網上求職的方法

1、明確目標。首先要明確自己想做什么工作，能做什么工作，有選擇地投遞簡歷，當然海投簡歷也是可以的，不過就要經受較長的等待時間和大量的拒絕。

2、選擇正規(guī)的招聘網站。招聘網站眾多，可以選擇一個或多個招聘網站注冊賬號，最好選擇大型的靠譜的招聘網站，避免上當受騙。

3、制作優(yōu)質簡歷。許多招聘網站會提供簡歷模板，如果你沒有做簡歷，可以填寫簡歷模板；如果你自己制作的簡歷比較精良，也可以用自己的簡歷，記住簡歷制作的五個原則，簡短精湛，有針對性，重點突出，真實客觀，全面完整。

4、投遞簡歷，可以有針對性向招聘企業(yè)投遞簡歷，如果有心儀的企業(yè)投遞之后沒有回復，可以隔周重復投遞，切忌過于頻繁。

網上找工作技巧

1、電子郵件應簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。因為用人單位在招聘網站公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。

2、注意不要把簡歷貼在附件里，因為郵件太多，有時看郵件的工作人員懶得打開。要注意把簡歷轉化為文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。

3、不要同時在一家公司應征數(shù)個職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的。相反，如果既應聘文秘，又應聘程序員，還應聘推銷員，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應聘的成功率自然也就低。

4、求職者發(fā)送簡歷的同時，應該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。

5、發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

6、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優(yōu)勢，在互聯(lián)網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人以及見報文章等。

7、網上找工作不要被企業(yè)招聘信息中的崗位職責、任職條件等束縛，并不是每一個崗位都是為你量身打造的，有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，也會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，所以求職者可把求職范圍放寬一點。

如何選擇合適的招聘網站

1、看行業(yè)口碑

可以在搜索引擎上搜索該招聘網的評價，看看大部分求職者對其的評價如何來判斷口碑，不論你是求職者還是招聘者首先需要看該招聘網的行業(yè)口碑，如果口碑太差，這樣的招聘平臺不必考慮，發(fā)了招聘信息或是投了簡歷基本沒有回音，要么就是和自己的需求不相符，所以這樣的招聘網基本不必選擇，不僅很難找到心儀的工作，還有泄露個人信息的風險。

2、看簡歷量

如果你是招聘者，你需要看他的簡歷量，一個擁有大量活躍簡歷的人才招聘網才能幫助你更好的展開招聘工作，現(xiàn)在大多數(shù)招聘網站對于企業(yè)端都會有收費要求，所以你還需要看他的服務質量，企業(yè)都是希望投入成本越少越好，同時能高效的招到合適的人選，所以這就需要你對比各大人才招聘網的服務情況。

3、看職位數(shù)量

如果你是求職者，你需要看招聘網站的職位數(shù)量，如果職位數(shù)量太少，你選擇的可能行就太少，這也不利于你找工作，除了職位量以外，還要看職位的豐富性，如果職位數(shù)量只是單純的多，但過于單一，這也不行，足夠多且職位類型豐富，這才更好的幫助你找到自己想要的工作。

4、看隱私保護是否到位

如果一個招聘網站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。

對于企業(yè)而言，好的人才招聘網能幫助你快速且高效的招到合適的人選，否則你的招聘需求發(fā)出去了沒人投簡歷，該崗位便會一直缺人，這也不利于項目的有效進行，對企業(yè)來說也是比較大的損失。如果你是求職者可能你的簡歷投出去了，遲遲得不到回音，這不免打擊自己的自信心，讓自己陷入自我懷疑中，這樣的狀態(tài)更不利于找工作。所以無論是企業(yè)還是個人選擇好的人才招聘網才是主要。

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