【中低收入人群】中低收入人群有哪些 中低收入主要成員

中低入收入群體特征

據(jù)《2005年中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》等相關(guān)資料顯示，全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)，直轄市（港、澳、臺(tái)未計(jì)在內(nèi)）職工年平均工資是16024元，其中居于前三位地區(qū)的職工平均工資是30211元，居于末三位的是12135元，前者是后者的2．49倍。按國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)細(xì)分為61個(gè)行業(yè)，居于前三位行業(yè)的職工平均工資是43507元，居于末三位的是6957元，前者是后者的6．25倍。我國(guó)收入差距較大是客觀存在的。在這種情況下，要想定一個(gè)中等收入的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)或區(qū)間，各地或各個(gè)行業(yè)的人都可以并很容易地找到許多理由來證明它太高或太低。而且，中等收入與感覺自己是中等收入是兩個(gè)概念。中等收入感覺是在個(gè)人所處環(huán)境、與他人比較等眾多因素影響下形成的，正所謂“比上不足，比下有余”。如硬要搞一個(gè)數(shù)字，由于可比性明顯，只會(huì)使更多的人認(rèn)為自己的收入過低，產(chǎn)生被拋棄感，削弱大多數(shù)人對(duì)我們社會(huì)的認(rèn)同感。而低收入水平線則應(yīng)有一個(gè)全國(guó)的最低標(biāo)準(zhǔn)，各地可以在此基礎(chǔ)上向上浮動(dòng)，這源于由個(gè)人能力、所處環(huán)境、疾病等原因造成的低收入者參與分享國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的法定權(quán)利。

中低收入人群有哪些

1、首先是收入的含義

它是僅指工資單上的工資項(xiàng)目．還是全部實(shí)際收入，即包含車貼、飯貼等各項(xiàng)工資性津貼以及雖然扣除但所有權(quán)不變的如公積金、企業(yè)年金等。此外，業(yè)余獲得勞務(wù)報(bào)酬、稿費(fèi)和非勞動(dòng)收入如房屋等財(cái)產(chǎn)出租、利息收入等是否應(yīng)包含在內(nèi)。收入是指某一年的，還是若干年的平均收入。界定中低收入的內(nèi)涵應(yīng)是討論問題和研究制定有關(guān)政策措施的基礎(chǔ)。

2、其次是誰來認(rèn)定

一個(gè)人或一個(gè)家庭是否屬于中低收入范圍應(yīng)由誰來認(rèn)定。有的地方剛造好經(jīng)濟(jì)適用房或廉租房，希冀以此滿足中低收入人群的住房需要，但立刻冒出那么多拿著相關(guān)證明的中低收入者。許多企業(yè)或單位把幫助自己職工開證明當(dāng)作為職工謀福利的一種機(jī)會(huì)或手段，以致最后入住經(jīng)濟(jì)適用房者中竟有開著中高檔轎車的”中低收入者”。誰具有開證明或辨別證明真?zhèn)蔚臋?quán)威，開證明的人應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任．怎樣規(guī)定出具證明者的相應(yīng)責(zé)任．是解決中低收入者有關(guān)問題的必要條件。

3、中等收入人群有哪些

（1）科技企業(yè)家

在過去，我國(guó)科學(xué)技術(shù)人員待遇不高，科技人員的科技成果雖然提高了科技人員的知名度，形成了無形資產(chǎn)，但不能變現(xiàn)的無形資產(chǎn)，實(shí)際是無資產(chǎn)。無形資產(chǎn)要有形化，有形資產(chǎn)要證券化，證券資產(chǎn)要貨幣化，三化的提出，首先把科技人員的科技成果財(cái)富化了。比如說聯(lián)想總裁柳傳志，他把自己的技術(shù)，自己的管理投資到企業(yè)，所得到的股份資產(chǎn)已達(dá)到了市場(chǎng)價(jià)格的幾千萬。袁隆平的冠名權(quán)是250萬股，每一股上市40塊錢，他利用他的科學(xué)技術(shù)來作為資本。隨著公司的發(fā)展、上市，他的資本就可以變現(xiàn)，從證券資產(chǎn)變?yōu)樨泿刨Y產(chǎn)。這批人今后越來越多，他們的科技含量不斷增加，收入就會(huì)越來越高。

（2）金融證券行業(yè)高級(jí)管理人員

金融證券行業(yè)是一個(gè)新型的行業(yè)，也是一個(gè)報(bào)酬比較高的行業(yè)，特別是一個(gè)比較快地與國(guó)際接軌的行業(yè)。這個(gè)接軌不僅是體制上接軌，而且報(bào)酬上也在接軌。這批人收入較高，有的人已經(jīng)相當(dāng)高了?，F(xiàn)在金融證券界，年薪50萬以上的大有人在，年薪在100萬以上的也不是個(gè)別。這是金融證券界吸引大批高素質(zhì)人才的主要原因，這些人高學(xué)歷、高素質(zhì)、高收入、高消費(fèi)。

（3）外資企業(yè)在中國(guó)的管理人員

隨著我國(guó)加入世貿(mào)組織，全球經(jīng)濟(jì)一體化速度加快。外企進(jìn)入中國(guó)以后，實(shí)行管理人員本土化，而不僅是一般職工本土化，而且高級(jí)管理人員也會(huì)逐漸本土化。這樣以來，有一批人就成為進(jìn)入外企的高級(jí)管理人員，或者叫新買辦。這批人，待遇是按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)工資的，但他享受中國(guó)的低物價(jià)、拿高薪享受低價(jià)的服務(wù)。

（4）中介機(jī)構(gòu)專業(yè)人才

隨著經(jīng)濟(jì)全球化，中外之間的交流會(huì)普遍增多。比方說律師、會(huì)計(jì)師、評(píng)估師，這些人既要為國(guó)內(nèi)企業(yè)服務(wù)，也要為國(guó)外企業(yè)服務(wù)。外國(guó)的中介機(jī)構(gòu)收費(fèi)非常高。同樣，我國(guó)中介機(jī)構(gòu)對(duì)外企收費(fèi)也很高。雖然是以人民幣支付，計(jì)價(jià)是以美元計(jì)價(jià)。

（5）各行各業(yè)的專家，比如說醫(yī)生

因?yàn)橛行┤说结t(yī)院去，寧可出高價(jià)請(qǐng)醫(yī)術(shù)高明的專家診治。一個(gè)手術(shù)可能收幾萬，甚至一二十萬都可能；因?yàn)槊亲钜o的，一個(gè)擁有巨資的富翁是舍得用高價(jià)請(qǐng)醫(yī)術(shù)高明的醫(yī)生的。今后會(huì)有一大批醫(yī)生也可能成為高收入者。

（6）國(guó)企高管和私企個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶

國(guó)企本身就意味著是一份鐵飯碗工作，國(guó)企高管雖不如公司老板腰纏萬貫，但是和普通大眾相比，那絕對(duì)是小康以上生活水平。私企個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶雖然承擔(dān)著一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是只要本著誠(chéng)實(shí)守信，公正公平的經(jīng)驗(yàn)理念，相比之下，也是高收入一族。

4、低等收入人群有哪些

政府界定的低收入人群主要指城市的無業(yè)、無勞動(dòng)能力以及企業(yè)失業(yè)下崗人員。這類人員學(xué)歷不高、勞動(dòng)技能差、年齡也偏大，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上為弱勢(shì)群體，無法和大學(xué)畢業(yè)生相提并論，大學(xué)生有學(xué)歷優(yōu)勢(shì)、技能優(yōu)勢(shì)另外還有最大的優(yōu)勢(shì)--年輕，唯一的缺陷是稚嫩經(jīng)驗(yàn)不足，不過這都是可以用時(shí)間，個(gè)人努力來克服的，所以請(qǐng)不要抱怨，每一代人的成長(zhǎng)都不是一帆風(fēng)順的。