【求職找工作的渠道】找工作有哪些方式 應(yīng)屆畢業(yè)生找工作渠道

求職找工作渠道有哪些

10. 招聘會(huì)

優(yōu)勢(shì)：參加企業(yè)多，有機(jī)會(huì)和用人單位負(fù)責(zé)人直接面對(duì)面溝通，而面對(duì)面溝通又比較容易增進(jìn)彼此的認(rèn)知。

劣勢(shì)：人山人海，排隊(duì)浪費(fèi)時(shí)間，西裝擠成短袖、環(huán)境嘈雜導(dǎo)致無法專注溝通……這是很多招聘會(huì)給人留下的直觀印象。有時(shí)候應(yīng)聘者太多，企業(yè)也會(huì)挑花眼。

注意事項(xiàng)：一定要在參加招聘會(huì)前做好功課，優(yōu)先主攻幾個(gè)心儀的職位和目標(biāo)，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)短的自我介紹并突出自己的優(yōu)勢(shì)。注意溝通禮儀，打印好足夠多的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。感覺合適的企業(yè)一定要留下HR聯(lián)系方式，跟進(jìn)補(bǔ)投電子簡(jiǎn)歷，因?yàn)楫吘辜堎|(zhì)簡(jiǎn)歷很容易丟失。

9. 分類信息網(wǎng)站

優(yōu)勢(shì)：新興的分類信息網(wǎng)站諸如58同城、趕集、百姓等網(wǎng)站，免費(fèi)投放招聘需求的模式目前受到很多中小企業(yè)的熱烈歡迎。可以查找到大量工作機(jī)會(huì)。

劣勢(shì)：由于缺乏認(rèn)證機(jī)制，導(dǎo)致這里發(fā)布的招聘信息往往真真假假良莠不齊，不排除一些違法亂紀(jì)分子從中渾水摸魚。

注意事項(xiàng)：特別注意安全，投遞簡(jiǎn)歷前先通過網(wǎng)上搜索確認(rèn)一下發(fā)布招聘公司的真實(shí)性（公司名稱、辦公地點(diǎn)等）。應(yīng)聘時(shí)如果對(duì)方要你先付錢再安排工作，直接撤。

8. 企業(yè)官方網(wǎng)站

優(yōu)勢(shì)：一般大型正規(guī)企業(yè)都會(huì)在官方網(wǎng)頁上發(fā)布招聘信息，肯定是貨真價(jià)實(shí)，不存在欺詐行為。而且也能夠通過訪問官網(wǎng)，幫助自己對(duì)行業(yè)做好了解和準(zhǔn)備。

劣勢(shì)：不過很多企業(yè)由于種種技術(shù)或者內(nèi)部原因，會(huì)過多依賴外部招聘網(wǎng)站，而忽略自己官網(wǎng)的招聘功能，發(fā)布的職位有時(shí)很久都不會(huì)更新，通過官網(wǎng)投遞的簡(jiǎn)歷回復(fù)也略慢。

注意事項(xiàng)：仔細(xì)查看職位發(fā)布時(shí)間，切忌短時(shí)間內(nèi)多次投遞簡(jiǎn)歷，引起HR對(duì)你的反感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，讓我來幫你挑？）。如果能找到聯(lián)系方式，在投遞后再補(bǔ)個(gè)電話也不失為一種方法。

7. 就業(yè)辦/導(dǎo)師

優(yōu)勢(shì)：學(xué)校的就業(yè)辦和導(dǎo)師本身往往都會(huì)有一些合作企業(yè)的聯(lián)系方式，也可能會(huì)通過你們往屆學(xué)姐學(xué)長聯(lián)系到一些公司。直接推薦介紹更容易獲得面試和錄用機(jī)會(huì)。

劣勢(shì)：有些學(xué)校的就業(yè)辦和導(dǎo)師的官僚氣息嚴(yán)重，不伺候好就不給你好臉色看。

注意事項(xiàng)：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。臨時(shí)抱佛腳效果一般會(huì)差。

6. 實(shí)習(xí)單位

優(yōu)勢(shì)：如果你在一家單位實(shí)習(xí)了較長時(shí)間，對(duì)于該公司的一些流程都已經(jīng)非常熟悉，那么有些企業(yè)就可能會(huì)考慮在畢業(yè)后直接錄用你，以便省去新招員工要重新指導(dǎo)培訓(xùn)的麻煩過程。所以如果能夠在一家單位實(shí)習(xí)6個(gè)月以上的話，可以跟公司領(lǐng)導(dǎo)/HR旁敲側(cè)擊詢問一下留用的機(jī)會(huì)。

劣勢(shì)：很多公司往往就是因?yàn)榫幹撇粔蚧蛘吖?jié)約成本的問題而招募實(shí)習(xí)生做一些基礎(chǔ)性的瑣碎工作。有些無良老板會(huì)口頭承諾畢業(yè)后留用，但是之后又翻臉不認(rèn)人。

注意事項(xiàng)：實(shí)習(xí)期間努力表現(xiàn)，當(dāng)大家都對(duì)你滿意時(shí)，機(jī)會(huì)也會(huì)增加。另外，如果想畢業(yè)后留在這家企業(yè)的話，就盡早簽訂“三方協(xié)議”，給自己一點(diǎn)保障。

5. 中高端招聘網(wǎng)站

優(yōu)勢(shì)：中高端招聘網(wǎng)站如獵聘網(wǎng)以及一些大獵頭公司的官網(wǎng)總是會(huì)有一些針對(duì)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)人士的招聘，特別是現(xiàn)在獵聘網(wǎng)也開展了中低端職位招聘的業(yè)務(wù)，所以機(jī)會(huì)比較多，而且對(duì)HR而言服務(wù)費(fèi)較低，因此受到了很多企業(yè)的青睞。

劣勢(shì)：應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗(yàn)較短，而通過中高端招聘網(wǎng)站招聘的企業(yè)往往是需要有豐富經(jīng)驗(yàn)的候選人，因此應(yīng)屆生在這里的競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)相對(duì)較弱。

注意事項(xiàng)：如果實(shí)習(xí)經(jīng)歷夠豐富（有超過2年以上的近似全職的實(shí)習(xí)經(jīng)歷），或者在讀研究生之前有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，可以走這條路試試看。如果沒什么社會(huì)經(jīng)歷，這條路會(huì)比較難走。

4. 傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站

優(yōu)勢(shì)：諸如智聯(lián)招聘、前程無憂等使用范圍廣，影響面大，招聘方使用最多，可以比較容易打造屬于個(gè)人的簡(jiǎn)歷模板，投遞方便。

劣勢(shì)：因?yàn)橛玫娜硕啵兜娜艘捕?，HR篩選的時(shí)候命中率會(huì)降低。

注意事項(xiàng)：掌握投遞技巧（簡(jiǎn)歷的命名）和投遞方式（恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間）非常重要。

3. 專業(yè)行業(yè)網(wǎng)站/學(xué)校招聘網(wǎng)站

優(yōu)勢(shì)：某些特定的行業(yè)（主要是工科和財(cái)務(wù)方向）會(huì)有屬于自己的交流網(wǎng)站，學(xué)校也會(huì)有自己的職業(yè)推薦網(wǎng)站。相關(guān)職位對(duì)于同一專業(yè)類別的同學(xué)針對(duì)性較強(qiáng)。

劣勢(shì)：對(duì)于那些非工科和財(cái)務(wù)方向的同學(xué)而已，這類網(wǎng)站可能機(jī)會(huì)有限。

注意事項(xiàng)：明確自己專業(yè)的定位以及未來的發(fā)展方向。如果想繼續(xù)走自己專業(yè)的發(fā)展路線，那么這條路是可以嘗試的。

2. 在校生招聘社交網(wǎng)站

優(yōu)勢(shì)：包括“應(yīng)屆生網(wǎng)”、“大街網(wǎng)”在內(nèi)的諸多主要針對(duì)在校生的招聘社交網(wǎng)站，本身的設(shè)計(jì)就是專門幫助在校生尋找實(shí)習(xí)和全職機(jī)會(huì)的。這兩個(gè)網(wǎng)站還有職位推送功能，即HR可以選擇一個(gè)招聘需求范圍，然后直接把職位信息推送給目標(biāo)學(xué)生，有助于HR找到需要的學(xué)生，學(xué)生找到適合的職位。

劣勢(shì)：社交功能比較復(fù)雜，發(fā)布職位的企業(yè)大多集中在北上廣等一線大城市，二三線城市影響較弱。

注意事項(xiàng)：隨時(shí)關(guān)注新職位發(fā)布情況，及時(shí)更新簡(jiǎn)歷。

1. 社交/人脈

優(yōu)勢(shì)：通過開展積極的社交活動(dòng)建立起自己的人脈。通過講座、工作室、培訓(xùn)、教育、參觀等日常活動(dòng)主動(dòng)結(jié)識(shí)更多的職業(yè)經(jīng)理人。記住，公眾社交活動(dòng)不是讓你低頭記筆記，而是主動(dòng)與他人打成一片，從別人身上學(xué)習(xí)，并展示你的個(gè)人魅力。

劣勢(shì)：需要花費(fèi)大量的時(shí)間，有時(shí)候結(jié)果不能立竿見影。

注意事項(xiàng)：要選擇健康的有益的社交活動(dòng)，而避免一些消極無益的社交（比如有些人天天通過泡吧社交，結(jié)果只是輸了錢包也輸了身體）。同時(shí)要有“放長線釣大魚”的良好心態(tài)，不要患得患失。積極人脈網(wǎng)的搭建將會(huì)對(duì)你以后長遠(yuǎn)的發(fā)展帶來很大的裨益。