企業(yè)家型人格（ESTP，Entrepreneur Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型。其中E代表外向，S代表實感，T代表理智，P代表依賴。

企業(yè)家人格類型的人對周圍的環(huán)境頗有影響—在聚會上發(fā)現(xiàn)他們的最好方式就是去找那些在人群中穿梭自如的人。他們帶著直接而樸實的幽默談笑風生，喜歡成為人群中的焦點。如果觀眾被邀請上臺，他們會自薦，或推薦一個害羞的朋友。

理論，抽象概念和單調(diào)乏味的關(guān)于全球問題及其影響的討論很難令他們長時間保持興趣。他們的對話充滿活力，也不乏智慧，他們喜歡討論此時此刻的事，或者干脆動身去做。企業(yè)家人格類型的人不會瞻前顧后，他們會在前進的過程中改正錯誤，而不是閑坐著思考備用計劃和撤退方案。

人格特征

永遠不要混淆動作與行動

企業(yè)家人格類型是最容易冒險的人格類型。他們活在當下說做就做，是風暴的中心。這種人格類型的人享受戲劇性，激情和快感，不是追求情緒的波動起伏而是為了對他們的邏輯思維帶來刺激。他們會在快速理性的刺激反應(yīng)中根據(jù)眼前的實際情況作出重要決策。

這使他們很難適應(yīng)學校和其他秩序井然的組織。這當然不是因為他們不聰明，事實上他們可以做得很好，而是因為正規(guī)教育所采用的受管制的教學方法與他們喜歡的實踐學習方法相去甚遠。需要非常成熟的心態(tài)才能意識到這是成功所需的重要步驟，能創(chuàng)造更多令人興奮的機會。

同樣具有挑戰(zhàn)性的是，他們認為使用自己的道德標準比使用別人的更有意義。規(guī)則就是用來打破的。不過這種觀點很難得到中學教師和公司上級的認可，反而會影響他們的名聲。如果他們能少惹麻煩，在枯燥的事情上投入更多精力和關(guān)注，他們的能力將不可限量。

大多數(shù)人沒有專心在聽

他們也許是最有感知力和洞察力的類型，善于捕捉微小的變化。無論是面部表情，衣著還是習慣的變化，這種人格類型的人都能發(fā)現(xiàn)別人根本注意不到的隱藏著的思想和動機。企業(yè)家人格類型的人會立即利用這些觀察，指出變化，提出問題，卻很少考慮其敏感性。他們必須注意的是，不是所有人都想讓自己的秘密和決策公之于眾。

如果他們不夠小心，可能會過于注重當下，有失分寸而傷害到那些感情更細膩的人，或者忽略了他們自己的健康與安全。企業(yè)家人格類型的人只占人口的4%，盡管有很多“企業(yè)家”讓我們身邊充滿火藥味，劍拔弩張，但是也不會多到引發(fā)系統(tǒng)性風險。

“企業(yè)家”們激情滿懷，能量爆棚，還有一個理性的，偶爾分神的大腦。他們具有啟發(fā)性，令人信服，生活豐富多彩，是天生的團隊領(lǐng)導者，他們會帶領(lǐng)大家走上一條少有人走的道路，為我們的所到之處帶來生機與樂趣。對他們而言，真正的難題是如何把這些品質(zhì)用在有建設(shè)性且回報豐厚的目標上。

代表人物

歐內(nèi)斯特·米勒爾·海明威（Ernest Hemingway），美國作家、記者，被認為是20世紀最著名的小說家之一。

杰克·尼科爾森（Jack Nicholson），美國演員、導演、制片人、編劇。

艾迪·墨菲（Eddie Murphy），美國演員、歌手、編劇、制作人。

麥當娜·西科尼（Madonna Ciccone、Madonna），意大利裔美國女歌手、詞曲作者、演員。

布魯斯·威利斯（Bruce Willis），美國演員、制片人，歌手。

邁克爾·J·福克斯（Michael J. Fox），加拿大演員、作家、制作人、社會活動家。

尼古拉·薩科齊（Nicolas Sarkozy），法國共和黨前主席。2007年-2012年間擔任法國總統(tǒng)。

塞繆爾·杰克遜（Samuel L. Jackson），美國影視演員、制片人。

詹姆·蘭尼斯特（Jaime Lannister），奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物。

漢克·施拉德（Hank Schrader），系列美劇《絕命毒師》中的角色。

林肯·巴羅斯（Lincoln Burrows），系列美劇《越獄》中的角色。

羅恩·韋斯萊（Ronald Weasley），英國系列小說/電影《哈利·波特》中的角色。

賽斯·格雷森（Seth Grayson），系列美劇《紙牌屋》中的角色。

加布里爾·索里斯（Gabrielle Solis），系列美劇《絕望的主婦》中的角色。

菲奧娜·格蘭納（Fiona Glenanne），系列美劇《火線警告》中的角色。

火箭浣熊（Rocket），美國漫威漫畫旗下超級英雄。

蟻人（Ant-Man），美國漫威漫畫旗下超級英雄。

達達尼昂（D'Artagnan），小說《三個火槍手》及其衍生作品中的角色。

菲爾·溫奈克（Philip Wenneck），美國電影《宿醉》中的角色。

優(yōu)點弱點

優(yōu)點

大膽——企業(yè)家性格類型的人充滿活力和活力。對于企業(yè)家來說，沒有比突破界限、發(fā)現(xiàn)和使用新事物和新想法更大的樂趣了。

理性和實用——企業(yè)家熱愛知識和哲學，但不是為了他們自己。企業(yè)家個性的樂趣在于找到可行的想法并深入研究細節(jié)，以便他們可以使用它們。如果討論完全是武斷的，企業(yè)家的時間還有更好的用途。

原創(chuàng)——結(jié)合他們的大膽和實用性，企業(yè)家喜歡嘗試新的想法和解決方案。他們以其他人不會想到的方式將事物組合在一起。

洞察力——這種獨創(chuàng)性得益于企業(yè)家能夠注意到事情何時發(fā)生變化——以及何時需要改變。習慣和外表的微小變化對企業(yè)家來說很重要，他們利用這些觀察來幫助建立與他人的聯(lián)系。

直接——這種感知技能不用于智力游戲——企業(yè)家更喜歡用直接和事實的問題和答案進行清晰的交流。事情就是這樣。

善于交際——所有這些品質(zhì)共同構(gòu)成了企業(yè)家成為天生的團隊領(lǐng)導者。這不是他們積極尋求的東西——具有這種性格類型的人只是善于利用社交互動和社交機會。

弱點

麻木不仁——對于企業(yè)家來說，感覺和情緒僅次于事實和“現(xiàn)實”。情緒激動的情況是尷尬、不舒服的事情，企業(yè)家直率的誠實在這里無濟于事。這些人通常也很難承認和表達自己的感受。

不耐煩——企業(yè)家按照自己的節(jié)奏行動以保持興奮。因為別人“不明白”或者不得不長時間專注于一個細節(jié)而放慢速度，這對企業(yè)家來說是極具挑戰(zhàn)性的。

容易冒險——這種不耐煩可能會導致企業(yè)家在不考慮長期后果的情況下進入未知領(lǐng)域。企業(yè)家個性有時會故意冒著額外的風險來對抗無聊。

非結(jié)構(gòu)化——企業(yè)家看到機會——解決問題、進步、享受樂趣——并抓住時機，在此過程中往往無視規(guī)則和社會期望。這可能會完成任務(wù)，但會產(chǎn)生意想不到的社會影響。

可能會錯過更大的畫面——活在當下會導致企業(yè)家只見樹木不見森林。這種性格類型的人喜歡在此時此地解決問題，也許是太過分了。一個項目的所有部分都可以是完美的，但如果這些部分不能組合在一起，項目仍然會失敗。

挑釁——企業(yè)家不會被束縛。重復、強硬的規(guī)則、聽課時安靜地坐著——這不是企業(yè)家的生活方式。他們以行動為導向，親力親為。像學校這樣的環(huán)境和許多入門級的工作可能會非常乏味，以至于他們無法忍受，需要企業(yè)家付出非凡的努力來保持足夠長的時間專注于獲得更自由的職位。

情感分析

戀愛

談及戀愛關(guān)系時，企業(yè)家性格類型的人很難說是為他們的婚禮而惆悵。生活充滿樂趣和驚喜（企業(yè)家在交付方面有特別的技巧），他們在這里和當下享受這一切。企業(yè)家可能不會花很多時間計劃“有朝一日”，但他們的熱情和不可預(yù)測性讓他們成為令人興奮的約會對象。

企業(yè)家喜歡新想法和偶爾的哲學討論——但它們需要成為可以通過行動共同探索的話題，而不僅僅是空談。有關(guān)于流行性肥胖的原因和影響的思考，有一起訓練馬拉松來促進健康生活。

親密關(guān)系的挑戰(zhàn)

在性方面，企業(yè)家沒有真正的保留。這很有趣，身體上也很享受，新想法總是受歡迎的，企業(yè)家個性的強烈洞察力使他們能夠很好地適應(yīng)伴侶的需求。然而，如果每個人都不在同一個頁面上，企業(yè)家將身體行為與許多其他類型在親密中尋找的更多情感和精神聯(lián)系分開，這可能是一個嚴重的緊張來源。有些類型需要性才能真正表達愛——企業(yè)家不是其中之一。

隨著時間的推移，對于企業(yè)家來說，將他們的關(guān)系提升到更深、更親密的層面可能會變得很有挑戰(zhàn)性。企業(yè)家性格類型的人很容易感到無聊，他們會尋求持續(xù)的興奮——有時甚至會在感到被困時故意將自己暴露在風險之中。如果他們的伴侶跟不上，企業(yè)家可能最終會尋找新的人。這并不是說企業(yè)家性格不忠。相反，他們可能會想：“這行不通，我為什么要假裝它行不通”。企業(yè)家是理性的，如果他們愿意，他們可以進行自我控制，但是像他們一樣迷人和受歡迎，有時可能有點太容易繼續(xù)前進了。

無拘無束的愛

與任何關(guān)系一樣，這需要努力和耐心。不是每一天都能讓人興奮一分鐘。但企業(yè)家是適應(yīng)性強、好奇的人，這無疑有助于保持火焰燃燒。保持健康的關(guān)系是企業(yè)家發(fā)揮才能的終極機會，可以感知伴侶情緒和行為的每一次變化，同時也可以利用他們解決問題的能力來滿足他們的需求。企業(yè)家還可以加強更多被忽視的特質(zhì)，例如情感敏感性和長期規(guī)劃。

友誼

具有企業(yè)家人格類型的人絕對是派對的生命。憑借令人羨慕的想象力和令人振奮的自發(fā)性，企業(yè)家從不乏味。他們喜歡探索有趣的想法，無論是在討論中還是通過外出親眼看看，這意味著企業(yè)家似乎總是隱藏著一些有趣的活動。同時，企業(yè)家性格隨和、寬容、有魅力，自然頗受追捧。

對生活的熱情

諸如團隊運動之類的動手體育活動是企業(yè)家的樂趣理念，這些環(huán)境使他們有很多機會結(jié)交新朋友。企業(yè)家在這里幾乎沒有困難——他們似乎與幾乎每個人都相處融洽，無論走到哪里都能結(jié)交新朋友。企業(yè)家活在當下，作為一種天生自信的性格類型（特別是如果他們也很自信），他們不太擔心別人對他們的看法。這吸引了分享他們對生活的態(tài)度和熱情的朋友。

雖然不反對長時間的哲學討論，并且經(jīng)常享受智力鍛煉，但企業(yè)家不太可能僅基于一對一討論歐洲經(jīng)濟挑戰(zhàn)和宗教在政治中的作用來發(fā)展友誼。直截了當，企業(yè)家們稱它為他們所看到的，在辯論中誠實的意見是肯定的。但在他們的內(nèi)心深處，企業(yè)家是行動者，他們更愿意做可以做的事情，而不是談?wù)撚谐蝗湛赡軙l(fā)生的事情。

冒險等待

探索、興奮、腎上腺素和風險——企業(yè)家的朋友應(yīng)該為所有這些事情做好準備。他們通常很樂意為人群表演，但他們也傾向于鼓勵他們的朋友加入。大多數(shù)性格類型可能個人認為“謝謝但不謝謝”，但企業(yè)家對自己的身份感到滿意，并且更有可能只是聳聳肩，繼續(xù)與那些喜歡冒險的朋友一起前進。

親子

在很多方面，企業(yè)家是許多孩子認為的完美父母。熱愛玩樂、愛玩、靈活且善解人意，具有企業(yè)家性格類型的人真正喜歡與孩子共度時光，并且知道如何確保每個人都玩得開心。企業(yè)家有一種與生俱來的好奇心和自發(fā)性，這與幼兒對學習的好奇和永不滿足的愿望完美匹配。

自由探索

企業(yè)家喜歡動手活動，他們的孩子不希望有人與他們一起玩接球，或幫助他們?yōu)閷W校樹立榜樣。運動、遠足和其他實用的動手愛好都受到歡迎和鼓勵。同時，考慮到他們本身對規(guī)則和日程安排的厭惡，企業(yè)家不太可能強行讓他們的孩子進入各種俱樂部和團隊。如果他們的孩子想打壘球，那很好——如果不是，那么，他們只會找其他事情做。

企業(yè)家給他們的孩子自由，鼓勵他們使用自己的判斷力（尤其是在小事上），并跟隨他們的心——去揣測別人的想法。企業(yè)家個性密切關(guān)注他們的孩子，利用這種訣竅來捕捉他人情緒和習慣的最輕微變化，當事情開始出錯時，他們可以在額外的指導下介入。

不過，企業(yè)家確實面臨一項重大的父母挑戰(zhàn)：情感紐帶。感覺往往被企業(yè)家視為一種非理性的分心，而不是表達和聯(lián)系的工具。如果他們的孩子碰巧更敏感，這可能是企業(yè)家和他們的孩子之間緊張的根源。坦率的誠實并不總是最好的處方。

專注于溝通

盡管如此，企業(yè)家們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，為人父母為他們提供了提高敏感性和情感協(xié)調(diào)所需的所有動力。通過分享活動和經(jīng)驗，這些父母可以與孩子建立健康、真誠的紐帶，更深入地了解孩子的獨特需求、夢想和生存方式。企業(yè)家還有直接和理解關(guān)系的額外好處——他們的孩子不會覺得他們必須隱藏自己的錯誤和挑戰(zhàn)，這是親子溝通的圣杯。

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)道路

當談到企業(yè)家的職業(yè)選擇時，“行動”是當今的關(guān)鍵詞。具有企業(yè)家性格類型的人會獨立思考，并且擅長在緊要關(guān)頭做出快速決策。同時，他們是和藹可親的人，無論走到哪里，他們似乎總是結(jié)交朋友和人脈。人氣和穩(wěn)固的網(wǎng)絡(luò)在工作世界中可能是巨大的資產(chǎn)，企業(yè)家們將其釘牢。

這種社交智慧與企業(yè)家天生的膽識和即興技巧相結(jié)合，使銷售、商務(wù)談判、營銷，甚至表演——任何緊張、競爭的環(huán)境——都非常適合。企業(yè)家個性相信自己會做出正確的決定。風險，無論大小，都是生活的一部分，企業(yè)家不會坐等高層的老板告訴他們該怎么做。這可能會給企業(yè)家?guī)砺闊?，但通常這正是所需要的，并且也可以提升他們的職業(yè)階梯。

限制、規(guī)則、高度結(jié)構(gòu)化的環(huán)境——這些都是讓企業(yè)家發(fā)瘋的好方法。具有這種性格類型的人按照自己的方式生活，這使他們成為出色的商人和自由職業(yè)者。這些角色還允許他們將工作中更繁瑣的方面、會計、細致的研究等委派給更適合的人。

企業(yè)家是好奇心強、精力充沛、喜歡行動的人。有人分析和管理公共安全資源分配的物流，有人駕駛救護車、巡邏街道、用雙手拯救生命——企業(yè)家性格是后者。他們觀察力強但不耐煩，使他們能夠一目了然地了解整個情況并采取行動。任何應(yīng)急響應(yīng)角色對企業(yè)家來說都很棒，無論是醫(yī)護人員、警察還是士兵。

游戲的快感

這種活在當下并渴望為自己的努力立即取得成果的品質(zhì)很好地轉(zhuǎn)化為另一個領(lǐng)域：體育。競爭的快感，將自己推向身體極限，只為贏得一分而獲得勝利，這對企業(yè)家來說是無法比擬的。無論他們自己是作為運動員在場上，還是在場邊執(zhí)教，還是在高層評論，具有企業(yè)家性格類型的人都陶醉于精心磨練的團隊努力和執(zhí)行良好的計劃，而這些職位中的任何一個都可以很好地發(fā)揮作用為他們工作。

工作習慣

在幾乎任何環(huán)境中，包括工作場所，都很容易發(fā)現(xiàn)企業(yè)家。具有企業(yè)家性格類型的人喧鬧、自發(fā)、有趣，也許有點粗魯，喜歡在問題出現(xiàn)時解決問題，并在事后講述關(guān)于他們解決方案的精彩故事。自然，有些職位比其他職位更適合這些品質(zhì)，但企業(yè)家是適應(yīng)性強的人，可以找到一種方法讓幾乎任何情況都變得更有趣。

身為下屬

企業(yè)家最具挑戰(zhàn)性的職位是大多數(shù)人必須開始的職位：作為下屬。雖然完全有能力按照自己的條件進行克制，但企業(yè)家性格討厭別人的規(guī)則和規(guī)定強加給他們。企業(yè)家以他們的實驗、即興創(chuàng)作和思維敏捷而聞名——如果他們不被允許使用這些品質(zhì)，并且每件小事都必須與主管核對，他們會感到無聊和沮喪。

企業(yè)家很清楚風險等于回報，他們很樂意避開更平凡的任務(wù)，轉(zhuǎn)而做一些更令人興奮的事情，希望能引起別人的注意。對于這種性格類型的人來說，牌匾和獎金大有幫助。以沉穩(wěn)的可靠性、安靜的樂于助人或僅僅是資歷的原則取得成功并不是企業(yè)家的方式——他們在處理得當?shù)奈C中依靠純粹的個性力量前進。

身為同事

作為同事，企業(yè)家有一種努力工作，努力玩耍的心態(tài)——只要其他人都在努力，他們就會很樂意自己努力，并且玩得很開心。他們是迷人且受歡迎的人，網(wǎng)絡(luò)對企業(yè)家來說自然而然。這些品質(zhì)使企業(yè)家性格很容易與幾乎任何人相處。

同時，如果企業(yè)家認為同事不稱職，或者更糟糕的是，懶惰，他們會毫不含糊地讓他們知道。情緒敏感并不是他們的強項。企業(yè)家非常善于觀察，并能很好地適應(yīng)同事習慣和情緒的變化——除非他們自己是困擾的原因。

身為上司

管理職位是企業(yè)家通常最舒服的地方，因為他們通常提供最大的靈活性。規(guī)則和傳統(tǒng)對企業(yè)家性格類型的人來說是個麻煩——他們寧愿嘗試一堆新想法，有機會把事情做得更快或更好，而不是關(guān)注“事情一直以來的做事方式”或下屬'對實驗的安慰。企業(yè)家是務(wù)實的，專注于什么可以或可以最好地工作。

這可能會造成混亂的環(huán)境，但企業(yè)家鼓舞人心的個性崇拜使他們非常適合處理這樣的事情。企業(yè)家喜歡活在當下。與“讓客戶滿意”這樣的寬泛、無形的未來成就不同，企業(yè)家的個性設(shè)定了小而清晰、可衡量和可實現(xiàn)的目標，讓事情每天都按部就班，而且總是可以依靠衷心的祝賀來做好工作完畢。企業(yè)家們一直盯著終點線，但他們是一步一步到達終點的。

偏好職業(yè)

偏好的工作領(lǐng)域：多樣性的服務(wù)領(lǐng)域，要求在迅速改變的環(huán)境中快速思考/反應(yīng)的服務(wù)領(lǐng)域可以滿足這類人的好奇心和洞察力。如：金融、商貿(mào)、體育、娛樂、商業(yè)等。

偏好的典型職業(yè)：企業(yè)家、保險代理、土木工程師、預(yù)算分析員、促銷商、證券經(jīng)紀人、運動商品銷售員、體能訓練師、警察、消防員、情報人員、旅游代理、職業(yè)運動員、教練、承包商、醫(yī)療急救技術(shù)員、新聞記者、電子游戲開發(fā)人員、房地產(chǎn)開發(fā)商、業(yè)務(wù)運作顧問、技術(shù)培訓人員、旅游代理、手工藝人、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)銷商等。