欧美日本免费一区二区三区,中文字幕丰满乱孑伦无码专区,免费a级毛片无码鲁大师,亚洲久悠悠色悠在线播放

成立人力資源公司需要準(zhǔn)備哪些材料 人資公司經(jīng)營(yíng)范圍是什么

本文章由注冊(cè)用戶 小英 上傳提供 評(píng)論 發(fā)布 糾錯(cuò)/刪除 版權(quán)聲明 0
摘要:人力資源公司是社會(huì)上一種比較常見的提供人資服務(wù)的公司,一般來說其經(jīng)營(yíng)范圍包括人才培招聘、人才培訓(xùn)、獵頭、勞務(wù)派遣、企業(yè)咨詢、人才測(cè)評(píng)等等方面。那么你知道成立一家人資公司需要提供哪些材料嗎?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資金、場(chǎng)地、經(jīng)過培訓(xùn)的人員、制度等都是不可或缺的。下面一起來看看詳細(xì)介紹。

人力資源公司設(shè)立申請(qǐng)材料

1、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)登記表。

2、所用場(chǎng)地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明。

3、不少于100萬元注冊(cè)資金證明材料。

4、5名以上具有大專以上學(xué)歷并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料。

5、健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度。

6、營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

7、章程和管理制度。

8、相關(guān)辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)。

人力資源公司經(jīng)營(yíng)范圍

1、人力資源招聘,勞務(wù)派遣、獵頭派遣、勞務(wù)外包、人力資源租賃。(經(jīng)營(yíng)期限、經(jīng)營(yíng)范圍與許可證件核定的期限、范圍一致)。

2、人才招聘、人力資源培訓(xùn)(經(jīng)營(yíng)范圍、有效期與經(jīng)營(yíng)許可證核發(fā)一致)。

3、人才交流;人才培訓(xùn);人才派遣;人才信息咨詢及獵頭的業(yè)務(wù)。(憑許可證在核定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng))。

4、職業(yè)介紹(憑許可證經(jīng)營(yíng))、會(huì)展策劃、企業(yè)咨詢。(以上經(jīng)營(yíng)范圍中國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定需經(jīng)審批的項(xiàng)目,經(jīng)審批后或憑許可證在核定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng))。

5、人才招聘、人才培訓(xùn)、人才信息服務(wù)、人才測(cè)評(píng)、人才派遣(經(jīng)營(yíng)期限與許可證核定的經(jīng)營(yíng)期限一致)。(國(guó)家有專項(xiàng)規(guī)定的,須經(jīng)審批后或憑有效許可證方可經(jīng)營(yíng))。

6、人才、職業(yè)供求信息的收集、整理、儲(chǔ)存、發(fā)布;為求職者介紹用人單位;為用人單位和居民家庭推薦求職者;從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)和組織各類招聘洽談會(huì);人事代理(人才勞務(wù)派遣)服務(wù);人才職業(yè)培訓(xùn)和測(cè)評(píng);求職指導(dǎo)與人力資源管理咨詢服務(wù)(經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限與許可證核定的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限一致)。

7、職業(yè)介紹;勞務(wù)派遣;廣告設(shè)計(jì)、制作、發(fā)布、代理(涉及專項(xiàng)審批的經(jīng)營(yíng)期限以專項(xiàng)審批為準(zhǔn))。

8、勞務(wù)派遣、獵頭派遣、勞務(wù)外包、人力資源租賃。(經(jīng)營(yíng)期限與許可證核定期限一致)。

9、人力資源招聘、咨詢、培訓(xùn)、獵頭、勞務(wù)派遣(經(jīng)營(yíng)期限與許可證核定的期限一致)。

10、人力資源招聘、培訓(xùn)、人事外包、信息咨詢業(yè)務(wù)。(憑許可證在核定期限內(nèi)經(jīng)營(yíng))

聲明:以上內(nèi)容源于程序系統(tǒng)索引或網(wǎng)民分享提供,僅供您參考使用,不代表本網(wǎng)站的研究觀點(diǎn),請(qǐng)注意甄別內(nèi)容來源的真實(shí)性和權(quán)威性。申請(qǐng)刪除>> 糾錯(cuò)>>

網(wǎng)站提醒和聲明
本站為注冊(cè)用戶提供信息存儲(chǔ)空間服務(wù),非“MAIGOO編輯”、“MAIGOO榜單研究員”、“MAIGOO文章編輯員”上傳提供的文章/文字均是注冊(cè)用戶自主發(fā)布上傳,不代表本站觀點(diǎn),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)、虛假信息、錯(cuò)誤信息或任何問題,請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們,我們將在第一時(shí)間刪除或更正。 申請(qǐng)刪除>> 糾錯(cuò)>> 投訴侵權(quán)>> 網(wǎng)頁上相關(guān)信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸網(wǎng)站方所有(包括但不限于文字、圖片、圖表、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、為用戶提供的商業(yè)信息等),非經(jīng)許可不得抄襲或使用。
提交說明: 快速提交發(fā)布>> 查看提交幫助>> 注冊(cè)登錄>>
您還未登錄,依《網(wǎng)絡(luò)安全法》相關(guān)要求,請(qǐng)您登錄賬戶后再提交發(fā)布信息。點(diǎn)擊登錄>>如您還未注冊(cè),可>>,感謝您的理解及支持!
互動(dòng)服務(wù)用戶公約>>
發(fā)表評(píng)論
最新評(píng)論
暫無評(píng)論
相關(guān)推薦
什么是人力資源外包 有什么作用 人力資源外包運(yùn)作流程
人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。人力資源外包對(duì)于企業(yè)來說可以降低成本、減輕人資成本、節(jié)省運(yùn)營(yíng)成本,對(duì)于社會(huì)來說有利于促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化,提高整個(gè)社會(huì)的效率。那么你知道人力資源外包的運(yùn)作流程是怎樣的嗎?接下來一起看看詳細(xì)知識(shí)。
成立人力資源公司需要準(zhǔn)備哪些材料 人資公司經(jīng)營(yíng)范圍是什么
人力資源公司是社會(huì)上一種比較常見的提供人資服務(wù)的公司,一般來說其經(jīng)營(yíng)范圍包括人才培招聘、人才培訓(xùn)、獵頭、勞務(wù)派遣、企業(yè)咨詢、人才測(cè)評(píng)等等方面。那么你知道成立一家人資公司需要提供哪些材料嗎?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資金、場(chǎng)地、經(jīng)過培訓(xùn)的人員、制度等都是不可或缺的。下面一起來看看詳細(xì)介紹。
勞務(wù)派遣是什么含義 勞務(wù)派遣員工和正式員工有什么區(qū)別
不少人在求職找工作的時(shí)候沒有注意,自己簽訂的合同突然之間就變成了勞務(wù)派遣。那么,什么是勞務(wù)派遣?勞務(wù)派遣員工和正式員工有區(qū)別嗎?所謂的勞務(wù)派遣就是你和甲公司簽訂合同,但是卻在乙方的公司工作。勞務(wù)派遣員工和正式員工有較大的區(qū)別,一般來說雇傭關(guān)系不同、工作性質(zhì)不同、企業(yè)對(duì)員工的使用也不同。不過勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)用工來說卻存在不少好處,下面就來一起來了解下吧。
招聘需求怎么寫 招聘需求分析的步驟
招聘是每個(gè)人力資源工作者工作中最基本的模塊,在招聘的過程中寫好招聘需求能夠?qū)φ衅附Y(jié)果進(jìn)行有效的控制。招聘需求分析是指企業(yè)在招聘員工時(shí)所需要的人才類型的綜合分析,它是一項(xiàng)系統(tǒng)而專業(yè)的工作。那么如何寫好招聘需求呢?招聘需求分析步驟是怎樣?我們一起來看看。
人力資源規(guī)劃有什么目的 人力資源規(guī)劃的流程是什么
所謂的人力資源規(guī)劃就是根據(jù)企業(yè)的規(guī)劃,通過一系列科學(xué)的分析評(píng)估,并對(duì)人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃。從而實(shí)現(xiàn)最大效益的一系列過程。人力資源規(guī)劃的目的在于規(guī)劃人力發(fā)展、人力資源的合理運(yùn)用、配合組織發(fā)展的需要、降低用人成本。下面就一起來看下人力資源規(guī)劃的詳細(xì)流程。
小英
注冊(cè)用戶-MG1000292的個(gè)人賬號(hào)
頁面相關(guān)分類
生活知識(shí)百科分類
知識(shí)體系榜
行業(yè)品牌展示位
精華推薦