從業(yè)資格

在企業(yè)中一般稱為軟件開發(fā)測(cè)試工程師（Software Development Engineer in Test，SDET）。一般為具有1-2年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。

有良好經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師可以成長為產(chǎn)品/項(xiàng)目組的測(cè)試組長（SDETLead）或軟件質(zhì)量經(jīng)理（SQA Manager），負(fù)責(zé)軟件質(zhì)量保證，進(jìn)行測(cè)試管理和領(lǐng)導(dǎo)測(cè)試團(tuán)隊(duì)。

工作職責(zé)

測(cè)試人員

1.編寫測(cè)試計(jì)劃、規(guī)劃詳細(xì)的測(cè)試方案、編寫測(cè)試用例。

2. 根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境；

3. 執(zhí)行測(cè)試工作，提交測(cè)試報(bào)告。包括編寫用于測(cè)試的自動(dòng)測(cè)試腳本，完整地記錄測(cè)試結(jié)果，編寫完整的測(cè)試報(bào)告等相關(guān)的技術(shù)文檔；

4.對(duì)測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行詳細(xì)分析和準(zhǔn)確定位，與開發(fā)人員討論缺陷解決方案。

5.提出對(duì)產(chǎn)品的進(jìn)一步改進(jìn)的建議，并評(píng)估改進(jìn)方案是否合理；對(duì)測(cè)試結(jié)果進(jìn)行總結(jié)與統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)測(cè)試進(jìn)行跟蹤，并提出反饋意見。

6.為業(yè)務(wù)部門提供相應(yīng)技術(shù)支持，確保軟件質(zhì)量指標(biāo)。

測(cè)試組長

1. 對(duì)軟件質(zhì)量負(fù)責(zé)

2. 根據(jù)需求制定軟件質(zhì)量指標(biāo)

3. 強(qiáng)調(diào)一定吻合客戶要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

4. 制定測(cè)試計(jì)劃

5. 領(lǐng)導(dǎo)制定測(cè)試用例和測(cè)試環(huán)境

6. 對(duì)測(cè)試進(jìn)行評(píng)估

7. 培訓(xùn)測(cè)試工程師

職業(yè)特點(diǎn)

開始工作即進(jìn)入大、中型軟件企業(yè)，后期轉(zhuǎn)行也容易。

職業(yè)待遇

軟件質(zhì)量的把關(guān)者，人才鳳毛麟角，薪酬上升空間非常大。

質(zhì)量是企業(yè)的生命線，測(cè)試工程師作為軟件質(zhì)量的把關(guān)者，因?yàn)槁毼坏闹匾休^高的待遇就順理成章了。另外，“物以稀為貴”的市場(chǎng)規(guī)律也使得當(dāng)前極為緊俏的測(cè)試工程師“錢景看好”。

并且我國的軟件測(cè)試職業(yè)還處于一個(gè)發(fā)展的階段，隨著軟件行業(yè)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量重視程度的提高，受過系統(tǒng)培訓(xùn)、掌握先進(jìn)測(cè)試技術(shù)的軟件測(cè)試從業(yè)人員的薪酬上升空間大。從企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測(cè)試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢(shì)。

分析員

具有1-2年經(jīng)驗(yàn)的測(cè)試工程師或程序員。編寫自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作。進(jìn)一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

歷史發(fā)展

計(jì)算機(jī)軟件產(chǎn)品檢驗(yàn)員(即軟件測(cè)試工程師)早在2005年就被勞動(dòng)和社會(huì)保障部門列入第四批新職業(yè)中。經(jīng)過短短幾年的發(fā)展，軟件測(cè)試員已躋身IT業(yè)搶手人才之列。究其原因主要有二。首先是企業(yè)對(duì)測(cè)試“經(jīng)濟(jì)價(jià)值”的認(rèn)可。

有調(diào)查顯示，通過必要測(cè)試，軟件缺陷可減少75%，而軟件的投資回報(bào)率則可增長到350%。對(duì)于一個(gè)軟件企業(yè)來說，只有它的產(chǎn)品或是項(xiàng)目質(zhì)量完全地得到認(rèn)可，業(yè)務(wù)才有可能進(jìn)一步擴(kuò)展。很多中大型軟件企業(yè)設(shè)立了單獨(dú)的測(cè)試部，與開發(fā)部并行運(yùn)作，測(cè)試人員也與開發(fā)人員平起平坐。

除了產(chǎn)業(yè)的自身需求外，國家政策的大力扶植也是軟件測(cè)試大力發(fā)展的原因。2007年，信產(chǎn)部聯(lián)合五部委頒布124號(hào)文件，特別強(qiáng)調(diào)要“加快培養(yǎng)軟件測(cè)試人才，開展軟件評(píng)測(cè)技術(shù)的研究”。為了配合2008年奧運(yùn)會(huì)的召開，國家科技部門、北京市政府主管部門和北京奧組委等投入近20億，組建10個(gè)重大的智能型項(xiàng)目，涉及上百個(gè)軟件系統(tǒng)。如此龐大的信息服務(wù)系統(tǒng)，對(duì)軟件測(cè)試人員的需求更是劇增，也將進(jìn)一步擴(kuò)大人才缺口。

職業(yè)前景

在外界環(huán)境大好的情況下，軟件測(cè)試卻面臨著自身的嚴(yán)峻考驗(yàn)——人才緊缺。在國外，一般軟件測(cè)試人員與軟件開發(fā)人員的崗位設(shè)置比例是1：1，像微軟在開發(fā)windows2000時(shí)測(cè)試開發(fā)人員比例高到1.7：1，由此可見軟件測(cè)試崗位重要性的一斑。據(jù)前程無憂調(diào)查顯示，國內(nèi)120多萬軟件從業(yè)者中，真正能擔(dān)當(dāng)測(cè)試職位的不足5萬，人才缺口已超20萬，并隨需求逐年增長。

軟件測(cè)試人才需求量的加大，除了受產(chǎn)業(yè)先行的波及外，主要是受教育滯后的影響。由于及時(shí)捕捉到市場(chǎng)的需求，部分IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)率先駛?cè)霚y(cè)試培養(yǎng)的藍(lán)海，緊跟發(fā)展趨勢(shì)，開設(shè)了一系列科學(xué)完善的課程體系，為軟件企業(yè)培養(yǎng)了眾多專業(yè)軟件測(cè)試工程師，成為人才培養(yǎng)的主力軍。企業(yè)可通過內(nèi)部培訓(xùn)、引進(jìn)人才等方式來培育人才，但受人力成本的限制，這些方式?jīng)]有大規(guī)模普及。另外，國內(nèi)部分高等院校也開始著手準(zhǔn)備，召開軟件測(cè)試教學(xué)研討會(huì)，籌劃專業(yè)開設(shè)的相關(guān)事宜。