簡歷投遞的最佳時間

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

非工作日期間HR一般不會處理郵件，因此這段時間到達的簡歷經過兩天的郵件累積已經排在列表非?？亢蟮奈恢?，甚至埋沒在一堆垃圾郵件里，到了周一也難被發(fā)現(xiàn)。據《2015中國人才趨勢報告》，周六的郵件回復率比工作日低16%。

此外，投遞時間越接近周末的郵件，回復率也越低。這多與招聘專員的日程安排以及心情有關。職場人士通常會在周一及周五進行工作總結和計劃，很多會議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負責招聘的HR看簡歷的時間較少，心情也更浮躁?！?/span>HR周一會有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發(fā)布啟事，接下來的時間就會開始篩選簡歷、接觸候選人。數據也顯示，與周五上午9至10點發(fā)送的郵件相比，周四同一時段的郵件回復率要高出12%。

網申投簡歷注意事項

千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，啰啰嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是網上招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是銷售經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。

如果是用招聘網站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。

你注冊簡歷之后，招聘會發(fā)一封郵件給你，讓你激活自己的簡歷，就給自己多一個讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的機會。另外，很多用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級錯誤。

注冊假簡歷去申請職位，后來得到很多面試機會，結果，人家用人單位問的一些問題，他回答不上來，很快就原形畢露了。所以，同學們在填寫簡歷的時候，千萬不要出現(xiàn)一個班級有10個班長的現(xiàn)象，這涉及到誠信的問題。

看一個職位是否適合自己，要“三結合”：一是要結合自己所學的專業(yè)；二是要結合自己的特長與興趣愛好；三是要結合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專業(yè)背景和你的特長等潛質。

一般來說，用人單位在一個月內都會有一個反饋，他們或者發(fā)電子郵件通知你面試時間、地點。有的直接回復你的簡歷系統(tǒng)中的郵箱，有的則發(fā)到你的注冊郵箱中。

注冊簡歷后，多關注一些最新的招聘信息；此外，你自己一旦激活了你自己的簡歷，即使你不投遞簡歷，只要你經?？偨Y自己的經歷、更新你的簡歷，就會有很多用人單位的人事經理能搜索瀏覽到你的簡歷，也為你自己多爭取一個機會。

面試的最佳時間

面試的黃金時間是在周二上午10點半。當接到面試通知電話時，一定要合理利用選擇見面時間的機會，盡量保證雙方都處于良好狀態(tài)。

《成功演講的技巧》一書作者Kate Parham曾調研得出，演講的最佳時間是周二上午10點半左右?！翱紤]到演講與面試的相似性，周二上午也是參加面試的好時機。”職業(yè)專家Rusty Rueff表示，周二時人們的效率最高。此外，約在10點半見面，招聘方能有足夠的時間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到來的準備。

雖然每個人各自狀態(tài)最好的時段都有不同，但至少有幾個時間是可以盡量避免的：清晨、臨近下班、午餐前后以及假期前后。

別做大清早的第一個面試者，那時候面試官可能還想著家庭瑣事以及接下來一天該怎么安排；類似的，也別做約見的最后一個，尤其是周五下班前。這些時候面試官可能在想下班后要做什么，比如晚餐計劃、孩子們的作業(yè)等等；約在午餐之前或之后也會有問題。午餐前的面試時間往往都會被壓縮，而且如果這時面試官正餓著肚子，心情估計也不大好。至于約在午餐后，你很容易因為對方難以守時而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面試的理想時間。這時候面試官要么正處于假期綜合癥狀態(tài)，要么是忙著趕完手頭的一大堆事，以此彌補休假時的空缺。

除了考慮面試官，求職者的狀態(tài)也很重要。建議求職者把面試安排在自己狀態(tài)比較好的時段，“因為這時候你通常會比較機敏、積極和活躍?！?/span>