2017年3月27日上午,湖畔大學(xué)第三屆開(kāi)學(xué)典禮在杭州舉行,湖畔大學(xué)三期學(xué)員名單有44名企業(yè)家學(xué)員,從事實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)家明顯增多,家族企業(yè)二代接班人明顯增多,此外,新科技、新業(yè)態(tài)等行業(yè)革新領(lǐng)導(dǎo)者比例持續(xù)提升。他們即將開(kāi)始為期三年的湖畔之旅。
湖畔大學(xué)由柳傳志、馬云、馮侖、郭廣昌、史玉柱、沈國(guó)軍、錢穎一、蔡洪濱、邵曉鋒九位企業(yè)家和學(xué)者共同發(fā)起創(chuàng)辦,旨在發(fā)現(xiàn)并訓(xùn)練具有企業(yè)家精神的創(chuàng)業(yè)者,是一所面向社會(huì),培養(yǎng)新商業(yè)文明的學(xué)校。2021年5月17日,湖畔大學(xué)更名為“浙江湖畔創(chuàng)業(yè)研學(xué)中心”,簡(jiǎn)稱“湖畔創(chuàng)研中心”。
2017年,湖畔大學(xué)進(jìn)入第三屆招生階段,湖畔大學(xué)教務(wù)長(zhǎng)、阿里巴巴執(zhí)行副總裁曾鳴透露,整個(gè)第三屆湖畔大學(xué)招生系統(tǒng)有1080名合格的申請(qǐng)同學(xué),最后錄取了44名,錄取率是4.07%,而全球競(jìng)爭(zhēng)最激烈的斯坦福大學(xué)的本科錄取率也只有4.4%。相比于之前兩期學(xué)員,湖畔大學(xué)第三期名單中提高了來(lái)自實(shí)體經(jīng)濟(jì)行業(yè)的比例。2015年湖畔大學(xué)的第一期學(xué)員主要還是互聯(lián)網(wǎng)新貴,第二期學(xué)員中來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)員比例就已大幅降低,在2017年的第三期學(xué)員中,44名學(xué)員來(lái)自近30個(gè)領(lǐng)域,只有不到1/3從事純線上行業(yè)。
另外,家族企業(yè)二代接班人明顯增多,比如老板電器的任富佳、天士力集團(tuán)的閆凱境、新鳳祥集團(tuán)的劉志光、華仁再生能源的洪碧波、正大制藥的謝其潤(rùn)、立白集團(tuán)的陳丹霞等。
轉(zhuǎn)型升級(jí)、求存求變,中國(guó)企業(yè)家的現(xiàn)實(shí)困境,正折射在湖畔大學(xué)招生中。湖畔大學(xué)第三期學(xué)員平均年齡為39歲,最年輕的生于1992年,最年長(zhǎng)的生于1964年。學(xué)歷方面,既有大批博士(10名)和博士后(1名),也不乏大學(xué)甚至高中還沒(méi)畢業(yè),就迫不及待投身創(chuàng)業(yè)的。
學(xué)員的范圍不斷擴(kuò)大,也顯示出湖畔的開(kāi)放意識(shí)在不斷加強(qiáng)。今年,湖畔在公布錄取名單時(shí),有意識(shí)地拒絕“豪華陣容”等表述,不希望給外界錯(cuò)誤引導(dǎo)。事實(shí)上,企業(yè)有多成功、企業(yè)家有多出名,從來(lái)不是湖畔大學(xué)的考量標(biāo)準(zhǔn),在第三期招錄中,除了有馬鐵民這樣從泥土中成長(zhǎng)起來(lái)的“農(nóng)民”企業(yè)家,還有大量80后創(chuàng)業(yè)者、甚至90后學(xué)員。——只要具備創(chuàng)新價(jià)值和分享精神,同時(shí)滿足相應(yīng)條件,湖畔都樂(lè)意接收。
立白集團(tuán)副董事長(zhǎng)陳凱臣之女,廣州立白企業(yè)集團(tuán)有限公司董事、上海新高姿化妝品有限公司董事長(zhǎng)。
智明星通科技有限公司首席執(zhí)行官,代表作品:開(kāi)心農(nóng)場(chǎng)、游戲列王的紛爭(zhēng)(Clash Of Kings)
眾安在線財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官,第五屆深圳市人大代表,2012年深圳市勞動(dòng)模范。
2010年,聯(lián)合投資創(chuàng)立深圳英威諾科技有限公司任職CEO,2001年-2007年任職騰訊移動(dòng)通信部經(jīng)理,公司副總裁
天津五八到家生活服務(wù)有限公司CEO,58同城的創(chuàng)始元老
1973年出生,從分眾基層做起,到2006年10月起任分眾傳媒信息技術(shù)股份有限公司副總裁。
杭州安恒信息技術(shù)有限公司總裁,同時(shí)兼任OWASP中國(guó)分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)等職,曾任職于國(guó)際著名安全公司十余年。
1999年至今,任北京居然之家投資控股集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng),將居然之家的名字帶到了全國(guó)30多個(gè)城市。
慧科教育科技集團(tuán)有限公司創(chuàng)始人兼CEO,締造了大陸高科技人才培養(yǎng)的嶄新模式。
樂(lè)元素科技(北京)股份有限公司董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官,曾在人人網(wǎng)、IBM、甲骨文、SAP等知名企業(yè)工作。
智聯(lián)招聘CEO,加入智聯(lián)招聘之前,曾擔(dān)任A股上市公司-中外運(yùn)空運(yùn)發(fā)展股份有限公司CEO。
2013年3月創(chuàng)立莉莉絲游戲任CEO,曾任職于騰訊北極光工作室,負(fù)責(zé)端游的策劃與運(yùn)營(yíng)。
張家港華仁再生資源有限公司董事總經(jīng)理,創(chuàng)立了鴻酒店,華仁再生資源董事長(zhǎng)洪勁舟之女。
安翰光電技術(shù)有限公司總經(jīng)理,美國(guó)中佛羅里達(dá)大學(xué)光學(xué)博士,曾任ARASOR光產(chǎn)品全球營(yíng)銷副總裁。
中國(guó)內(nèi)地組合羽泉成員,2006年成立EQ唱片擔(dān)任總裁。2010年,與陳羽凡一起成立北京巨匠文化發(fā)展有限公司。
臺(tái)灣華聯(lián)國(guó)際創(chuàng)辦人,英文中國(guó)郵報(bào)董事長(zhǎng),同時(shí)也是前立法委員,出身基隆二信的三功集團(tuán)謝氏家族。
上海帝聯(lián)信息科技股份有限公司董事長(zhǎng),在2005年創(chuàng)立了帝聯(lián)科技,致力于專業(yè)提供互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)服務(wù)。
中國(guó)生物制藥董事會(huì)主席,擁有賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)系理學(xué)士學(xué)位。正大制藥集團(tuán)董事長(zhǎng)之女。
東方網(wǎng)力控股集團(tuán)董事長(zhǎng),2000年9月創(chuàng)辦東方網(wǎng)力。2014年1月29日,東方網(wǎng)力在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市。
碳元科技股份有限公司董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理,專注于碳材料在電子產(chǎn)品散熱領(lǐng)域應(yīng)用的高新技術(shù)企業(yè)。
新鳳祥控股集團(tuán)有限責(zé)任公司董事局副主席、總裁,出生于1980年,新鳳祥控股集團(tuán)董事長(zhǎng)劉學(xué)景之子。
天士力制藥集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng),天士力控股集團(tuán)董事局主席閆希軍和總裁吳乃峰的獨(dú)子。
自媒體視頻脫口秀《羅輯思維》主講人,得到App創(chuàng)始人。2012年底,打造知識(shí)型視頻脫口秀《羅輯思維》。
2011年攻讀碩士期間休學(xué)創(chuàng)立新片場(chǎng)擔(dān)任董事長(zhǎng)兼CEO,并于2015年底登陸新三板,“網(wǎng)絡(luò)大電影”玩家。
浩豐(青島)食品有限公司董事長(zhǎng),將一顆生菜種到極致的“生菜王”,贏得國(guó)際快餐巨頭在中國(guó)60%的結(jié)球生菜市場(chǎng)份額。
1981年6月16日生于上海,英雄互娛集團(tuán)董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官,國(guó)內(nèi)手游發(fā)行業(yè)先導(dǎo)者、移動(dòng)電競(jìng)之父。
云月投資管理有限公司高級(jí)副總裁。08年加入具有高盛背景的云月投資管理公司初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)。
信達(dá)生物制藥(蘇州)有限公司董事長(zhǎng)兼總裁,上海白澤生物科技有限公司董事長(zhǎng)。
2002年,高中輟學(xué)創(chuàng)辦ABC少兒英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校。2013年創(chuàng)辦VIPKID并獲得創(chuàng)新工場(chǎng)等多家風(fēng)投機(jī)構(gòu)的親睞。
美年大健康產(chǎn)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司董事長(zhǎng),中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院博士研究生,是國(guó)內(nèi)醫(yī)療產(chǎn)業(yè)投資的資深專家。
江蘇恒康家居科技有限公司董事長(zhǎng),2013年贊助Mlily夢(mèng)百合杯世界圍棋公開(kāi)賽成為《圍棋天地》封面人物。
陽(yáng)光印網(wǎng)創(chuàng)始人CEO,北京鳳凰盛世資產(chǎn)管理公司創(chuàng)始人,北京寶豐印刷有限公司創(chuàng)始人。
杭州老板電器股份有限公司副董事長(zhǎng)、總裁,杭州老板電器股份有限公司董事長(zhǎng)任建華之子。
掌閱科技股份有限公司創(chuàng)始人、總裁,現(xiàn)為中國(guó)出版協(xié)會(huì)、中國(guó)版權(quán)協(xié)會(huì)、中國(guó)數(shù)字出版與音像協(xié)會(huì)常務(wù)理事。
2016年5月?lián)?a href="http://www.alqotr.com/brand/64339.html" target="_blank">敏實(shí)集團(tuán)有限公司董事會(huì)主席兼行政總裁,1997年加盟敏實(shí)集團(tuán),并于2005年獲委任為董事。
2008年4月在讀期間與其同學(xué)創(chuàng)辦餓了么網(wǎng)上餐廳任CEO,上海交通大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生。
江蘇金智教育信息股份有限公司CEO,從系統(tǒng)開(kāi)發(fā)到平臺(tái)建設(shè),金智在產(chǎn)品上基本完成了向C端深入的任務(wù)。
優(yōu)必選科技有限公司董事長(zhǎng),代表作品:阿爾法機(jī)器人Alfa Robot, 區(qū)域安防監(jiān)控機(jī)器人(達(dá)爾文)等
在第三期的面試當(dāng)天,馬云曾表示,湖畔在未來(lái)除了CEO班,還將逐步考慮開(kāi)CTO班、CPO班、CFO班,甚至研究“企業(yè)二代”如何接班。
這些“二代”成為本屆湖畔大學(xué)中的新面孔,與馬云關(guān)注的家族企業(yè)接班問(wèn)題不無(wú)關(guān)系。他曾多次提出家族企業(yè)要重視接班人問(wèn)題;在2017年初出席浙商總會(huì)活動(dòng)時(shí),更是再次提醒家族企業(yè):要早關(guān)注家族的二代接班,早接班、早做準(zhǔn)備總比后面做好,尤其經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好的時(shí)候,人才體系的培養(yǎng)更是當(dāng)務(wù)之急。
或許是受到他這番話的感召,不少家族企業(yè)的二代接班人出現(xiàn)在第三期的課堂上。比如老板電器的任富佳、天士力集團(tuán)的閆凱境、新鳳祥集團(tuán)的劉志光、華仁再生能源的洪碧波、正大制藥的謝其潤(rùn)、立白集團(tuán)的陳丹霞等。對(duì)他們來(lái)說(shuō),參加湖畔大學(xué)不僅僅是學(xué)習(xí)怎樣接班,更重要的或許是看看如何領(lǐng)導(dǎo)父輩的企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)。
怎么接班?馬云在開(kāi)學(xué)典禮上表示,湖畔大學(xué)教的不是商業(yè)成功學(xué),而是希望培養(yǎng)出企業(yè)家的擔(dān)當(dāng)意識(shí),“未來(lái)三十年、五十年,中國(guó)企業(yè)將會(huì)在世界中擔(dān)當(dāng)巨大的責(zé)任?!彼€表示,企業(yè)的未來(lái),不是“大”,而是“健康”:“做好企業(yè),不是大企業(yè),大是自然的結(jié)果;為大而大,必定亡;吃胖有什么意義,而是(要)健康?!?/p>
湖畔大學(xué)第三期學(xué)員平均年齡為39歲,最年輕的1992年,最年長(zhǎng)的1964年。學(xué)歷方面,既有大批博士(10名)和博士后(1名),也不乏大學(xué)甚至高中還沒(méi)畢業(yè),就迫不及待投身創(chuàng)業(yè)的。
新興行業(yè)的年輕創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)革新的引領(lǐng)者,依然是湖畔大學(xué)最為活躍的企業(yè)家群體。MAIGOO小編在開(kāi)學(xué)典禮現(xiàn)場(chǎng)看到不少新技術(shù)、新業(yè)態(tài)的玩家,比如“網(wǎng)絡(luò)大電影”玩家、新片場(chǎng)創(chuàng)始人尹興良,有“網(wǎng)紅電商孵化第一人”之稱的如涵創(chuàng)始人馮敏,從事便攜式清潔能源的李懿,以及羅振宇、張旭豪、宿華等行業(yè)“攪局者”。
“社會(huì)大變革,英雄出少年?!?湖畔大學(xué)教務(wù)長(zhǎng)曾鳴表示,所有校董、所有面試?yán)蠋煻几杏X(jué)到,中國(guó)的創(chuàng)業(yè)浪潮一浪高過(guò)一浪,每一屆新學(xué)員都給大家?guī)?lái)了新鮮的感覺(jué),這樣一種生生不息才是湖畔最終競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源。
曾鳴還表示,正因?yàn)楹洗髮W(xué)提倡創(chuàng)業(yè),所以并非只有“二代”才能出現(xiàn)在湖畔大學(xué),只要具備創(chuàng)新價(jià)值和分享精神,同時(shí)滿足相應(yīng)條件,湖畔都樂(lè)意接收。與此同時(shí),湖畔大學(xué)還在探索課堂之外的、更開(kāi)放更包容的辦學(xué)模式。比如通過(guò)線上公開(kāi)課、湖畔大學(xué)APP、自制視頻節(jié)目等方式,為普通創(chuàng)業(yè)者提供參與湖畔大學(xué)知識(shí)創(chuàng)造和分享的途徑,以影響和幫助更多的年輕人。
他表示,2016年9月上線的“湖畔三板斧”音頻課程,已在喜馬拉雅獲得570多萬(wàn)次播放,“湖畔大學(xué)要做的是創(chuàng)業(yè)者的精神家園、終身學(xué)習(xí)的平臺(tái)和共同成長(zhǎng)的社區(qū)?!?/p>
2015年3月首屆湖畔大學(xué)剛開(kāi)課時(shí),學(xué)員主要還是互聯(lián)網(wǎng)新貴;2016年3月第二次招生,來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)的學(xué)員比例就已大幅降低;到了第三期,44名學(xué)員來(lái)自近30個(gè)行業(yè)領(lǐng)域,只有不到三分之一的從事純線上行業(yè),而從事實(shí)體經(jīng)濟(jì)的企業(yè)家明顯增多,包括農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)、新材料新能源、教育醫(yī)療行業(yè)等等。
他們中,有很多位都是行業(yè)中的“隱形冠軍”。比如,被稱為“生菜王”的馬鐵民將一顆生菜種到極致——他創(chuàng)辦的浩豐食品在結(jié)球生菜研發(fā)水平、種植技術(shù)、年出口量等三個(gè)指標(biāo)上,均居全國(guó)第一,已成為百勝餐飲等20余家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的合作伙伴,拿下肯德基、必勝客在中國(guó)60%的結(jié)球生菜份額。
曾獲國(guó)家科技獎(jiǎng)、從科學(xué)家轉(zhuǎn)型企業(yè)家的俞德超,此外還有居然之家董事長(zhǎng)汪林朋,美年大健康董事長(zhǎng)俞熔,敏實(shí)集團(tuán)董事局主席石建輝,老板電器總裁任富佳等實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的“老將”,也都于第三期入學(xué)。
2016年12月,馬云在參加完湖畔大學(xué)招生面試后,曾公開(kāi)感嘆,中國(guó)不是實(shí)體經(jīng)濟(jì)不行了,而是有些實(shí)體經(jīng)濟(jì)由于缺乏開(kāi)拓和創(chuàng)新精神而不行了。“我在湖畔大學(xué)看著那些年輕的企業(yè)家,他們的創(chuàng)新,讓我無(wú)比感嘆。他們沒(méi)有抱怨,他們追求著增長(zhǎng)。未來(lái)的三十年,我們看到會(huì)有更多新型的實(shí)體經(jīng)濟(jì)誕生出來(lái)。”馬云當(dāng)時(shí)發(fā)出這樣的判斷。