯過時機(jī)。

2-5月份

2月至4月是各地舉辦招聘會的高峰時期，畢業(yè)生要經(jīng)常關(guān)注學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)和各省市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)以及人才網(wǎng)的公告，積極準(zhǔn)備參加。2月至4月期間，各省市級組織部從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作（簡稱"選調(diào)生"），有意此項(xiàng)的畢業(yè)生須積極關(guān)注各省市級人事信息網(wǎng)，中央國家機(jī)關(guān)和北京市公務(wù)員的錄用工作也將在此期間進(jìn)行。3月至5月，志愿服務(wù)西部計(jì)劃開始啟動，畢業(yè)生可積極報名，投身到祖國最需要的地方去建功立業(yè)。研究生入學(xué)考試結(jié)束后，參加考研的畢業(yè)生應(yīng)該對自己的考試有比較清晰的判斷，不管成績理想與否，都要積極應(yīng)對就業(yè)，準(zhǔn)備個人材料，同用人單位聯(lián)系。2月至5月是畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的高峰期，畢業(yè)生要抓住機(jī)會，猶豫不定和屢屢毀約的做法都是不可取的，同時要注意處理好畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）和求職就業(yè)的關(guān)系。

6月份

6月中旬，學(xué)校通常會將就業(yè)計(jì)劃上報給北京市教委和教育部，畢業(yè)生應(yīng)在6月中旬前將與用人單位簽訂的三方協(xié)議書交學(xué)校就業(yè)工作部門，這樣才能在6月底畢業(yè)時領(lǐng)到報到證，走上工作崗位。

3.畢業(yè)求職準(zhǔn)備

求職計(jì)劃書：做一份目標(biāo)明確、現(xiàn)實(shí)、可操作的求職計(jì)劃書；

城市選擇：畢業(yè)生擇業(yè)時首先要考慮的應(yīng)該是工作本身的要素（職業(yè)發(fā)展空間、工作環(huán)境），而不是地域?，F(xiàn)代社會是以企業(yè)、單位為導(dǎo)向的。相比之下，對一個人更重要的通常都是工作單位。所以比較理性的態(tài)度，是看什么樣的企業(yè)、什么樣的單位適合自己，什么樣的企業(yè)或單位給自己發(fā)展的機(jī)會。而有些適合自己的、成長性良好的企業(yè)并不一定就在京滬穗深等大城市。因此，畢業(yè)生們在擇業(yè)時應(yīng)首先理清自己的就業(yè)思路，是以職業(yè)為導(dǎo)向呢，還是大城市優(yōu)先？

求職簡歷：寫一份簡潔、明確、重點(diǎn)突出、有針對性的求職簡歷；

關(guān)注信息：每天至少瀏覽就業(yè)信息網(wǎng)一次；

核對成績單：核對學(xué)習(xí)成績，確保已修學(xué)分和科目達(dá)到畢業(yè)要求；

通過四六級：抓緊報考英語四、六級，至少通過英語四級；

聽取建議：至少去學(xué)院（系）咨詢一次有關(guān)自己的就業(yè)問題；

參加講座：至少聽兩場就業(yè)指導(dǎo)講座；

獲取就業(yè)知識：登錄學(xué)校就業(yè)網(wǎng)，做一次職業(yè)測評，學(xué)一堂就業(yè)課程；

參加招聘會：充分準(zhǔn)備、著裝得體地參加學(xué)校、社會組織的招聘會。

4.網(wǎng)申求職訣竅

1）選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會。有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗(yàn)的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因?yàn)椴环蠗l件，而被用人單位退回。

2）拓寬視野?？蓪⑶舐毿畔堎N在專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點(diǎn)擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

3）參加網(wǎng)上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點(diǎn)和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。

4）網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應(yīng)聘。不要因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機(jī)會，人少時應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。

5）根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職，不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

6）求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實(shí)踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗(yàn)等重點(diǎn)內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

7）求職者發(fā)送簡歷的同時，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標(biāo)點(diǎn)符號突出求職重點(diǎn)。

8）發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。不要因?yàn)榧夹g(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機(jī)會白白溜走。

9）發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

10）網(wǎng)上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加由學(xué)校、教育部門、人事部門組織的正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。

11）大學(xué)生網(wǎng)上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實(shí)習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

12）網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

5.求職面試準(zhǔn)備

1）接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機(jī)會可能就錯失了。

2）上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。

3）公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

4）應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強(qiáng)。

5）在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

6）這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。

7）如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。

8）學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。"這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

9）除了專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機(jī)敏性；財(cái)會類側(cè)重嚴(yán)謹(jǐn)度、原則性；技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性；工程類側(cè)重執(zhí)行力、實(shí)操性；人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力；行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細(xì)致度；而中高層管理類職位則側(cè)重認(rèn)知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。

10）每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。

11）準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

12）估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時到達(dá)，也要電話說明情況，請求諒解。

13）一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

14）在綜合各種因素后認(rèn)為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。

1.創(chuàng)業(yè)精神

創(chuàng)業(yè)是什么？有人說創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，當(dāng)老板得考慮到人、財(cái)、物、進(jìn)、銷、存、競爭、市場細(xì)分、定位、管理體系、財(cái)務(wù)控制、退出機(jī)制、預(yù)算等一系列的事情，在創(chuàng)業(yè)初期，也許選址上的一個錯誤，就可讓你注定成為一個失敗的老板，讓你注定虧損上百萬。因此，大家都知道創(chuàng)業(yè)是有風(fēng)險的，是需要理性面對的，是需要從心理上做好準(zhǔn)備的。那么，創(chuàng)業(yè)者需要具備哪些關(guān)鍵條件呢？對經(jīng)濟(jì)敏感；有社會責(zé)任感；能夠承受挫折和失敗。

2.有一份完整的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)必須制訂一個完整的、可執(zhí)行的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書，即可行性報告，主要回答你所選的項(xiàng)目能否賺錢、賺多少錢、何時賺錢、如何賺錢以及所需條件等?；卮疬@些問題必須建立在現(xiàn)實(shí)、有效的市場調(diào)查基礎(chǔ)上，不能憑空想象，主觀判斷。根據(jù)計(jì)劃書的分析，我們再要制定出企業(yè)目標(biāo)并將目標(biāo)分解成各階段的分目標(biāo)，同時訂出詳細(xì)的工作步驟。

3.要有周密的資金運(yùn)作計(jì)劃

資金如同企業(yè)的糧食，要保證企業(yè)每天有飯吃，不能餓肚子，就要制定周密的資金運(yùn)作計(jì)劃。在企業(yè)剛啟動時，一定要做好3個月以上或到預(yù)測盈利期之前的資金準(zhǔn)備。但開業(yè)后由于各種情況會發(fā)生變化，比如銷售不暢、人員增加、費(fèi)用增加等等，因此要隨時調(diào)整資金運(yùn)作計(jì)劃。而且，由于企業(yè)資金運(yùn)作中有收入和支出，始終處于動態(tài)之中，創(chuàng)業(yè)者還要懂得一些必要的財(cái)務(wù)知識。

1）個人投資：自己的錢自己花，用自己的錢來投資，即使沒有幾萬元也有幾千元，有人就會問幾千元錢能創(chuàng)業(yè)嗎？回答是肯定的當(dāng)然能，有大錢就做大事，有小錢就從小事做起。個人投資比較適合于很有主見的人，比喜歡和別人商量的人。并且有自己的資金和一定的實(shí)力，同時切入口比較小。一般將來兩三萬元比較合適，個人就可以自己投資，不需要別人的合伙。個人投資并不適合所有的創(chuàng)業(yè)者。

2）合伙投資：現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)都是合伙創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢之一就是資金上的優(yōu)勢，優(yōu)勢之二就是設(shè)備有支持。優(yōu)勢之三就是技術(shù)上有支持，甲懂理財(cái)，乙懂財(cái)會，丙明白銷售，技術(shù)上大家一起來做。優(yōu)勢之四人際網(wǎng)絡(luò)的支持。這里面有五大弊?。悍矫嬉?，經(jīng)營理念不同。既然理念不同就很容易出現(xiàn)分歧與矛盾。方面二，管理思想不同。合伙人中有人主張制度管理，就有人主張人情管理，這樣矛盾就出現(xiàn)了。方面三，合伙人之間缺乏信任。方面四，責(zé)權(quán)劃分不清晰，五個股東誰管什么，誰有哪些權(quán)利，誰有哪些責(zé)任一定要明確清晰，五個股東一定要選出一個人來做執(zhí)行董事，五個人一起管就要有分歧。方面五、利潤分配不均等。所以在這些方面要高度的警惕。

3）貸款和抵押：用貸款和抵押的方式往往可以籌措到比較多的資金，但是這種方式有一個很大的壓力就是財(cái)務(wù)成本。大多數(shù)不是錢的問題，而是項(xiàng)目的問題，借錢不如借勢。整合資金，整合大家的需求形成自己的優(yōu)勢。

4.為自己營造一個好的氛圍

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)由于缺少社會經(jīng)驗(yàn)和商業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如果把自己獨(dú)立放到整體商業(yè)社會，往往會難以把握。這時可以先給自己營造一個小的商業(yè)氛圍，進(jìn)入行業(yè)協(xié)會是比較有效的一條途徑。創(chuàng)業(yè)者可以借助行業(yè)協(xié)會了解行業(yè)信息，結(jié)識行業(yè)伙伴，建立廣泛合作，促成自己在行業(yè)中的地位和影響。同時，創(chuàng)業(yè)者可選擇一個能提供有效配套服務(wù)的創(chuàng)業(yè)(工業(yè))園區(qū)落戶，借助其提供的優(yōu)惠政策、財(cái)務(wù)管理、營銷支持等服務(wù)，使企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。另外，還可以找一個經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)管理咨詢師做企業(yè)顧問，并學(xué)會借助各種資源，學(xué)會和各方面的人合作，千方百計(jì)給自己營造一個好的商業(yè)氛圍，這對創(chuàng)業(yè)者的起步十分重要。

5.從親歷親為到建立團(tuán)隊(duì)

成功的創(chuàng)業(yè)有一個十分重要的因素就是有一支良好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。也就是說創(chuàng)業(yè)伊始，如果投資很少，那自己就是團(tuán)隊(duì)。但是只要投資達(dá)到了一定的規(guī)模，聚集了一些合伙人，那么創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)就十分必要。在組織創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)要考慮三個方面。

1）它的來源，一般來說團(tuán)隊(duì)的來源有兩種：一種是熟人，一種是生人。熟人團(tuán)隊(duì)一般由同學(xué)、親戚、朋友等組成，它的最大的好處就是互相了解，知道對方的脾氣秉性，但是存在的劣勢就是角色定位不清晰。這樣就會造成矛盾；而生人組建的團(tuán)隊(duì)，是過去不熟悉的人來創(chuàng)業(yè)，優(yōu)勢就是他一來自己能夠把位置擺得很正。但是生人做團(tuán)隊(duì)有一個很大的弊端就是不了解這個人的過去，這樣就需要磨合，相互了解后才能信任。所以在組建團(tuán)隊(duì)的時候要根據(jù)自己的實(shí)際需要來確定。關(guān)鍵就是需要，哪個位置適合他。

2）團(tuán)隊(duì)人員的觀念要相近。觀念完全一致比較難，但是觀念相近是比較容易的，這樣事情才能夠順利解決，不會有內(nèi)訌的產(chǎn)生。

3）團(tuán)隊(duì)的互補(bǔ)性。甲的長處來彌補(bǔ)乙的短處。互補(bǔ)就是各有所長，相互支撐，那么這個團(tuán)隊(duì)就會十分優(yōu)秀。人們往往就忽略了團(tuán)隊(duì)的互補(bǔ)性。在這其中有一點(diǎn)很重要，在團(tuán)隊(duì)中很需要一個具有逆向思維的人，這樣在決策的過程中很多可能錯誤的地方，就會被發(fā)現(xiàn)。

6.盈利是做企業(yè)最終的目標(biāo)

做企業(yè)的最終目的就是盈利，因此無論是制定可行性報告、工作計(jì)劃還是活動方案，都應(yīng)該明確如何去盈利。大學(xué)生思維活躍，會有許多好的點(diǎn)子，但這些好的點(diǎn)子要使他有商業(yè)價值，必須找到盈利點(diǎn)。企業(yè)的盈利來源于找準(zhǔn)你的用戶，因此，企業(yè)要時刻了解你的最終使用客戶是誰，他們有什么需求和想法，并盡量使之得到滿足。

7.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目

1）自己熟悉的。如果你喜歡電腦，對病毒有研究，那你就高舉“反毒王”的旗幟，上門服務(wù)殺毒、防毒，不行嗎？北京林業(yè)大學(xué)的老師陸軍博士，組織學(xué)生把本校的農(nóng)業(yè)、林業(yè)技術(shù)推廣到學(xué)生自己的家鄉(xiāng)。資源與市場都是學(xué)生們所熟悉的。

2）占有資源的。如果你有親屬在國外，讓他們搜集新穎實(shí)用的塑料用品，把樣品郵寄回來，你來找廠家加工。路子通開了，買臺注塑機(jī)(5～10克的幾千元)就干起來了。

3）優(yōu)勢明顯的。比如你擁有某方面的特長，或某種專業(yè)知識對某部分群體有用，那就從事此項(xiàng)服務(wù)或培訓(xùn)。如果你對互聯(lián)網(wǎng)造詣很深，那就做個網(wǎng)站，選定某個行業(yè)，搜集、發(fā)布有用信息，可以為該行業(yè)的中小企業(yè)銷貨，為他們發(fā)布信息。

4）興趣濃厚的。如果能把興趣同創(chuàng)業(yè)目標(biāo)結(jié)合，那將是非常幸運(yùn)的，那是快樂創(chuàng)業(yè)、快樂人生。如果你有藝術(shù)思維的興趣，可以搞個專業(yè)工作室，從事家庭裝潢設(shè)計(jì)，與裝潢公司或工程隊(duì)合作，為客戶量身定做。

5）突出缺陷的。許多人們習(xí)慣了的產(chǎn)品和服務(wù)是有缺陷的，只要你能夠發(fā)現(xiàn)它，改進(jìn)它，就是一件新產(chǎn)品。這樣，你不僅借助了它長期功能與質(zhì)量的積累，還借助了它長期培育的消費(fèi)群體。

6）不用花錢的。我發(fā)現(xiàn)舍得買時間的人大有人在。許多重要的人都有此種需求。時間是短缺的、緊俏的商品，城市速遞由此而生。速遞業(yè)務(wù)可不可以擴(kuò)展呢？擴(kuò)展到一切為別人節(jié)省時間的領(lǐng)域。比如代人購物，接人等。

7）起點(diǎn)很低的。你有廣告創(chuàng)意的能力，就可以搞個獨(dú)立工作室。比方設(shè)計(jì)出公益與公司目標(biāo)相結(jié)合的廣告，貼到全北京的衛(wèi)生間去。接受的企業(yè)當(dāng)然付費(fèi)。別發(fā)笑，能做好這件事也不容易。

8）可以借助的。好風(fēng)憑借力。借助是利用人類文明的成果和社會資源，來達(dá)到低成本順利起步的目的。比如對創(chuàng)業(yè)必須的硬件可以租賃，借巢孵蛋，直接進(jìn)入產(chǎn)冰島之戀冰淇淋加盟 品開發(fā)過程的終端程序，直接面對消費(fèi)者來檢驗(yàn)?zāi)愕漠a(chǎn)品。再比如委托。把產(chǎn)品的生產(chǎn)交給別人，自己只是提供標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行檢驗(yàn)，不參與產(chǎn)品制造相關(guān)的管理，減少投資風(fēng)險和投資成本。

9）方便加盟的。加盟是與現(xiàn)有資源聯(lián)合。大名鼎鼎的跨國公司，金光閃閃的名牌企業(yè)……創(chuàng)業(yè)者假如具備某些優(yōu)勢，便可以尋求與自己相關(guān)的資源，實(shí)現(xiàn)彼此的優(yōu)勢互補(bǔ)。用契約來結(jié)盟，比方你有保健品的新技術(shù)和相應(yīng)的商業(yè)概念，可以考慮與現(xiàn)有的知名企業(yè)結(jié)盟。利用其資源，達(dá)到減少投資，降低風(fēng)險之效果。