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新員工入職是企業(yè)和員工正式合作的開始。新員工需要適應(yīng)新的工作方式、團隊氛圍和生活節(jié)奏，企業(yè)需要給與新員工辦理入職收手續(xù)和進行入職培訓，員工也需要準備好相關(guān)物品資料，以及良好的心態(tài)迎接新工作的開始。下面為大家簡單介紹一下新員工入職流程及手續(xù)，以及其他一些注意事項。

員工入職培訓是每一個員工進入公司的必經(jīng)過程，也是為了能讓新員工早日適應(yīng)工作和融入到新的工作中去。對員工培訓的重視，反映了公司重視人才、培養(yǎng)人才的戰(zhàn)略方針。對于職場新人來說，還不太了解入職培訓的內(nèi)容，下面為大家簡單介紹一下。

入職協(xié)議勞動合同這兩個是一回事嗎 一般正規(guī)單位入職時都會簽訂正式合法的勞動合同并加蓋公司公章，若只有入職協(xié)議，可能是該公司想要簡化條款內(nèi)容用以逃避法律責任。員工入職時要仔細看清楚入職合同上面的條款，以免陷入陷阱。

一般新員工入職都會要求做入職體檢，其主要原因是判斷員工身體狀況能否適應(yīng)工作環(huán)境，以及是否攜帶有傳染病。那么入職體檢的項目有哪些呢？一般的入職體檢項目包括血常規(guī)檢查、肝功能檢查、心電圖檢查、內(nèi)科檢查、眼科檢查等。一般來說大部分人入職體檢都會合格，只有一些攜帶傳染病和高度近視的人群容易不合格。下面就來一起了解下入職體檢的相關(guān)知識吧。

新入職的員工沒有離職證明，HR能要嗎？沒有離職證明就安排人員上崗，可能會引起勞務(wù)風險。那么，面對無離職證明的情況該怎么辦呢？下面就和小編一起去了解一下吧。