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2016你學(xué)會(huì)了什么 柳傳志賈躍亭程維在2016學(xué)會(huì)的最重要的事

Hi旁友2016馬上就過(guò)去了,在這一年里你學(xué)會(huì)了什么又收貨了什么呢?在2017來(lái)臨之前,我們不妨先停下腳步,體會(huì)盤察一下我們?cè)?016里播下了什么種子,這些種子它能不能帶著我們前往更好的未來(lái)。那么對(duì)于“你在2016年學(xué)會(huì)的最重要的東西是什么?”這一命題,我們一起來(lái)看看聯(lián)想柳傳志、樂(lè)視賈躍亭、滴滴出行程維以及愛(ài)奇藝創(chuàng)始人龔宇他們是怎么回答的吧,希望這些不同面向的總結(jié)能成為你2016年一個(gè)豐滿的注腳。

賈躍亭 樂(lè)視 樂(lè)視董事長(zhǎng)
賈躍亭-樂(lè)視集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)

"2016,我學(xué)著把握節(jié)奏"

我常說(shuō),樂(lè)視要么偉大,要么死亡。要成就一個(gè)偉大公司,避免規(guī)模陷阱,除了要有一流的戰(zhàn)略能力,組織能力,產(chǎn)品能力,還得學(xué)會(huì)把握好節(jié)奏。

2016年是樂(lè)視生態(tài)全球化元年,并且7大子生態(tài)完成閉環(huán)。但在突飛猛進(jìn)的戰(zhàn)略與業(yè)績(jī)背后存在節(jié)奏失衡問(wèn)題。

第一,七大子生態(tài)布局走的過(guò)快。布局節(jié)奏可以再放緩一些,自身的壓力就不會(huì)有那么大,這是第一個(gè)節(jié)奏和策略的問(wèn)題。

第二,全球化擴(kuò)張的步伐過(guò)快。樂(lè)視生態(tài)同時(shí)進(jìn)入四個(gè)區(qū)域,對(duì)資源的消耗太大,超出了現(xiàn)有的組織能力。

第三,人員擴(kuò)張節(jié)奏失衡。9個(gè)月人員翻了一倍還多,管理壓力巨大。

戰(zhàn)略決定組織,組織決定成敗。樂(lè)視組織能力要與戰(zhàn)略節(jié)奏高度匹配。樂(lè)視在之前成功顛覆了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。這一次,樂(lè)視要顛覆自我。

柳傳志 聯(lián)想
柳傳志-聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)

我談?wù)勔稽c(diǎn)觀察和思考。

2016年在新的環(huán)境下,對(duì)于中國(guó)企業(yè)家群體來(lái)說(shuō),面對(duì)的最大挑戰(zhàn)是不確定性。我覺(jué)得不確定性大致可以歸納為三個(gè)方面:第一是中國(guó)政經(jīng)形勢(shì)的不確定,包括政策的調(diào)整和經(jīng)濟(jì)的變化;第二是國(guó)際形勢(shì)的不確定,比如歐洲的難民問(wèn)題,中東人口的大量移居以及美國(guó)的大選;第三是技術(shù)創(chuàng)新和商業(yè)模式的創(chuàng)新帶來(lái)的不確定。

聯(lián)想自身和中關(guān)村的成長(zhǎng)經(jīng)歷可以看到,中國(guó)企業(yè)“奔日子”的勢(shì)頭始終強(qiáng)勁。隨著時(shí)間的積累,只要中國(guó)人努力,中國(guó)企業(yè)充分發(fā)揮作用,我們沒(méi)有什么是做不到的。同時(shí),也希望政府能夠提供一個(gè)好的環(huán)境,包括簡(jiǎn)政放權(quán),提升社會(huì)效率,第二是減稅,同時(shí)還要加強(qiáng)產(chǎn)權(quán)保護(hù),發(fā)揮企業(yè)家精神。

陳大年 WiFi萬(wàn)能鑰匙
陳大年-WiFi萬(wàn)能鑰匙創(chuàng)始人兼CEO

“2016,學(xué)會(huì)放下做運(yùn)動(dòng)員的沖動(dòng),做好裁判?!?/a>

企業(yè)家是裁判不是運(yùn)動(dòng)員。

現(xiàn)代體育領(lǐng)域有一個(gè)很自然的規(guī)則,裁判不能自己做運(yùn)動(dòng)員。對(duì)公司來(lái)說(shuō),企業(yè)家應(yīng)該是裁判而不是運(yùn)動(dòng)員,但很多企業(yè)家卻經(jīng)常犯這個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤,其中就包括我。

年輕的時(shí)候,最能讓我獲得成就感的是“這是我親手做的,這個(gè)創(chuàng)意是我的,這個(gè)圖標(biāo)是我設(shè)計(jì)的”,特別喜歡親自去參與具體工作。后來(lái)我去參與具體工作的原因變了,因?yàn)椤斑@個(gè)事情我的經(jīng)驗(yàn)比較多一點(diǎn),這個(gè)工作我得身先士卒做好表率,這次挫折我得和員工同甘共苦”,所以即使自己很累,也逼著自己去參與具體工作。

然而,一旦企業(yè)家成為了運(yùn)動(dòng)員,就是在為企業(yè)立下一個(gè)走向衰落的flag,因?yàn)槟愕牟门泄詴?huì)被懷疑。

當(dāng)你參與的工作做壞了,你很難給予公正的批評(píng),因?yàn)榧词鼓闩u(píng)了,大家也會(huì)覺(jué)得你有所保留。當(dāng)你參與的工作做好了,你也很難讓其他團(tuán)隊(duì)服氣,因?yàn)樽匀挥腥藭?huì)說(shuō),你做好了是因?yàn)槟闶抢习澹阌袉T工無(wú)法比擬的資源優(yōu)勢(shì)。長(zhǎng)此以往,公司的士氣會(huì)被徹底破壞。

2016年,為了更好的將工作還給員工,我終于下定決心放下了所有的具體工作,去除了一切“負(fù)責(zé)人:陳大年”的具體工作職責(zé)。

結(jié)果是,現(xiàn)在我可以理直氣壯地批評(píng)表現(xiàn)不好的團(tuán)隊(duì),也可以理直氣壯地把優(yōu)秀的員工帶去北海道滑雪吃米其林三星。

尤為重要的是,我終于得以保持一個(gè)中立的立場(chǎng),去認(rèn)真思考我們的業(yè)務(wù)。

程維-滴滴出行創(chuàng)始人兼CEO

“2016,路上是打不完的仗。”

2016年是充滿變化的一年,在技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展上,滴滴都經(jīng)歷了很多。這期間有坎坷、有波折,也有收獲。也正是這些挑戰(zhàn),讓滴滴不斷進(jìn)步,快速發(fā)展。

這也再次提醒我,創(chuàng)業(yè)是一條沒(méi)有盡頭的路,路上是打不完的仗,創(chuàng)業(yè)者也需要擁有一顆鋼鐵一般的心臟。推動(dòng)行業(yè)變革或持續(xù)創(chuàng)新從來(lái)都不是一件簡(jiǎn)單的事情,需要不斷地堅(jiān)持并為之努力。

羅永浩 錘子科技 錘子手機(jī)
羅永浩-錘子科技CEO

“2016,我認(rèn)識(shí)到實(shí)用性創(chuàng)新的重要性”

One Step 和 Big Bang 可以說(shuō)救活了事先被普遍不看好的 Smartisan M 系列產(chǎn)品。

一直以來(lái),錘子科技的 Smartisan OS 團(tuán)隊(duì)都是一個(gè)創(chuàng)意過(guò)剩的團(tuán)隊(duì),但我們過(guò)去的產(chǎn)品,在所謂的“奇技淫巧”方面投入精力太多這些精巧和感性的設(shè)計(jì)對(duì)改進(jìn)用戶體驗(yàn)和塑造品牌形象是非常有益的,但是我們?cè)谔岣咝实膶?shí)用性創(chuàng)新方面投入精力相對(duì)不足,最終導(dǎo)致產(chǎn)品在一部分鐵桿支持者中非常受歡迎,但普通消費(fèi)者就比較無(wú)感。

明年開(kāi)始,我們的產(chǎn)品經(jīng)理團(tuán)隊(duì),會(huì)把大部分的精力,用于提高實(shí)用性方面的創(chuàng)新,來(lái)打造更多消費(fèi)者真正需要的產(chǎn)品。當(dāng)然,我們也會(huì)用一部分的精力,求質(zhì)不求量,繼續(xù)做好那些從心理學(xué)和感性層面上真正打動(dòng)敏感人群的那些“沒(méi)啥用”的特性。

龔宇 愛(ài)奇藝 愛(ài)奇藝CEO
龔宇-愛(ài)奇藝創(chuàng)始人兼CEO

“2016,我學(xué)會(huì)如何進(jìn)行快速編碼。”

人類社會(huì)發(fā)展的特別大的一個(gè)驅(qū)動(dòng)力是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新發(fā)展。

110 年前有了電影,所以有了好萊塢這個(gè)巨大的產(chǎn)業(yè)的誕生,80年前有了電視,就有了制作電視內(nèi)容的產(chǎn)業(yè),而我們所說(shuō)的視頻,才誕生10年。

驅(qū)動(dòng)力是什么,肯定是技術(shù),不是別的,不是內(nèi)容創(chuàng)作,不是價(jià)值觀的什么變化,一定是技術(shù)是最大的驅(qū)動(dòng)力。

現(xiàn)在,我學(xué)會(huì)更關(guān)心每天新增數(shù)千小時(shí)的內(nèi)容如何進(jìn)行快速編碼,以最低成本最快速度上線到各客戶端,以及如何保證視頻響應(yīng)速度和質(zhì)量。

王中磊 華誼兄弟
王中磊-華誼兄弟副董事長(zhǎng)、CEO

“2016,依然是內(nèi)容為王。”

2016年中國(guó)電影市場(chǎng)增長(zhǎng)的突然放緩,引發(fā)了業(yè)內(nèi)外的普遍關(guān)注。有人說(shuō)這是寒冬到來(lái),也有人說(shuō)這是短暫的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。如何應(yīng)對(duì)?我在不斷的反思。

在我看來(lái),影視行業(yè)永遠(yuǎn)遵循的是內(nèi)容為王的規(guī)則。只有好故事,才能成為經(jīng)典。因此,從業(yè)者是否能保持一顆匠心,是否能把作品的品質(zhì)放在首位,這才是制勝的關(guān)鍵因素。無(wú)論短期內(nèi)經(jīng)濟(jì)周期如何波動(dòng),資本在行業(yè)內(nèi)如何東奔西突,我始終相信萬(wàn)變不離其宗:優(yōu)質(zhì)內(nèi)容永遠(yuǎn)稀缺,數(shù)以億計(jì)的觀眾永遠(yuǎn)渴求。

2017年就要來(lái)了,我想如果所有的創(chuàng)作者和從業(yè)者,都能夠?qū)﹄娪八囆g(shù)懷有信仰和激情,尊重內(nèi)容、尊重觀眾,那么中國(guó)電影和娛樂(lè)產(chǎn)業(yè)的精彩才剛剛拉開(kāi)序幕。

毛大慶 優(yōu)客工場(chǎng)
毛大慶-優(yōu)客工場(chǎng)創(chuàng)始人

“2016,那哀牢山上,王石和褚時(shí)健對(duì)視的一笑”

這是我活了這么大、沒(méi)來(lái)得及想事的唯一的一年,如果說(shuō)要記住了一件什么事,我只記住了一個(gè)手勢(shì)和表情,那就是在哀牢山上,王石和褚時(shí)健對(duì)視的一笑,以及王石的手的動(dòng)作,波峰波谷,這是印在我2016里一個(gè)帶有符號(hào)性質(zhì)的情景和瞬間,很感動(dòng),基本上知道了我的人生該往哪走、如何度過(guò)。每個(gè)人都會(huì)有波峰和波谷,都會(huì)度過(guò)完這一生,如何讓我們的一生過(guò)得更值得被記?。?/p>

2016年一眨眼就過(guò)去了,我猜2017年也會(huì)是,讓自己每一分鐘、每個(gè)小時(shí)都過(guò)的更有意思一點(diǎn),我想這樣就好。

俞永福-高德集團(tuán)總裁

2016,我最大的收獲是‘觸類旁通’?!?/strong>

就我個(gè)人而言,最大的收獲是“觸類旁通”。

這段時(shí)間的工作變化非常復(fù)雜,從瀏覽器到搜索、游戲、地圖、大數(shù)據(jù)營(yíng)銷,再到大文娛,不斷站在不同的山峰、從不同的視角看問(wèn)題,很忙但很有收獲。業(yè)務(wù)品類有差別,但前一個(gè)業(yè)務(wù)所積累的一些關(guān)鍵要素,對(duì)新業(yè)務(wù)方法論和執(zhí)行思路的成型,至關(guān)重要。

每件事情之間,看似差別很大,但當(dāng)你拿著放大鏡去看的時(shí)候,總能找到其中的聯(lián)結(jié)。

黃明明-明勢(shì)資本創(chuàng)始合伙人

“2016 ,學(xué)習(xí)鉆研核心技術(shù)領(lǐng)域”

今年,我們?cè)诤诵募夹g(shù)和高端制造領(lǐng)域的投資速度加快了。

對(duì)于早期投資來(lái)說(shuō),“少即是多,慢即是快”——很多時(shí)候看核心技術(shù)和高端制造領(lǐng)域的項(xiàng)目時(shí),猶豫是因?yàn)椴欢?,心慌是技不如人。而只有?dāng)我們變得更加專注,在核心技術(shù)領(lǐng)域鉆研越深,扣扳機(jī)的速度才能更快,信心也在提高。

我們挑選這個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者也如此,要有定力能夠慢下來(lái),打磨好企業(yè)和產(chǎn)品的基礎(chǔ),做時(shí)間的朋友,這樣企業(yè)的技術(shù)壁壘和價(jià)值會(huì)隨著時(shí)間的推移逐漸凸顯出來(lái),形成自己的“護(hù)城河”。

周航 易到用車
周航-易到創(chuàng)始人兼CEO

“一次談話讓我意識(shí)到:人越往前走,越應(yīng)該超越年齡、忘記年齡”

在過(guò)去,我們長(zhǎng)期所受到的教育,尤其是當(dāng)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)超快節(jié)奏的行業(yè)領(lǐng)域后,一切無(wú)不在告訴我們,你必須“只爭(zhēng)朝夕”。恨不得,把一天當(dāng)作兩天來(lái)過(guò),在這個(gè)“圍欄”內(nèi)奔跑的所有人,都有著超高的生命效率與人生濃度。

多年前,我也曾是做傳統(tǒng)行業(yè)出身,如今也深度體驗(yàn)過(guò)如火如荼。常常會(huì)和同事、朋友聊起互聯(lián)網(wǎng)這一行,大家普遍的共識(shí)是,這里的1年,頂其他行業(yè)10年。這很棒,你的所有都凝結(jié)在這里,是超高度濃縮的人生體驗(yàn)。

鑒于此,在過(guò)去我們就理所當(dāng)然的認(rèn)為,只爭(zhēng)朝夕、爭(zhēng)分奪秒、拼命向前… 更高、更快是一種理所當(dāng)然的“正確”。還有更多人會(huì)慣性的以為,這個(gè)行業(yè)只屬于年輕人,屬于那些活躍的新新人類。

我們都害怕自己老去,對(duì)我而言,隨著年齡增長(zhǎng),這種壓力和困惑其實(shí)也是越來(lái)越大的。但一次對(duì)話卻讓我有了全新的認(rèn)識(shí):

一個(gè)人的老與不老該如何去定義?

如果你認(rèn)為,在某個(gè)年齡,就只能做那個(gè)階段“該做”的事,那這本身就是一種“老”的表現(xiàn)。還有一種反之的狀態(tài),就是超越年齡、忘記年齡,隨時(shí)都可拿起放下做任何想要去做的事,直到生命的盡頭。那或許才是一種真正的,好的狀態(tài)。

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