競(jìng)選者型人格（ENFP，Campaigner Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類(lèi)型。其中E代表外向，N代表直覺(jué)，F(xiàn)代表情感，P代表依賴(lài)。

競(jìng)選者人格類(lèi)型的人是真正富有自由精神的人。他們常常是聚會(huì)上的焦點(diǎn)，但是與眼前的興奮和快樂(lè)相比，他們更享受與人們建立的社會(huì)和情感聯(lián)系。富有魅力，獨(dú)立，精力充沛且有同情心，占人口7%的他們?cè)谌巳褐须S處可見(jiàn)。

人格特征

一個(gè)想法可以改變世界

他們長(zhǎng)袖善舞，愿意討好他人，并且受直覺(jué)型特點(diǎn)的影響，能夠帶著旺盛的好奇心和充沛的精力去領(lǐng)悟言外之意。他們傾向于把生活看成是萬(wàn)物相連的錯(cuò)綜復(fù)雜的謎題，與把這個(gè)謎題看作是一系列系統(tǒng)性的策劃的“分析家”們不同的是，競(jìng)選者人格類(lèi)型的人會(huì)透過(guò)情感，同情和神秘主義的棱鏡來(lái)觀察，并時(shí)刻尋找著更深層的含義。

對(duì)很多人格類(lèi)型來(lái)說(shuō)這些品質(zhì)都難以抗拒，一旦發(fā)現(xiàn)能激發(fā)他們想象力的事物，他們會(huì)變得精力充沛，充分吸引人們的目光，被同伴們尊為領(lǐng)導(dǎo)者和專(zhuān)家，不過(guò)這并不總是喜歡獨(dú)立的“競(jìng)選者”們想要的。更糟糕的是，他們覺(jué)得會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)地位所帶來(lái)的行政負(fù)擔(dān)和例行的維護(hù)工作所困擾。他們的自尊依賴(lài)于他們提出原創(chuàng)解決方案的能力，他們需要?jiǎng)?chuàng)新的自由。如果被困在無(wú)聊的工作中，他們會(huì)很快失去耐心或變得沮喪。

不要丟掉那“一點(diǎn)點(diǎn)瘋狂”

幸運(yùn)的是，“競(jìng)選者”們知道如何放松，他們可以在工作時(shí)熱情努力的理想主義者和舞池中新穎狂熱的自由主義者中完美轉(zhuǎn)換，轉(zhuǎn)換速度之快，連最親密的朋友們也會(huì)驚訝不已。置身于人群，也會(huì)給他們一個(gè)與他人建立情感聯(lián)系的機(jī)會(huì)，幫助他們洞悉能引發(fā)朋友和同事積極性的事物。他們相信每個(gè)人都應(yīng)該花些時(shí)間去認(rèn)可和表達(dá)感情，他們的同情心和社交性也使這變成一個(gè)自然的話題。

但“競(jìng)選者”們需要小心的是，如果過(guò)于相信直覺(jué)，對(duì)朋友的動(dòng)機(jī)有過(guò)多揣測(cè)和期待，就可能誤讀某些信號(hào)并使計(jì)劃變得困難，而用更直接的方式則可以讓事情變得輕松簡(jiǎn)單。這種社會(huì)壓力是讓愛(ài)好和諧的人格類(lèi)型夜不能眠的棘手問(wèn)題?！案?jìng)選者”們非常情緒化且細(xì)膩敏感，很容易察覺(jué)自己的行為對(duì)雙方的影響。

“競(jìng)選者”們會(huì)花很多時(shí)間去探索社會(huì)關(guān)系，感受和想法之后，才會(huì)釋放信任。一旦他們找到自己在這個(gè)世界上的位置，他們的想象力，同情心和勇氣很可能會(huì)產(chǎn)生驚人的效果。

代表人物

小羅伯特·唐尼（Robert Downey Jr.），美國(guó)演員、歌手、監(jiān)制。

羅賓·威廉姆斯（Robin Williams），美國(guó)影視演員。

昆汀·塔倫蒂諾（Quentin Tarantino），意大利裔美國(guó)導(dǎo)演、編劇、演員、制作人。

拉塞爾·布蘭德（Russell Brand），英國(guó)演員、歌手。

凱莉·克萊森（Kelly Clarkson），美國(guó)女歌手、演員。

威爾·史密斯（Will Smith），美國(guó)男演員、歌手、制片人。

梅格·瑞恩（Meg Ryan），美國(guó)導(dǎo)演、演員。

艾倫·德詹尼絲（Ellen DeGeneres），美國(guó)主持人、演員。

蜘蛛俠（Spider-Man），美國(guó)漫威漫畫(huà)旗下超級(jí)英雄。

麥克·斯科特（Michael Scott），系列美劇《辦公室》中的角色。

菲爾·鄧菲（Phil Dunphy），系列美劇《摩登家庭》中的角色。

帕波·查普曼（Piper Chapman），系列美劇《女子監(jiān)獄》中的角色。

沃什（Hoban 'Wash' Washburne），系列美劇《螢火蟲(chóng)》中的角色。

皮塔·麥拉克（Peeta Mellark），冒險(xiǎn)科幻小說(shuō)《饑餓游戲》及其衍生作品中的人物。

詹妮弗·凱勒（Jennifer Keller），美國(guó)科幻劇《星際之門(mén)：亞特蘭蒂斯》中的角色。

凱莉·布雷蕭（Carrie Bradshaw），系列美劇《欲望都市》中的角色。

威利·旺卡（Willy Wonka），電影《查理和巧克力工廠》中的角色。

優(yōu)點(diǎn)弱點(diǎn)

優(yōu)點(diǎn)

好奇——競(jìng)選者幾乎可以在任何事物中找到美麗和魅力。這些富有想象力和思想開(kāi)放的人不怕冒險(xiǎn)超越他們的舒適區(qū)，尋找新的想法、體驗(yàn)和冒險(xiǎn)。

洞察力——對(duì)于這種性格類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人是不重要的——這可能解釋了他們?nèi)绾文軌虿蹲降搅硪粋€(gè)人的情緒或表情的最細(xì)微的變化。因?yàn)樗麄儗?duì)他人的感受和需求非常敏感，所以競(jìng)選者可以充分利用他們的關(guān)懷、體貼的天性。

熱情——當(dāng)某件事抓住了他們的想象力并激發(fā)了他們的靈感時(shí)，競(jìng)選者希望與任何愿意傾聽(tīng)的人分享。他們同樣渴望聽(tīng)到其他人的想法和意見(jiàn)——即使這些想法與他們自己的想法大不相同。

優(yōu)秀的溝通者——競(jìng)選者充滿了要說(shuō)的話，但他們也可以是有愛(ài)心的聽(tīng)眾。這使他們具有幾乎無(wú)與倫比的能力，可以與各種各樣的人進(jìn)行積極而愉快的對(duì)話——即使是那些不太善于交際或不討人喜歡的人。

喜慶——競(jìng)選者可能會(huì)為深入、有意義的對(duì)話而生活，但他們也可以是自發(fā)和輕松的。這些人知道如何在當(dāng)下找到樂(lè)趣和快樂(lè)——沒(méi)有什么比與他人分享快樂(lè)更能給他們帶來(lái)快樂(lè)的了。

善良——所有這些優(yōu)勢(shì)結(jié)合在一起，形成了一個(gè)熱情、平易近人、具有利他精神和友好性格的人。競(jìng)選者努力與幾乎每個(gè)人相處，他們的熟人和朋友圈子往往很廣。

弱點(diǎn)

取悅他人——大多數(shù)競(jìng)選者對(duì)被不喜歡的前景感到不安。為了維持和平，他們可能會(huì)在對(duì)他們重要的事情上妥協(xié)，或者讓其他人對(duì)他們不好。當(dāng)他們未能贏得某人的支持時(shí)，他們可能會(huì)失眠，試圖弄清楚該怎么做。

不專(zhuān)心——一個(gè)新項(xiàng)目的快感——尤其是與其他人合作的項(xiàng)目——可以激發(fā)出最好的競(jìng)選者。但這種性格類(lèi)型以擁有不斷變化的興趣而聞名，這意味著競(jìng)選者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)期保持紀(jì)律和專(zhuān)注是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。

雜亂無(wú)章——競(jìng)選者的熱情是傳奇的，但它并沒(méi)有延伸到一切。具體來(lái)說(shuō)，這種性格類(lèi)型的人可能會(huì)盡量避免無(wú)聊、實(shí)際的事情，比如家務(wù)、維護(hù)或文書(shū)工作。由此產(chǎn)生的混亂感可能成為他們生活中壓力的主要來(lái)源。

過(guò)于隨和——競(jìng)選者的性格感覺(jué)被召喚來(lái)提升他人，每當(dāng)有人向他們尋求指導(dǎo)或幫助時(shí)，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己說(shuō)“是”。但除非他們?cè)O(shè)定界限，否則即使是最有活力的競(jìng)選者也會(huì)變得過(guò)度投入，沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力來(lái)解決他們自己生活的必需品。

過(guò)度樂(lè)觀——樂(lè)觀可能是這種性格類(lèi)型的主要優(yōu)勢(shì)之一。但競(jìng)選者的樂(lè)觀前景可能導(dǎo)致他們做出善意但幼稚的決定，例如相信沒(méi)有贏得信任的人。這種特征也可能使競(jìng)選者難以接受艱難但必要的真相——并與他人分享這些真相。

躁動(dòng)不安——憑借積極、樂(lè)觀的態(tài)度，競(jìng)選者很少在外面看起來(lái)心煩意亂或不滿意。但他們內(nèi)心的理想主義會(huì)讓他們產(chǎn)生一種揮之不去的感覺(jué)，即他們生活中的某些主要領(lǐng)域還不夠好——無(wú)論是他們的工作、家庭生活還是他們的人際關(guān)系。

情感分析

戀愛(ài)

很難夸大競(jìng)選者（ENFP）對(duì)愛(ài)的關(guān)心程度。這是一種充滿激情、熱情、心胸開(kāi)闊的性格類(lèi)型——充滿希望和夢(mèng)想、想法和經(jīng)歷——而競(jìng)選者將每一盎司這種充滿活力的能量帶入他們的浪漫關(guān)系中。

許多競(jìng)選者懷有與他人分享生活的深深渴望。因此，這些人在單身時(shí)可能會(huì)感到有點(diǎn)空虛或沒(méi)有靈感。雖然他們對(duì)人際關(guān)系的奉獻(xiàn)精神令人欽佩，但競(jìng)選者可能需要提防在他們的人際關(guān)系狀態(tài)中投入過(guò)多的自我意識(shí)。

煽風(fēng)點(diǎn)火

當(dāng)競(jìng)選者對(duì)某人感興趣時(shí)，他們很少退縮。具有這種性格類(lèi)型的人往往很容易墜入愛(ài)河——而且他們淪陷的很徹底。競(jìng)選者們用愛(ài)澆灌他們的新火焰，相信他們感受到的奉獻(xiàn)和激情是真實(shí)的。

積極樂(lè)觀的人，對(duì)新伙伴關(guān)系的實(shí)際挑戰(zhàn)和不便毫不畏懼。這或許可以解釋為什么他們通常不會(huì)回避異地戀——在他們看來(lái)，物理距離無(wú)法與真愛(ài)的力量相提并論。競(jìng)選者們不是專(zhuān)注于潛在的問(wèn)題，而是沉浸在一段關(guān)系蜜月階段的樂(lè)趣中，不斷尋找方法來(lái)證明他們的奉獻(xiàn)精神并取悅他們的伴侶。

無(wú)論好壞，并不是每個(gè)人都能與這種性格類(lèi)型的熱情和強(qiáng)度相匹配。有些人只是需要更多的空間——無(wú)論是身體上的、情感上的，還是兩者兼而有之。如果他們的伴侶的熱情似乎與他們自己的不匹配，競(jìng)選者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)自己感到不安全或需要幫助。

當(dāng)浪漫的火焰開(kāi)始閃爍或減弱時(shí)——就像幾乎所有長(zhǎng)期關(guān)系中發(fā)生的那樣——競(jìng)選者們可能會(huì)擔(dān)心他們的奉獻(xiàn)精神錯(cuò)位了，而這場(chǎng)比賽畢竟不是注定的。

關(guān)系之謎

也許是因?yàn)樗麄儗?duì)自己的感情如此無(wú)情，競(jìng)選者們可能會(huì)為為什么有些關(guān)系不成功的謎團(tuán)而苦苦掙扎。難道愛(ài)還不足以讓兩個(gè)人幸福地在一起——尤其是當(dāng)其中一個(gè)合作伙伴像競(jìng)選者一樣渴望取悅。

但是，像所有人一樣，具有這種性格類(lèi)型的人需要記住，關(guān)系在所有方面都是相互的——共同的利益、共同的成長(zhǎng)和共同的責(zé)任。正如許多競(jìng)選者所了解的那樣，一段關(guān)系的命運(yùn)與其說(shuō)它是否在某種宇宙意義上是“注定要存在的”，不如說(shuō)是與合作伙伴如何對(duì)待和溝通。

珍視理想

競(jìng)選者以最高的理想來(lái)處理他們的關(guān)系。他們渴望知道并無(wú)條件地接受關(guān)于他們伴侶的一切，就像他們渴望那個(gè)人知道并無(wú)條件地接受他們作為回報(bào)一樣。

通過(guò)這種強(qiáng)烈的、全力以赴的愛(ài)情方式，競(jìng)選者在求愛(ài)的激動(dòng)人心、不可預(yù)知的早期階段可能會(huì)比在已建立的關(guān)系中感到更有活力。畢竟，長(zhǎng)期的關(guān)系需要兩個(gè)人不僅要享受彼此的陪伴，還要一起處理實(shí)際問(wèn)題，例如家務(wù)、預(yù)算以及社會(huì)或家庭義務(wù)。

對(duì)于競(jìng)選者來(lái)說(shuō)，這樣的問(wèn)題似乎非常不浪漫。但除非這些類(lèi)型的人承擔(dān)起他們應(yīng)盡的責(zé)任并幫助保持事情順利進(jìn)行，否則他們實(shí)際上可能會(huì)放大關(guān)系中的任何壓力和怨恨。

幸運(yùn)的是，競(jìng)選者可以找到方法來(lái)平衡他們自發(fā)、熱情的天性與長(zhǎng)期關(guān)系所需的穩(wěn)定性和一致性。憑借他們標(biāo)志性的敏感性和善意，這些人甚至可以將最平凡的任務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)楦挥袆?chuàng)意的、發(fā)自內(nèi)心的愛(ài)的表達(dá)。

友誼

作為朋友，競(jìng)選者(ENFP)是開(kāi)朗和支持的。他們幾乎總是喜歡開(kāi)些輕松愉快的玩笑——或者就任何事情進(jìn)行深入、發(fā)自內(nèi)心、情緒化的討論。

慷慨和奉獻(xiàn)，競(jìng)選者在友誼領(lǐng)域可以提供很多東西。然而，有時(shí)他們可能會(huì)懷疑自己更關(guān)心朋友而不是朋友關(guān)心他們——這種懷疑會(huì)讓這些善于交際、熱心腸的人感到有點(diǎn)孤獨(dú)。

友誼的冒險(xiǎn)

富有想象力和樂(lè)觀，競(jìng)選者知道如何將最普通的時(shí)刻變成一個(gè)特殊的場(chǎng)合。對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，幾乎任何與朋友共度時(shí)光的機(jī)會(huì)都是一個(gè)特殊的場(chǎng)合。競(jìng)選者珍惜他們的朋友，他們不想把在一起的一刻視為理所當(dāng)然。

正如所料，競(jìng)選者的社交能量可以吸引其他外向性格類(lèi)型。但他們的熱情和真誠(chéng)將各種各樣的人從他們的殼中吸引出來(lái)，許多競(jìng)選者感到被吸引到與相對(duì)害羞或內(nèi)向的人交朋友。

被深度和細(xì)微差別所吸引，這種性格類(lèi)型的人會(huì)覺(jué)得看著某人逐漸敞開(kāi)心扉，揭示他們內(nèi)心深處的想法和感受是令人欣慰的。憑借其獨(dú)特的敏感性和熱情結(jié)合，競(jìng)選者可以幫助安靜的朋友感到被理解和接受——而不是有點(diǎn)興奮。

陷得太深

從表面上看，這些性格類(lèi)型似乎很容易建立友誼——在某種程度上，確實(shí)如此。但這并不意味著競(jìng)選者總能體驗(yàn)到他們渴望的深刻而有意義的關(guān)系。

有些人根本不想以競(jìng)選者渴望的方式在情感上敞開(kāi)心扉。其他人可能會(huì)以與他們的價(jià)值觀不符的方式變得思想封閉或評(píng)判。對(duì)于競(jìng)選者來(lái)說(shuō)，有時(shí)似乎世界其他地方都對(duì)膚淺的、隨意的關(guān)系感到滿意。在這些時(shí)刻，他們不禁想知道他們對(duì)人際關(guān)系的深切渴望是否太多，其他人無(wú)法承受。

競(jìng)選者的理想主義也可能在他們的親密友誼中引起問(wèn)題。這種性格類(lèi)型以不遺余力地關(guān)心他人和樂(lè)于助人而著稱(chēng)，競(jìng)選者們以他們的精力、時(shí)間、金錢(qián)、注意力和情感始終慷慨大方而自豪。但是，有時(shí)，競(jìng)選者可能會(huì)為他們的友誼付出太多，以至于他們無(wú)法滿足自己的需求。不幸的是，即使在最親密的朋友之間，這種不平衡也會(huì)造成怨恨和誤解。

讓生活精彩紛呈

幸運(yùn)的是，競(jìng)選者的情感敏感性使他們不僅能夠回應(yīng)朋友的需求，還能夠回應(yīng)他們自己的需求。一旦競(jìng)選者學(xué)會(huì)平衡他們幫助他人的愿望和他們忠于自己的需要，他們就可以將他們的同理心、好奇心和快樂(lè)的全部力量帶到他們的友誼中。競(jìng)選者與朋友分享的冒險(xiǎn)是美好生活的組成部分。

親子

對(duì)于競(jìng)選者（ENFP），為人父母的一大樂(lè)趣就是與孩子分享他們的驚奇感和靈感。沒(méi)有什么比看到他們的孩子對(duì)周?chē)澜绯錆M好奇心更讓競(jìng)選者父母感到更有意義的事情了。

具有這種性格類(lèi)型的父母希望他們的孩子像他們一樣感到被接受和值得。競(jìng)選者并沒(méi)有強(qiáng)迫他們的孩子以某種方式看待或行動(dòng)，而是鼓勵(lì)他們的孩子的創(chuàng)造力和自我表達(dá)。這些父母利用自己的聰明才智和創(chuàng)造力，引導(dǎo)他們的孩子發(fā)現(xiàn)并擁抱他們獨(dú)特的激情和興趣。

平衡愛(ài)與紀(jì)律

大多數(shù)競(jìng)選者父母都知道結(jié)構(gòu)和可預(yù)測(cè)性的價(jià)值。也就是說(shuō)，他們可能沒(méi)有心（或者，正如他們所看到的，缺乏心）來(lái)執(zhí)行規(guī)則和限制。這些人經(jīng)常擔(dān)心，如果他們過(guò)于嚴(yán)格或紀(jì)律嚴(yán)明，他們會(huì)損害他們與孩子之間的愛(ài)情紐帶。

然而，隨著時(shí)間的推移，許多競(jìng)選者發(fā)現(xiàn)擁有足夠的結(jié)構(gòu)實(shí)際上可以幫助他們的孩子茁壯成長(zhǎng)。一旦他們認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，這些父母通常會(huì)學(xué)會(huì)以一種充滿愛(ài)心但堅(jiān)定的方式制定指導(dǎo)方針。有鑒于此，執(zhí)行適當(dāng)?shù)囊?guī)則可以成為競(jìng)選者表達(dá)他們對(duì)孩子的愛(ài)和關(guān)心程度的另一種方式。

競(jìng)選者傾向于散發(fā)出接受和同情。作為父母，他們的目標(biāo)是成為他們的孩子可以敞開(kāi)心扉的知己，而不必?fù)?dān)心受到評(píng)判。具有這種性格類(lèi)型的人擅長(zhǎng)創(chuàng)造安全的空間，讓他們的孩子可以輕松地談?wù)撍麄兊拇煺酆涂謶?，以及他們最深切的希望和?mèng)想。

加油，展翅高飛

在孩子的一生中，競(jìng)選者提供了幾乎壓倒性的愛(ài)和支持。但是隨著孩子們進(jìn)入青春期，他們自然會(huì)被吸引來(lái)建立自己的獨(dú)立性。他們可能會(huì)花更多的時(shí)間與朋友在一起，而不是與家人在一起，或者嘗試與父母完全不同的觀點(diǎn)和想法。

盡管競(jìng)選者們喜歡他們的孩子變得獨(dú)立的想法，但他們有時(shí)可能會(huì)覺(jué)得他們的孩子正在把他們推開(kāi)——這對(duì)這些人來(lái)說(shuō)可能是非常有害的。競(jìng)選者可能是自由的精神，但他們也對(duì)他人的感受和期望很敏感，他們可能很難不把孩子的行為放在個(gè)人身上。

幸運(yùn)的是，競(jìng)選者的同情心可以幫助他們理解和尊重孩子在每個(gè)發(fā)展階段的需求。具有這種性格類(lèi)型的父母有很好的能力在他們所在的地方與他們的孩子見(jiàn)面。這可以幫助他們的孩子培養(yǎng)強(qiáng)烈的自我意識(shí)和自我價(jià)值感，使他們能夠自信地冒險(xiǎn)進(jìn)入廣闊的世界，因?yàn)樗麄冎浪麄冏约汉退麄兊母?jìng)選者父母都可以依賴(lài)。

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)道路

競(jìng)選者(ENFP)以擁有豐富的想法、興趣和愛(ài)好而聞名——他們可能難以將自己關(guān)心的一切融入生活。

因此，選擇職業(yè)道路會(huì)讓具有這種性格類(lèi)型的人感到不知所措或分散注意力也就不足為奇了。他們可能會(huì)感到被牽扯到多個(gè)方向，不確定如何在獲得穩(wěn)定薪水的同時(shí)尊重自己的熱情并保持選擇余地。

競(jìng)選者可以利用他們無(wú)限的好奇心和想象力在幾乎任何職業(yè)中推動(dòng)自己前進(jìn)。

什么對(duì)競(jìng)選者有用

競(jìng)選者有辦法照亮他們周?chē)氖澜纭ㄋ麄兊墓ぷ鲌?chǎng)所。有了正確的心態(tài)，這些人幾乎可以在任何工作中找到快樂(lè)和滿足。他們甚至可能會(huì)歡迎打破脾氣暴躁的同事的外殼、讓忙碌的顧客微笑或提升不那么愉快的工作場(chǎng)所的士氣等挑戰(zhàn)。

也就是說(shuō)，競(jìng)選者更有可能通過(guò)滿足某些標(biāo)準(zhǔn)的工作來(lái)完成。首先，他們需要相信他們每天所做的事情符合他們的核心價(jià)值觀。其次，大多數(shù)具有這種性格類(lèi)型的人在使用并建立自己才能的工作中感覺(jué)最好。

如果這些性格類(lèi)型的人從事不允許他們使用和提高人際交往能力的職業(yè)，他們可能會(huì)覺(jué)得缺少一些東西。競(jìng)選者也往往在提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和創(chuàng)造力空間的職業(yè)中最有動(dòng)力-包括有機(jī)會(huì)嘗試引起他們興趣的附帶項(xiàng)目。

這就解釋了為什么許多競(jìng)選者被非營(yíng)利組織、公共服務(wù)、咨詢、教育、客戶或公共關(guān)系、酒店、媒體和娛樂(lè)以及服務(wù)行業(yè)的職業(yè)所吸引。社交媒體和通信領(lǐng)域的工作也非常適合他們，讓他們能夠平衡創(chuàng)造力和人際關(guān)系。競(jìng)選者也可能會(huì)被吸引到可以產(chǎn)生積極影響的科學(xué)和技術(shù)領(lǐng)域，例如人類(lèi)健康和環(huán)境科學(xué)。

讓創(chuàng)意盛行

對(duì)于這種性格類(lèi)型的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比每天都一樣的工作更令人沮喪的了。可預(yù)測(cè)性和重復(fù)性會(huì)使活動(dòng)者不僅感到無(wú)聊，而且還有些沮喪。盡管他們受益于一定程度的結(jié)構(gòu)和問(wèn)責(zé)制，但他們可能會(huì)在依賴(lài)嚴(yán)格管理和等級(jí)制度的工作環(huán)境中失去動(dòng)力。

競(jìng)選者渴望多樣化，他們喜歡提問(wèn)。為了保持動(dòng)力，他們需要感覺(jué)好像他們正在突破界限并探索新想法。任何期望他們保持安靜并遵守協(xié)議的工作實(shí)際上都會(huì)將競(jìng)選者的兩個(gè)最大優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為負(fù)債。

幸運(yùn)的是，競(jìng)選者不可抑制的創(chuàng)造力是大多數(shù)工作場(chǎng)所的資產(chǎn)。憑借他們的熱情和同理心，這些人可以將每個(gè)工作日變成學(xué)習(xí)新事物并讓世界變得更美好的機(jī)會(huì)——他們不會(huì)有任何其他方式。

工作習(xí)慣

憑借熱情和開(kāi)放的心態(tài)，競(jìng)選者（ENFP）經(jīng)常想方設(shè)法讓他們的工作場(chǎng)所更具創(chuàng)意、鼓舞人心和關(guān)懷——無(wú)論他們處于職業(yè)階梯的哪個(gè)位置。無(wú)論是新員工還是CEO，競(jìng)選者在有時(shí)間和自由探索新想法時(shí)都會(huì)感到最快樂(lè)。如果他們能與其他分享他們興奮的人一起探索這些想法——那就更好了。

一些性格類(lèi)型是工作場(chǎng)所等級(jí)制度的堅(jiān)持者，但競(jìng)選者將他們所有的同事視為平等。當(dāng)然，他們可能想給老板留下深刻印象，但他們也很可能想給其他人留下好印象。

身為下屬

作為員工，競(jìng)選者經(jīng)常以他們的創(chuàng)造力和適應(yīng)能力給他們的經(jīng)理留下深刻印象。這種性格類(lèi)型的人樂(lè)于嘗試新的做事方式，并在必要時(shí)改變方向。他們也是出色的傾聽(tīng)者，總是渴望考慮其他人的觀點(diǎn)。

然而，像任何性格類(lèi)型一樣，競(jìng)選者的下屬也有他們的煩惱。其中最主要的是微觀管理。競(jìng)選者關(guān)心把工作做好，當(dāng)他們能夠按照自己的節(jié)奏行動(dòng)并以自己的風(fēng)格做事時(shí)，他們常常覺(jué)得自己做得最好。

也就是說(shuō)，許多具有這種性格類(lèi)型的人確實(shí)受益于一些直接的管理和監(jiān)督。競(jìng)選者因在完成最后一個(gè)項(xiàng)目之前就跳到一個(gè)新項(xiàng)目而臭名昭著。他們喜歡探索新的嘗試，但一旦項(xiàng)目的吸引力開(kāi)始消退，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)很難保持動(dòng)力。本著這種精神，競(jìng)選者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)將老板的簽到視為責(zé)任和鼓勵(lì)——換句話說(shuō)，團(tuán)隊(duì)合作——而不是微觀管理是有幫助的。

身為同事

競(jìng)選者不僅將與他們一起工作的人視為同事，而且將其視為朋友。具有這種性格類(lèi)型的人會(huì)對(duì)他們的同事產(chǎn)生真正的興趣，好奇是什么讓他們打勾。

競(jìng)選者總是在尋找任何問(wèn)題的雙贏解決方案。他們不想以犧牲他人為代價(jià)取得成功，也很少為了讓自己好看而放下同事。相反，他們會(huì)在應(yīng)有的地方給予贊揚(yáng)，并對(duì)任何做得好的人大加贊揚(yáng)。集體頭腦風(fēng)暴是他們的強(qiáng)項(xiàng)。競(jìng)選者們傾聽(tīng)他人的觀點(diǎn)和建議，不僅要寬容，而且要真誠(chéng)地興奮。

他們放松和享受樂(lè)趣的能力總是會(huì)讓這些人在飲水機(jī)周?chē)軞g迎。但是，競(jìng)選者的不同之處在于他們?nèi)绾螌⒆约旱穆曂D(zhuǎn)化為自然的領(lǐng)導(dǎo)力，激勵(lì)他們的同事組成團(tuán)隊(duì)并合作實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。

身為上司

競(jìng)選者老板不會(huì)對(duì)為他們工作的人說(shuō)話。事實(shí)上，具有這種性格類(lèi)型的上司的行為方式與他們上任之前的行為非常相似——他們與員工建立真正的聯(lián)系，他們以身作則，而不是在辦公桌后大喊大叫。

然而，并不是每個(gè)人都贊同這種關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的觀點(diǎn)。在沒(méi)有明確命令的情況下，一些員工可能會(huì)覺(jué)得他們被期望讀懂競(jìng)選者的想法。有些團(tuán)隊(duì)可能需要嚴(yán)格的截止日期和時(shí)間表才能在他們的項(xiàng)目中取得成功。

對(duì)于競(jìng)選者人格類(lèi)型，譴責(zé)或解雇員工尤其困難——即使是那些應(yīng)得的。除非他們?cè)O(shè)定界限和期望，否則競(jìng)選者的老板最終可能會(huì)失望，甚至被為他們工作的人利用。

幸運(yùn)的是，這些人具有敏感性和洞察力，能夠識(shí)別他們的團(tuán)隊(duì)何時(shí)需要更多的結(jié)構(gòu)或紀(jì)律才能茁壯成長(zhǎng)。雖然這可能并不容易，但競(jìng)選者可以利用他們的溝通技巧和同理心，以一種友善和公平的方式處理最具挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境。

偏好職業(yè)

偏好的領(lǐng)域：創(chuàng)作類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)、教育、咨詢輔導(dǎo)類(lèi)、研究、宗教、保健、技術(shù)等領(lǐng)域。

偏好的典型職業(yè)：各類(lèi)培訓(xùn)師、人力資源工作者、社會(huì)科學(xué)工作者、團(tuán)隊(duì)建設(shè)顧問(wèn)、職業(yè)規(guī)劃師、編輯、藝術(shù)指導(dǎo)、建筑師、時(shí)裝設(shè)計(jì)師、記者、口筆譯人員、娛樂(lè)業(yè)人士、法律調(diào)解人、推拿醫(yī)師、心理咨詢師、心理學(xué)專(zhuān)家、顧問(wèn)。