快遞員工資不穩(wěn)定而且差距大；正常一般每月6000左右，好的快遞員每月上萬(wàn)，那是因?yàn)槭占团伤偷募勘容^大的原因。

計(jì)算方法：基本工資+快件提成+績(jī)效獎(jiǎng)金。

快遞員工資提成部分主要是來(lái)自于攬件，一個(gè)攬件提成大約在10%左右，收件多工資就會(huì)多，收件少工資就會(huì)少。每個(gè)快遞員負(fù)責(zé)的區(qū)域會(huì)不同，如果運(yùn)氣好的話，所在的區(qū)域發(fā)件多，快遞員月薪過(guò)萬(wàn)不是什么稀奇的事，甚至有些厲害的快遞員自己不用做什么事，直接請(qǐng)人讓別人來(lái)做體力活，但這畢竟只是少數(shù)情況。但是這些客戶也不是穩(wěn)定的，說(shuō)不定因?yàn)槟硞€(gè)件沒(méi)做好、客戶生意慘淡、工廠搬遷或者倒閉而流失客戶。

快遞員收入差異，是根據(jù)所在的城市、快遞員區(qū)域以及他的客戶決定的。比如是在某一個(gè)大城市，即使是快遞員同一個(gè)快遞公司（因?yàn)橛行┛梢约用丝爝f公司），每個(gè)快遞員的收入（底薪、提成）都是有差別的，甚至相差很大，順豐的快遞員也不例外。

各個(gè)公司的核算方案有所不同，但，大的方向都是以爭(zhēng)取收件量大為導(dǎo)向?；径疾扇?基本基薪+票數(shù)+重量+金額 。有的公司有油補(bǔ)，職位補(bǔ)助等等?；径加斜５椎仔?。

快遞員收入的一部分是底薪。底薪從幾百元到上千元不等，一般底薪高則提成很少，而底薪低或無(wú)底薪提成會(huì)多一點(diǎn)。

送貨提成?？爝f員每送一件一件快遞，都能得到少許提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，無(wú)底薪1元左右。

收件提成。快遞員每收一件客戶下的單，一般能拿到運(yùn)費(fèi)10%的提成，按照15元運(yùn)費(fèi)計(jì)算每件的提成是1.5元。

某些福利較好的快遞公司每月還有數(shù)百元的電話費(fèi)和油費(fèi)補(bǔ)貼。

只有業(yè)務(wù)非常熟練，有穩(wěn)定的客戶，并且所屬地區(qū)有是商業(yè)區(qū)或者有快遞需求很大的工廠，快遞員的工資才能大大超過(guò)白領(lǐng)。而這類(lèi)快遞員只占總數(shù)的5%不到。