養(yǎng)老金并軌解讀：月薪1萬交滿30年 27年才能回本

改革時間表：2018年起延退

對于改革的時間表，社科院的報告建議，2015至2017年實現(xiàn)機關事業(yè)單位人員退休金制度和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的并軌，2018年開始延遲退休年齡。

按照其設計，未來我國退休年齡將有兩類：一是職工養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金領取年齡，二是居民養(yǎng)老保險的領取年齡。對于職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議：

第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定的時期內，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權利。

第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

而就居民養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案。張車偉認為，這項制度建立時間不長，也需要保持一定的穩(wěn)定性，以保證制度的嚴肅性和信譽度。因此，建議從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

醉翁之意不在延退，在于補養(yǎng)老金缺口

為啥要延遲退休？初衷無非是為養(yǎng)老保險基金“卸包袱”。有專家指出，到2035年中國將面臨兩名納稅人供養(yǎng)一名養(yǎng)老金領取者。如果把退休年齡男性提高到65歲，女性提到60歲。則多收5年養(yǎng)老保險，少發(fā)5年養(yǎng)老金。有專家算過賬，退休年齡每延遲一年，全國養(yǎng)老統(tǒng)籌金可增長40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

養(yǎng)老并軌后，我國更面臨萬億成本的缺口，延遲退休尤顯得必要和緊迫。顯然，推行延遲退休政策，主因在于緩解養(yǎng)老保險金的缺口。而這，其實與“70歲身體還好”并無太多關系。

延遲退休之殤：新的“以貧養(yǎng)富”

目前，中國企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費占工資收入的28%，居全球最高水平之列，而機關和事業(yè)單位未納入社保體系，不用個人交一分錢，退休時養(yǎng)老金卻是前者的3倍。這種不公平成為目前人們反對延遲退休的主要原因。而如果延長退休年齡，就意味著企業(yè)又要多繳五年費用，這樣的負擔實在太重。

反對者最普遍的理由是“在工作崗位撐不到65歲”；同時，“可能成為部分權力階層繼續(xù)保有權力的借口”也成為反對者的第二大隱憂。其次，給青年人就業(yè)帶來壓力、想盡早拿養(yǎng)老金享受生活都成為反對的主要因素。對普通勞動者而言，工作沒有權力利益，辛辛苦苦熬了一輩子好不容易熬到了退休，卻又趕上了延遲退休，自然心生不滿。

而官員和專家大多希望延遲退休，因為這對他們最有利。延遲的不僅是工作，更是權力利益。

計劃趕不上變化

為什么養(yǎng)老會讓我們不知所措？“冤有頭，債有主”，這一切都要從養(yǎng)老政策的變化說起。

對此，有網(wǎng)友這樣描述這些年的變化：“30年前宣傳‘計劃生育好，政府來養(yǎng)老’；20年前改為‘計劃生育好，政府幫養(yǎng)老’；10年前徹底顛覆了過去的承諾，改成了‘養(yǎng)老不能靠政府’；現(xiàn)在我們老了，又說適時推遲養(yǎng)老計劃！我們怎么辦？”

推遲養(yǎng)老計劃意味著，從25歲開始工作到65歲，要繳納40年的社保，而以2011年中國人均預期壽命73.5歲計算，卻只能享受8年養(yǎng)老社保。對此尷尬境況，有網(wǎng)友調侃，“我們要做孫悟空，活得長，才是硬道理！”

要活多久才能把養(yǎng)老金賺回來

假設小白領王三在北京工作且長期定居，月薪是一萬元，連續(xù)交滿了30年養(yǎng)老金，那么他交的總額是：

10000×28%×30×12=100萬，個人繳納部分是29萬。

等到他退休了，每個月可以領取的養(yǎng)老金分兩部分，一部分是個人繳納除以168，也就是1700元，另一部分是社會平均工資的30%，因為他交了30年，4672×30%=1400。兩者相加，1700 1400=3100元。

這就是他每個月能拿到的養(yǎng)老金。很幸運，他只需要花27年就能夠拿回本金，此時他已經是87歲。由于社會平均預期壽命是74歲，其中的差額13歲就是你的目標線，你必須要活過平均年齡13年，才能拿回本金，保證自己不虧。（非專業(yè)核算僅供參考）

假如延遲到65歲退休，交35年養(yǎng)老保險，小白和用人單位共交1176000元，需要活到96歲才能收回全部成本！這還只是本金！加油活吧~