銅陵瑞萊科技有限公司成立于2010年3月，公司注冊資金8000萬元，系中節(jié)能長江工業(yè)環(huán)境治理有限公司控股子公司，是一家集生產(chǎn)、銷售、科研和技術(shù)服務于一體的氧化鐵系列顏料研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)，截止2022年數(shù)據(jù)顯示，公司生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品檔次、經(jīng)濟效益在全國同行業(yè)中名列前茅。公司坐落于安徽省銅陵市銅官大道南段（868號），公司總資產(chǎn)約3.5億元，占地約14.55萬平方米，年生產(chǎn)能力達6萬噸。

公司經(jīng)營范圍：氧化鐵系顏料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。主營產(chǎn)品有氧化鐵黑、氧化鐵黃、氧化鐵紅、氧化鐵棕和氧化鐵橙等，廣泛應用于油墨、造紙、塑料等行業(yè)。產(chǎn)品具有良好的分散性、抗氧化性，遮蓋力強等特性，多年來，深受國內(nèi)客戶好評與青睞。公司重視標準化建設(shè)，以標準化管理模式促進企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、品牌建設(shè)與技術(shù)創(chuàng)新。

公司一直視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，推行全面質(zhì)量管理模式，通過ISO認證的企業(yè)和TFS國際化學聯(lián)盟認證。

公司嚴格遵循體系要求，從原材料到成品的每一環(huán)節(jié)嚴格審檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量達到國家標準；公司嚴格遵守商業(yè)合同，按期、如數(shù)、保質(zhì)的交付產(chǎn)品；每一批產(chǎn)品都標明用戶信息，便于識別；產(chǎn)品交付客戶后，將跟蹤收集反饋意見，直到客戶滿意。

公司已構(gòu)建了一套適應目前企業(yè)大規(guī)模專業(yè)化生產(chǎn)需要的科學生產(chǎn)管理體系，大力推進產(chǎn)品制造、企業(yè)管理的信息化，從原材料采購、生產(chǎn)管理、財務管理、成本控制、倉儲到銷售整個流程實現(xiàn)了在信息化平臺上的資源共享，同時公司還配套建設(shè)了OA管理平臺，使日常辦公真正實現(xiàn)了自動化、一體化。

公司引進國際先進設(shè)備的同時，全面深化“6S”管理，確保了自控生產(chǎn)與終端檢測完美細節(jié)的高度統(tǒng)一。

瑞萊公司深刻認識到品牌建設(shè)是增強企業(yè)核心競爭力的重點，始終堅持以品牌識別為核心，實施強勢品牌建設(shè)投入戰(zhàn)略，在市場競爭中創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢，無論在知名度還是在美譽度都取得了良好的效益。

公司樹立“精益求精，創(chuàng)瑞萊品牌”的質(zhì)量管理方針，追求產(chǎn)品質(zhì)量和服務質(zhì)量。緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)升級換代和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，以標準化管理模式促進企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、品牌建設(shè)和技術(shù)創(chuàng)新。建立“三標一體化的管理體系，在質(zhì)量、安全、環(huán)境管理領(lǐng)域內(nèi)以GB/T19001-2016質(zhì)量管理、GB/T45001-2020職業(yè)健康安全管理、GB/T24001-2016環(huán)境管理標準要求為核心，融合其他優(yōu)秀管理方法和要求，實現(xiàn)以產(chǎn)品質(zhì)量管控為主線，優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)，提高效率和效益，持續(xù)追求卓越。在三標一體管理體系、知識產(chǎn)權(quán)管理體系和兩化融合管理體系的建立及運行下，促使各項工作逐步實現(xiàn)系統(tǒng)化、程序化和規(guī)范化，環(huán)境因素和危險源得到了有效控制，作業(yè)環(huán)境得到了進一步改善，危險廢棄物處置進一步規(guī)范，質(zhì)量、環(huán)境與職業(yè)健康安全管理方針和目標得到了貫徹落實，管理水平逐步得到了提高。

近年來，公司逐年加大投入，不僅通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體開展廣告宣傳，加強推介力度，每年還主動邀請、接待來自全國各地的新老客戶，就有關(guān)信息和業(yè)務進行溝通和洽談，既收集了客商對產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務的意見，又反饋了經(jīng)濟市場對提升瑞萊品牌的進一步要求。

自2011年起，公司成立企業(yè)技術(shù)中心，投入大量科研經(jīng)費，用于購置檢測儀器和核心技術(shù)的研發(fā)，配備國內(nèi)先進設(shè)備，同時引進多名中、高級技術(shù)人員和高等院校畢業(yè)生。

公司緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)升級換代和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，致力于新產(chǎn)品的研究和開發(fā)。通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，增強了企業(yè)的競爭力。

在營銷方面，為占領(lǐng)更大的市場份額，公司進行了一系列創(chuàng)新，如結(jié)合經(jīng)營實際，導入客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，與客戶享有有效信息；開展內(nèi)部銷售評比等激勵措施，切實提高銷售員的業(yè)務水平，有力促進營銷，提高公司的知名度和美譽度。

自創(chuàng)建以來，公司不僅組團參加每屆北京、上海、廣州等知名的國內(nèi)顏料展會，而且，加大國外市場的開拓力度，多次參加國際大型展會。先后參加了印尼雅加達亞太涂料展，德國紐倫堡歐洲涂料展等國際大型專業(yè)展會，展示了公司的實力。參展的規(guī)模也逐年增大，參展形式由單純樣品展示，轉(zhuǎn)變?yōu)檠菔九c產(chǎn)品現(xiàn)場測試及技術(shù)交流相結(jié)合，在吸引國外客商的同時，增強了瑞萊品牌在國際市場的影響力，從而拓展國外市場。此外，公司定期做好出口產(chǎn)品質(zhì)量的回訪工作，對銷售情況每季評審一次，從中找出規(guī)律性的問題加以解決。通過以上工作，初步掌握了產(chǎn)品在國外市場的銷售規(guī)律，學到了使產(chǎn)品走向國際市場的若干要領(lǐng)，同時，也培養(yǎng)了一批有經(jīng)驗的、能開拓國外市場的研發(fā)、銷售隊伍。

公司創(chuàng)建了適合各類人才發(fā)揮潛能的良好機制。通過“事業(yè)留人、機制留人、情感留人”等形式，尊重知識，尊重人才，堅持把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用優(yōu)秀人才作為企業(yè)各項工作的立足點。公司現(xiàn)有員工260余人，自2010年以來，公司加大人才的引進和培養(yǎng)力度，既引進具有高水平的拔尖人才，又培養(yǎng)一批能獨當一面的實用型人才。充分信任、大膽使用，使他們在各自崗位上有所作為。公司專人負責文化建設(shè)工作，宣傳集團“聚合點滴，創(chuàng)生無限”文化理念，有計劃地開展形式多樣的員工業(yè)余活動。公司董事長、總經(jīng)理親自抓人才的引進和培養(yǎng)工作，企業(yè)管理、科技研發(fā)、生產(chǎn)一線等關(guān)鍵崗位不斷涌現(xiàn)人才。