【工人階級(jí)】工人階級(jí)是什么意思 勞動(dòng)階級(jí)的現(xiàn)狀與前途

工人階級(jí)是什么意思

工人階級(jí)（又稱勞動(dòng)階級(jí)、勞動(dòng)階層等；英文：working class）通常用于表示社會(huì)地位與社會(huì)等級(jí)，無(wú)論何時(shí)，該階層在社會(huì)所占比例最高，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，比例減少，一般為產(chǎn)業(yè)工人階層為主。該術(shù)語(yǔ)沒(méi)有一致的解釋?zhuān)饕蕾噦€(gè)人的立場(chǎng)與觀點(diǎn)的不同來(lái)理解。比如美國(guó)劃分階級(jí)標(biāo)準(zhǔn)是依照經(jīng)常性收入和就業(yè)率來(lái)確定。

勞動(dòng)階級(jí)的現(xiàn)狀與前途

現(xiàn)狀未來(lái)

恩格斯指出：“工人階級(jí)的狀況是當(dāng)代一切社會(huì)運(yùn)動(dòng)的真正基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)，因?yàn)樗俏覀兡壳吧鐣?huì)一切災(zāi)難的最尖銳最露骨的表現(xiàn)?！敝袊?guó)的無(wú)產(chǎn)階級(jí)承受著最尖銳、最露骨的社會(huì)災(zāi)難，他們也肩負(fù)著社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)的未來(lái)使命。

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)工人階級(jí)也發(fā)生了很大變化，在傳統(tǒng)工人階級(jí)日益商品化的同

時(shí)，農(nóng)村勞動(dòng)者不斷無(wú)產(chǎn)者化，同時(shí)大量知識(shí)分子也不斷落入無(wú)產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍之中。在全球化的時(shí)代，資本主義生產(chǎn)關(guān)系在城市和農(nóng)村的擴(kuò)張使“階級(jí)對(duì)立簡(jiǎn)單化”，“整個(gè)社會(huì)日益分裂為兩大敵對(duì)的陣營(yíng)，分裂為兩大相互直接對(duì)立的階級(jí)：資產(chǎn)階級(jí)和無(wú)產(chǎn)階級(jí)”。

1.傳統(tǒng)工人的歷史和現(xiàn)狀

建國(guó)后，經(jīng)過(guò)30年的社會(huì)主義建設(shè)，培養(yǎng)了一支工人階級(jí)隊(duì)伍。這支工人階級(jí)隊(duì)伍的成長(zhǎng)同社會(huì)主義命運(yùn)緊密相連，他們建設(shè)起來(lái)的全民、集體企業(yè)也是共和國(guó)發(fā)展的縮影。傳統(tǒng)國(guó)企工人有兩方面的特點(diǎn)。一方面，他們具有無(wú)產(chǎn)階級(jí)的鮮明特征，斗爭(zhēng)的方向總是與社會(huì)主義制度緊密相連。工廠都是老一代工人通過(guò)辛勤勞動(dòng)創(chuàng)造起來(lái)的，他們經(jīng)過(guò)社會(huì)主義教育，以廠為家，具有鮮明的主人翁意識(shí)，是私有化的主要阻力；另一方面，傳統(tǒng)工人是在建設(shè)社會(huì)主義的過(guò)程中培養(yǎng)起來(lái)的，缺乏同資產(chǎn)階級(jí)斗爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)。在文革中，工人受到一定程度的鍛煉，但由于斗爭(zhēng)的復(fù)雜性，相當(dāng)多數(shù)的產(chǎn)業(yè)工人都加入了保守派，如文革初期重慶工人成立“工糾”，跟隨黨內(nèi)當(dāng)權(quán)派，同造反派對(duì)立。傳統(tǒng)工人習(xí)慣于聽(tīng)黨的話、跟黨走，對(duì)黨的變質(zhì)、對(duì)資本主義復(fù)辟缺乏具體和深刻的認(rèn)識(shí)，伴隨著資本主義生產(chǎn)關(guān)系的恢復(fù)和發(fā)展，傳統(tǒng)工人受到現(xiàn)實(shí)的教育，才逐漸地認(rèn)清當(dāng)年不能深刻理解的黨內(nèi)走資派問(wèn)題。

在“放權(quán)讓利”階段，工人的經(jīng)濟(jì)收入在不斷提高，而且增長(zhǎng)的速度較快。據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)字計(jì)算，改革開(kāi)放前國(guó)有單位職工工資年平均增長(zhǎng)4.4%，改革開(kāi)放初期實(shí)際平均工資年增長(zhǎng)幅度為改革開(kāi)放前的6.3倍。以北京某機(jī)械廠為例，1983年機(jī)械廠開(kāi)始對(duì)直接生產(chǎn)工人實(shí)行超額計(jì)件工資制，即超額完成生產(chǎn)指標(biāo)頒發(fā)超額獎(jiǎng)，全廠職工的月平均工資從1978年的52元上升到1985年的119元，年均工資增長(zhǎng)13%。在這一階段上，工人逐漸放棄了管理權(quán)利，從以前的政治掛帥走向了關(guān)注物質(zhì)利益。

傳統(tǒng)工人中不同的群體很多。退休工人約有3000萬(wàn)（國(guó)企退休2300萬(wàn)、集體退休630萬(wàn)），歷史上以低工資、高福利方式完成工業(yè)化建設(shè)，在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過(guò)程中形成的歷史欠帳很多。退休工人最早起來(lái)進(jìn)行斗爭(zhēng)，也容易得到群眾的支持并最終獲得成功。

傳統(tǒng)工人中下崗職工的斗爭(zhēng)是最普遍、最堅(jiān)決、最持久的。根據(jù)2004年廈門(mén)市的調(diào)查，下崗職工中48.4%參加集體行動(dòng)，主要采取經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的形式，其中46.7%要求工作，43.3%要求收入補(bǔ)助，8.3%要求懲治腐敗問(wèn)題。在集體行動(dòng)中，集體上訪是最普遍的一種，參與集體行動(dòng)的下崗職工中57.4%參與過(guò)集體上訪。通過(guò)現(xiàn)實(shí)的教育，工人逐步認(rèn)識(shí)到團(tuán)結(jié)起來(lái)進(jìn)行斗爭(zhēng)的重要性，全國(guó)各地工人都明白“大斗大收獲，小斗小收獲，不斗沒(méi)收獲”。

官方宣傳，“三條保障線”是緩解下崗職工生存狀況的有效途徑，但事實(shí)上即便進(jìn)了再就業(yè)中心的下崗職工，除了前三年能領(lǐng)取生活費(fèi)以外，他們與沒(méi)有進(jìn)入再就業(yè)中心的下崗職工沒(méi)什么區(qū)別。長(zhǎng)春拖拉機(jī)廠1998年設(shè)立下崗再就業(yè)服務(wù)中心，按照該廠勞資科科長(zhǎng)的說(shuō)法，下崗職工進(jìn)中心的比率達(dá)到100%，不僅基本生活費(fèi)足額發(fā)放、社保費(fèi)用定期繳納，而且還為下崗職工提供培訓(xùn)。很多下崗職工已經(jīng)同企業(yè)有償解除了關(guān)系，但改制引發(fā)的矛盾并沒(méi)有結(jié)束。企業(yè)破產(chǎn)后經(jīng)濟(jì)欠帳很多，根據(jù)陜西省總工會(huì)對(duì)29戶困難國(guó)企調(diào)查顯示，拖欠醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題普遍嚴(yán)重，被調(diào)查企業(yè)共拖欠退休職工醫(yī)療費(fèi)6323萬(wàn)元，拖欠個(gè)人最多達(dá)十幾萬(wàn)元、拖欠時(shí)間最長(zhǎng)達(dá)十幾年，其中有1/3的企業(yè)至今仍拖欠已死亡多年退休職工的醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)湖北省總工會(huì)的調(diào)查研究，在調(diào)查的60家改制企業(yè)中，有5家拖欠職工工資，11家拖欠職工集資款，13家拖欠職工醫(yī)療費(fèi)，18家拖欠職工住房公積金。因此國(guó)企工人以要拖欠工資、要補(bǔ)償和社保等為目標(biāo)，以捍衛(wèi)國(guó)有資產(chǎn)、反腐敗為形式進(jìn)行斗爭(zhēng)，階級(jí)意識(shí)逐步加強(qiáng)。

資本主義生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的現(xiàn)實(shí)教育了傳統(tǒng)工人，開(kāi)始重新認(rèn)識(shí)毛主席和社會(huì)主義歷史。在社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期，工人是工廠的主人，有政治地位，有養(yǎng)老、醫(yī)療保障，有工作積極性。國(guó)企工人無(wú)法忘記毛澤東時(shí)代，因?yàn)樵谀莻€(gè)時(shí)候，毛主席、共產(chǎn)黨是真正的依靠工人的，是為工人謀福利的

2.新工人的現(xiàn)狀與要求

實(shí)施聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制以后，農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)快速發(fā)展，人口快速向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，年均970萬(wàn)。從1988年～1991年治理整頓時(shí)期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)普遍停滯，非農(nóng)就業(yè)增長(zhǎng)減弱。南巡講話以后，城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展時(shí)期，就業(yè)人數(shù)迅速增長(zhǎng)，離土離鄉(xiāng)的人數(shù)每年增加1000萬(wàn)，形成民工潮。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，目前我國(guó)農(nóng)民工群體總數(shù)在2～3億，其中進(jìn)城農(nóng)民工應(yīng)有1.4億。農(nóng)民工已經(jīng)成為工人階級(jí)的主體。

老一代農(nóng)民工處于“兩棲”狀態(tài)，很多人打算打工賺一筆錢(qián)后回農(nóng)村做生意。隨著大生產(chǎn)對(duì)小生產(chǎn)的排擠和農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的迅速擴(kuò)張，新一代農(nóng)民工越來(lái)越同農(nóng)業(yè)大生產(chǎn)相聯(lián)系。對(duì)于今后打算，有超過(guò)一半的人將會(huì)繼續(xù)在外面打工，只有17.4%的人選擇回家鄉(xiāng)。新一代農(nóng)民工已基本具備了無(wú)產(chǎn)階級(jí)的特征，并具有了一定程度的工人階級(jí)意識(shí)。據(jù)廣東省總工會(huì)的調(diào)查，81.5%的農(nóng)民工對(duì)自己的工人身份表示認(rèn)同，對(duì)“自己在什么情況下才完全是一個(gè)工人”的問(wèn)題，70%認(rèn)為工資收入是進(jìn)城務(wù)工人員衡量自己職業(yè)身份的首要條件，僅有5.5%選擇“獲得非農(nóng)業(yè)戶口”，這說(shuō)明在農(nóng)民工看來(lái)，戶口與他們的職業(yè)身份已經(jīng)沒(méi)有多大關(guān)系了。

大多數(shù)農(nóng)民工文化素質(zhì)偏低，受教育年限不足7年，據(jù)有關(guān)資料顯示，農(nóng)村勞動(dòng)力中，小學(xué)及以下文化程度占40.31%，初中占48.07%，高中以上僅占11.62%，受過(guò)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)的只占9.1%。由于沒(méi)有專(zhuān)業(yè)技能，他們只能從事最苦、最累、最臟的力氣活，生活條件也極其惡劣，大多住在簡(jiǎn)易的民房、工棚、甚至是候車(chē)室、地下管道、橋梁下等的惡劣環(huán)境中。他們的勞動(dòng)報(bào)酬低、工資常被拖欠、安全和健康沒(méi)有保障。

同傳統(tǒng)工人不同，農(nóng)民工是在資本主義環(huán)境下成長(zhǎng)起來(lái)的雇傭工人，具有資本主義傳統(tǒng)勞資關(guān)系的特征。他們的要求一般集中在增加工資、改善勞動(dòng)條件等方面。以集體爭(zhēng)議為例分析沖突的直接原因，1996年第二季度全國(guó)因拖欠工資引起的集體上訪和罷工有530多起，第三季度590多起，占42.6%；1999年欠薪成為集體爭(zhēng)議的第一位原因；2002年欠薪更成為全國(guó)范圍內(nèi)“影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問(wèn)題”。勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)為勞動(dòng)者追回的欠薪數(shù)目逐年上漲，從2002年的14.5億元開(kāi)始，“成績(jī)”越來(lái)越顯著，2003年幾乎翻番，為27億元；而2005年、2006年都達(dá)到58億元。這一看漲的成績(jī)單背后凝結(jié)著勞動(dòng)者的多少辛酸！

從行為組織上看，自發(fā)性是農(nóng)民工的重要特點(diǎn)。深圳某臺(tái)灣鞋業(yè)有限公司的管理和保安人員經(jīng)常體罰工人并克扣工資，結(jié)果引發(fā)了3000多名工人參與的大罷工，工人在廠內(nèi)砸玻璃、燒垃圾、吶喊示威，以示抗議。大連某日本獨(dú)資企業(yè)，由于工人工資水平過(guò)低，工人多次反映而資方不予理睬，于是，爆發(fā)了有6000多人參加的罷工，在堅(jiān)持了兩天半后，日本總部急令答應(yīng)工人的要求，但大連市政府出面干預(yù)壓制工人的要求。

隨著國(guó)際資本主義矛盾的發(fā)展，沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)所賴以生存的條件逐步失去，生產(chǎn)成本大幅上升。2008年《勞動(dòng)合同法》的施行推動(dòng)了階級(jí)矛盾的發(fā)展?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一規(guī)定引發(fā)了資產(chǎn)階級(jí)的恐慌，很多資本家搶先辭工，試圖以轉(zhuǎn)為勞務(wù)工的方式規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的制約，由此引發(fā)了集體爭(zhēng)議大幅增長(zhǎng)。工人認(rèn)為可以解除勞動(dòng)合同，但必須按照新法償還加班費(fèi)和勞動(dòng)補(bǔ)償金，平均每人追討的規(guī)模在幾萬(wàn)元左右。

3.大學(xué)生無(wú)產(chǎn)者化

恩格斯在《共產(chǎn)黨宣言》1888年英文版上加了一個(gè)注：“無(wú)產(chǎn)階級(jí)是指沒(méi)有自己的生產(chǎn)資料、因而不得不靠出賣(mài)勞動(dòng)力來(lái)維持生活的現(xiàn)代雇傭工人階級(jí)?！奔礋o(wú)產(chǎn)階級(jí)是指不占有生產(chǎn)資料，在雇傭勞動(dòng)關(guān)系依靠工資收入而獲得生活資料的勞動(dòng)者構(gòu)成的社會(huì)集團(tuán)。隨著生產(chǎn)社會(huì)化和勞動(dòng)協(xié)作的發(fā)展，生產(chǎn)工人的概念必然擴(kuò)大。生產(chǎn)工人指生產(chǎn)剩余價(jià)值、服務(wù)于資本增殖的雇傭勞動(dòng)力，生產(chǎn)工人不一定創(chuàng)造價(jià)值，但必須能為資本家?guī)?lái)剩余價(jià)值。中關(guān)村從事編程和軟件開(kāi)發(fā)的人員最為典型，他們直接稱呼自己為“IT民工”，也很形象的說(shuō)明了自身雇傭勞動(dòng)的特征。隨著腦力勞動(dòng)者人數(shù)的不斷增加，馬克思在19世紀(jì)后半期先后提出了“腦力無(wú)產(chǎn)階級(jí)”和“總體工人”的概念：“隨著勞動(dòng)過(guò)程本身的協(xié)作性質(zhì)的發(fā)展，生產(chǎn)勞動(dòng)和它的承擔(dān)者即生產(chǎn)工人的概念也就必然擴(kuò)大。為了從事生產(chǎn)勞動(dòng)，現(xiàn)在不一定要親自動(dòng)手；只要成為總體工人的一個(gè)器官，完成它所屬的某一種職能就夠了?！倍鞲袼怪赋觯骸跋Ｍ銈兊呐⑹勾髮W(xué)生們愈益意識(shí)到，正是從他們的行列中產(chǎn)生出這樣一種腦力勞動(dòng)無(wú)產(chǎn)階級(jí)，他們負(fù)有使命同自己從事體力勞動(dòng)的工人兄弟在一個(gè)隊(duì)伍里肩并肩地在即將來(lái)臨的革命中發(fā)揮巨大作用?！绷袑幰苍岢鲞^(guò)“工程師無(wú)產(chǎn)階級(jí)”的概念。這些新概念將腦力雇傭勞動(dòng)者與體力雇傭勞動(dòng)者一起劃入了“總體工人”或“生產(chǎn)工人”的范疇，反映了工人階級(jí)發(fā)展的歷史。

中國(guó)的資本主要依附于國(guó)外壟斷資本，并不需要大量的技術(shù)研究人員。同時(shí)中國(guó)的資本利潤(rùn)微薄，也無(wú)法供養(yǎng)數(shù)量龐大的知識(shí)分子群體。因此，教育的“資本”化“生產(chǎn)”出規(guī)模龐大的大學(xué)生群體，巨大的就業(yè)壓力使得腦力雇傭勞動(dòng)者同體力雇傭勞動(dòng)者越來(lái)越趨同。根據(jù)教育部的公報(bào)，2007年入學(xué)大學(xué)生567萬(wàn)，當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生495萬(wàn)；根據(jù)2006年人事部調(diào)查數(shù)據(jù)，6成大學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的一項(xiàng)抽樣調(diào)查結(jié)果，農(nóng)民工對(duì)月平均工資的預(yù)期為1100元，而應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生的預(yù)期已降至1000元左右，且呈不斷下降趨勢(shì)。廣州勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)的官員甚至認(rèn)為“大學(xué)生不如農(nóng)民工有競(jìng)爭(zhēng)力”，浙江記者經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多大學(xué)生爭(zhēng)著去餐廳做服務(wù)人員，“跟農(nóng)民工搶飯碗”。因此，準(zhǔn)確地說(shuō)，當(dāng)代知識(shí)分子主體是工人階級(jí)的一部分，盡管很多知識(shí)分子并不會(huì)主動(dòng)認(rèn)同這一點(diǎn)。

21世紀(jì)初，我國(guó)腦力無(wú)產(chǎn)階級(jí)約有6000～7000萬(wàn)。包括：機(jī)關(guān)辦事人員1000萬(wàn)，平均勞動(dòng)報(bào)酬17644元；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員3533萬(wàn)，其中事業(yè)單位2613萬(wàn)，平均勞動(dòng)報(bào)酬16458元；企業(yè)辦事人員2080萬(wàn)。

4.勞資矛盾的解決途徑

2006年10月，十六屆六中全會(huì)通過(guò)《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問(wèn)題的決定》，明確提出“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”。針對(duì)勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)條件惡劣、拖欠和克扣職工工資嚴(yán)重、群體性事件經(jīng)常發(fā)生等問(wèn)題，《決定》提出要完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)政府、工會(huì)、企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)；全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度和集體協(xié)商制度，確保工資按時(shí)足額發(fā)放；從建立健全國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度入手，針對(duì)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等方面的問(wèn)題，要督促各類(lèi)企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)；要健全勞動(dòng)保障監(jiān)察體制和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處仲裁機(jī)制，通過(guò)監(jiān)察執(zhí)法督促企業(yè)依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，整頓規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，幫助勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工追回被拖欠的工資，積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。十七大繼續(xù)提出了“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的和諧社會(huì)建設(shè)目標(biāo)。

“發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系”主要有三條：第一，不拖欠工資；第二，建立社會(huì)保障制度；第三，如果前兩條不能實(shí)現(xiàn)，則通過(guò)三方協(xié)商機(jī)制解決爭(zhēng)端。從官方理解中看，社會(huì)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)是政府財(cái)政和資本家能拿出錢(qián)來(lái)，保障勞動(dòng)者能拿到一點(diǎn)“體面”工資。這對(duì)國(guó)際和國(guó)內(nèi)環(huán)境提出了明確的要求，即以美國(guó)為核心的資本主義生產(chǎn)方式長(zhǎng)期繁榮下去，以保證兩頭在外的中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)。只有目光短淺的資產(chǎn)階級(jí)學(xué)者，才會(huì)將眼前的繁榮當(dāng)作亙古不變的教條，忘記高懸在和諧社會(huì)上方的達(dá)摩克利斯之劍——“新的革命，只有在新的危機(jī)之后才可能發(fā)生。但它正如新的危機(jī)一樣肯定會(huì)來(lái)臨。”

首先，資產(chǎn)階級(jí)同傳統(tǒng)工人和諧不了。即便不提老工人對(duì)社會(huì)主義的記憶，單從官方要求的銜接社會(huì)保障角度，距離完全轉(zhuǎn)軌也仍有很大差距。2003～2004年的一項(xiàng)調(diào)查表明，國(guó)企下崗職工有41.6%同原單位買(mǎi)斷勞動(dòng)關(guān)系，而集體企業(yè)下崗職工只有18.5%買(mǎi)斷了關(guān)系。在已經(jīng)買(mǎi)斷的人當(dāng)中，55.6%繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，在沒(méi)有買(mǎi)斷的人當(dāng)中，只有24.4%繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。沈陽(yáng)市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)按照18%的比例繳納，2004年沈陽(yáng)市月平均工資969元，下崗職工繳費(fèi)1766元，醫(yī)保按10%繳納，年繳費(fèi)1163元，兩項(xiàng)合計(jì)近三千元，在夫妻雙下崗的情況下，這個(gè)數(shù)字還要翻倍。然而下崗職工收入遠(yuǎn)低于平均水平，沈陽(yáng)市下崗失業(yè)人員有50%的人再就業(yè)后月收入在400元以下，很難承擔(dān)得起養(yǎng)老和醫(yī)保的費(fèi)用，在30歲以下的下崗失業(yè)人員中，有80.8%沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，30－40歲之間有72%沒(méi)有繳納，40－50歲之間62.7%未繳。根據(jù)2006年底山西大同市總工會(huì)對(duì)所轄6縣區(qū)小型困難企業(yè)的調(diào)查，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工占在冊(cè)人數(shù)的36%，參加大額醫(yī)療費(fèi)用（大病）補(bǔ)助的職工人數(shù)僅占在冊(cè)人數(shù)的12%。總體上，下崗失業(yè)人員中，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的比例分別為35.5%和5.4%。大部分人為無(wú)法參保而憂慮。

和諧勞資關(guān)系要求建立三方協(xié)商機(jī)制，但一輪又一輪“攻堅(jiān)”所引發(fā)的矛盾不在協(xié)商范圍內(nèi)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第三條規(guī)定：“政府主管部門(mén)在對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行行政調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過(guò)程中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理?！币簿褪钦f(shuō)，只要是中央或地方政府部門(mén)批準(zhǔn)的“買(mǎi)斷”或其他改制糾紛，事實(shí)上就投訴無(wú)門(mén)。

其次，新工人同資本家們?cè)絹?lái)越難于和諧。伴隨著新一代產(chǎn)業(yè)工人的成長(zhǎng)，一個(gè)問(wèn)題越來(lái)越緊迫的提出來(lái)：前途在哪里，未來(lái)怎么辦？新工人無(wú)法回到農(nóng)村，成渝土地流轉(zhuǎn)經(jīng)驗(yàn)在中西部迅速推廣，甚至將大量老一代農(nóng)民工回鄉(xiāng)養(yǎng)老的夢(mèng)想阻斷。從階級(jí)意識(shí)上講，新工人盼望融入城市，最有可能真誠(chéng)的追求“學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居”的目標(biāo)。但農(nóng)民工卻很少繳納社保，每次辭工都要到勞動(dòng)部門(mén)退保。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定享受基本養(yǎng)老金條件一是達(dá)到退休年齡，二是累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年。各地城市則制定了對(duì)新工人更具歧視性色彩的規(guī)定，以深圳為例，“退休年齡的前5年，在本市連續(xù)繳費(fèi)”、非深圳戶籍員工流動(dòng)前的連續(xù)工齡不視為繳費(fèi)年限，也就是說(shuō)56-60歲的外來(lái)男工必須穩(wěn)定的在一個(gè)工廠里工作至退休，對(duì)于流動(dòng)異常頻繁的新工人而言，根本無(wú)法想象。因此在打工者看來(lái)，“這錢(qián)等于是白花”，“還不如把錢(qián)退回到手里踏實(shí)?！毙鹿と诉B養(yǎng)老、醫(yī)療保障都沒(méi)有，如何能實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的五大目標(biāo)呢？

再次，腦力無(wú)產(chǎn)階級(jí)生存環(huán)境越來(lái)越惡劣。按照官方的界定，應(yīng)聘于外企、三資企業(yè)的各級(jí)、各類(lèi)“白領(lǐng)”和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才本應(yīng)是中產(chǎn)階級(jí)的重要來(lái)源，是“橄欖型”社會(huì)的重要支柱，是有效緩沖富有階層和赤貧階層矛盾沖突的中堅(jiān)力量。但腦力無(wú)產(chǎn)者要求在城市安家落戶，同“新三座大山”之間矛盾更為突出。單是房地產(chǎn)商，就可以將大部分腦力勞動(dòng)者的工資收入洗劫一空。更何況越來(lái)越多的大學(xué)生會(huì)墜入無(wú)產(chǎn)者隊(duì)伍，正如《共產(chǎn)黨宣言》中所指出的：“工業(yè)的進(jìn)步把統(tǒng)治階級(jí)的整批成員拋到無(wú)產(chǎn)階級(jí)隊(duì)伍里去，或者至少也使他們的生活條件受到威脅。他們也給無(wú)產(chǎn)階級(jí)帶來(lái)了大量的教育因素?！?/p>

此外，在土地、資源等各種生產(chǎn)力要素上漲的條件下，依靠剝奪廉價(jià)勞動(dòng)力為生的中小資本生存日益艱難，紛紛向內(nèi)地轉(zhuǎn)移。之所以老工人在工廠保衛(wèi)戰(zhàn)中節(jié)節(jié)敗退，秘密在于農(nóng)民工與國(guó)企工人之間的差異和對(duì)立。而資本力量的壯大也必然使賴以戰(zhàn)勝傳統(tǒng)工人的手段走向反面，老工人與新工人一樣一無(wú)所有，“機(jī)器使勞動(dòng)的差別越來(lái)越小，使工資幾乎到處都降到同樣低的水平，因而無(wú)產(chǎn)階級(jí)內(nèi)部的利益、生活狀況也越來(lái)越趨于一致?！毙鹿と撕屠瞎と藢姆至阎鸩阶呦蛉诤?，正如《宣言》中所講：“隨著工業(yè)的發(fā)展，無(wú)產(chǎn)階級(jí)不僅人數(shù)增加了，而且它結(jié)合成更大的集體，它的力量日益增長(zhǎng)，它越來(lái)越感覺(jué)到自己的力量?！痹谶@一過(guò)程中，“工人有時(shí)也得到勝利，但這種勝利只是暫時(shí)的。他們斗爭(zhēng)的真正成果并不是直接取得的成功，而是工人的越來(lái)越擴(kuò)大的聯(lián)合?！辟Y本主義生產(chǎn)的是“它自身的掘墓人”，“資產(chǎn)階級(jí)的滅亡和無(wú)產(chǎn)階級(jí)的勝利是同樣不可避免的”。