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筑夢(mèng)職場(chǎng) 成就精英 這份職場(chǎng)人生指南強(qiáng)過(guò)你三年的工作經(jīng)驗(yàn)

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導(dǎo)語(yǔ)

在校園里意氣風(fēng)發(fā)的人,進(jìn)入職場(chǎng)后卻發(fā)現(xiàn)自己處處碰壁?換了好幾份工作總是和同事相處不愉快?要知道菜鳥想要進(jìn)階成為職場(chǎng)白骨精可不是那么容易的,無(wú)論是工作方法、談吐、人際交往等等都是有講究的。想要成為精英,就必須掌握職場(chǎng)生存法則和智慧,一不小心踩雷,很可能就會(huì)大大影響你的職業(yè)生涯。下面就和大家分享一下職場(chǎng)心得,助您進(jìn)階職場(chǎng)精英。

職業(yè)規(guī)劃

20歲靠努力

此時(shí)是職業(yè)規(guī)劃的開端喝基礎(chǔ),重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一員有專業(yè)素養(yǎng)的精兵,找到立身之本的根。不要懈怠,不要放棄,堅(jiān)持努力下去。

30歲靠實(shí)力

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一名有管理能力的猛將,生長(zhǎng)出持續(xù)發(fā)展的主干。是把專業(yè)深度、人格成熟度、人情練達(dá)度擰成自己的綜合實(shí)力。

40歲靠資歷

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一位有經(jīng)營(yíng)水平的明帥,建設(shè)枝繁葉茂的系統(tǒng)。在這個(gè)階段,個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、資格、見(jiàn)識(shí)、榮譽(yù)都需要上得了臺(tái)面。

50歲靠勢(shì)力

重點(diǎn)是學(xué)習(xí)如何成為一位成就組織的王者,培育眾木成林的勢(shì)力生態(tài)。成為培育組織、保護(hù)組織、成長(zhǎng)組織的人物。

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職場(chǎng)禮儀

商務(wù)交談

進(jìn)行商務(wù)交談時(shí),只需要說(shuō)一兩次“謝謝”即可,多了就會(huì)淡化感謝之意。別交叉雙腿,容易令人覺(jué)得你太過(guò)隨意。

工作會(huì)議

如果會(huì)議的地點(diǎn)是在別家公司,最多提前5分鐘到,提前太久會(huì)讓他們覺(jué)得不自在,不要選擇在會(huì)議上與人對(duì)峙。

交換名片

交換的名片要保持干凈,裝在名片夾中,不要從褲兜里搜出一張像是廢紙的紙片兒遞給對(duì)方。雙手遞出去時(shí),讓名片正面對(duì)著對(duì)方。收到名片后,至少看一眼,顯示出興趣。

商務(wù)宴請(qǐng)

商務(wù)宴請(qǐng)安排的餐廳很重要,過(guò)于廉價(jià)有不重視對(duì)方的嫌疑,太過(guò)昂貴客戶又可能覺(jué)得你太過(guò)浪費(fèi)。maigoo小編覺(jué)得,不妨讓對(duì)方選餐廳。最好提前一周安排好商務(wù)宴請(qǐng)。

避免噪音

任何時(shí)候,無(wú)論是講話,還是接電話,還是做其他的事情,都要控制自己講話的音量。

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職場(chǎng)社交

衣著得體

工作職場(chǎng)中,給人的第一印象很重要,要給對(duì)方留下好的印象,那么我們自身的儀表、行為舉止都很重要,穿著打扮要適合當(dāng)時(shí)的環(huán)境。

適當(dāng)喝酒

一個(gè)人如果不會(huì)喝酒,人際關(guān)系不容易處理好。一個(gè)人要會(huì)喝酒,但是不能喝太多;適量能拉近人與人的關(guān)系,但過(guò)量就會(huì)“酒后亂性”。

涉獵廣泛

一個(gè)人要愛(ài)好廣泛,跟什么樣的人說(shuō)什么樣的話、做什么樣的事情,他玩的東西你也要會(huì)玩,他喜歡的東西你必須去了解,但是你可以不用精通。

廣交朋友

不能排斥交友,你永遠(yuǎn)不知道你需要什么樣的朋友,跟什么樣的人交往到什么樣的程度你自己心中要有個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn),但是你不能排斥和他交友。

信守承諾

一個(gè)人承諾了別人、答應(yīng)了別人,雖然你做不到,你也要盡全力去做;要求我們只問(wèn)應(yīng)不應(yīng)該,少問(wèn)有沒(méi)有可能,要知道天下沒(méi)有不可能的事情。

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領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

榜樣激勵(lì)

在任何一個(gè)組織里,管理者都是下屬的鏡子,要為員工樹立一根行為標(biāo)桿。要讓員工充滿激情地去工作,管理者就先要做出一個(gè)樣子來(lái)。

目標(biāo)激勵(lì)

管理者通過(guò)設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),可以有效誘發(fā)、導(dǎo)向和激勵(lì)員工的行為,調(diào)動(dòng)員工的積極性。

授權(quán)激勵(lì)

不管多能干的領(lǐng)導(dǎo),也不可能把工作全部承攬過(guò)來(lái),通過(guò)授權(quán),管理者可以提升自己及下屬的工作能力,更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神。

信任激勵(lì)

領(lǐng)導(dǎo)與員工之間應(yīng)該要肝膽相照。你在哪個(gè)方面信任他,實(shí)際上也就是在哪個(gè)方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。

寬容激勵(lì)

管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切、溫暖和友好,獲得安全感,更能化為啟動(dòng)員工積極性的鑰匙,激勵(lì)員工自省、自律、自強(qiáng)。

贊美激勵(lì)

贊美是一種非常有效而且不可思議的推動(dòng)力量,用贊美的方式激勵(lì)員工,管理者所能得到的將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于付出。

職場(chǎng)理財(cái)

零存整付

“定期定額”都是強(qiáng)迫儲(chǔ)蓄與儲(chǔ)備投資資本的最佳手段,每月將部分收入存到固定投資帳戶,多年后的財(cái)富累積成效絕對(duì)會(huì)讓你大吃一驚。

節(jié)約意識(shí)

養(yǎng)成良好的節(jié)約意識(shí)。關(guān)閉不必要開的燈;燈泡都換上節(jié)能型的,嚴(yán)防家中水干跑冒滴漏,洗衣機(jī)盡量選擇節(jié)水型的。

盡享折扣

衣服、鞋子等在打折的時(shí)候該出手時(shí)就出手;酒店、健身房、化妝品專柜通常都有可以享受折扣的優(yōu)惠卡。

減少額外支出

銀行卡開始收費(fèi)之后,那些多年不用的睡眠卡要早點(diǎn)清理掉。信用卡更是越少越好,雖然它很方便,但信用卡透支也是導(dǎo)致個(gè)人破產(chǎn)的重要原因之一。

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離職跳槽

建議跳槽

1、在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上,工作內(nèi)容沒(méi)有變化,級(jí)別沒(méi)有升遷的,該考慮考慮換地了。

2、公司經(jīng)營(yíng)不善,頻發(fā)赤字,收入朝不保夕的,盡早離開吧。

3、公司管理混亂,相互傾扎,缺乏干事業(yè)的氛圍。

4、直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒(méi)水平,狂打壓,不扛事,而且在可以預(yù)見(jiàn)的一段時(shí)間,你又?jǐn)[脫不了。

5、對(duì)現(xiàn)有工作完全沒(méi)有興趣,每天一想上班就跟喝藥一樣難受的,趕緊換。

6、當(dāng)你在一家公司覺(jué)得可學(xué)的東西不多了,上升空間也有限時(shí),可以考慮跳槽。

不該跳槽

1、在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的,建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

2、沒(méi)想好自己到底想要什么,只是對(duì)現(xiàn)狀不滿的,建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。

3、公司上升勢(shì)頭不錯(cuò),個(gè)人成長(zhǎng)空間可期的,即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引,也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

4、僅僅是出于攀比心理,看到同學(xué)、朋友都混的不錯(cuò),產(chǎn)生了焦慮感,從而想換換工作的,也還是暫時(shí)靜一靜。

5、在未來(lái)一年的時(shí)間里,生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的,建議在跳槽這件事上采取保守的策略。

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求職面試

了解市場(chǎng)

應(yīng)該去了解市場(chǎng),甚至在學(xué)習(xí)期間就開始了解市場(chǎng),為找工作做好準(zhǔn)備,有方向的去學(xué)習(xí)。

認(rèn)清自我

在了解市場(chǎng)需求之后,你還需要認(rèn)清自我,這需要你從方方面面來(lái)審查自身,包括能力,性格,技能,家庭,人際關(guān)系。

做好記錄

列舉出要去面試的清單,記錄下對(duì)哪些公司投出過(guò)簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷的描述重點(diǎn)是什么,個(gè)別公司的面試到了哪一步,這些能極大的提高你的效率。

建立渠道

信息渠道對(duì)于應(yīng)聘者是必不可少的,學(xué)校的校園招聘以及外聯(lián)社團(tuán)或者各大實(shí)驗(yàn)室都是獲取信息的絕佳途經(jīng)。

選擇平臺(tái)

一個(gè)優(yōu)秀的招聘平臺(tái)不會(huì)有太多的混亂與虛假信息,能節(jié)省你許多的經(jīng)歷,使你可以有更多時(shí)間留給其他環(huán)節(jié)。

簡(jiǎn)歷突出

對(duì)于面試來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是重中之重,可以說(shuō)簡(jiǎn)歷就是你的門面,沒(méi)有一個(gè)好的簡(jiǎn)歷你甚至連一個(gè)展示自己的機(jī)會(huì)都不會(huì)有。

面試前準(zhǔn)備

需要在這個(gè)階段對(duì)面試官可能問(wèn)到的問(wèn)題進(jìn)行篩選,對(duì)一些答案心有腹稿,并且努力做到自信誠(chéng)懇,將自己最優(yōu)秀的一面表現(xiàn)出來(lái)。

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