一、企業(yè)人事管理包括哪些

企業(yè)人事管理主要內(nèi)容：首先是職務(wù)的設(shè)計(jì)，包括設(shè)計(jì)前的職務(wù)分析，其次是招聘，以及員工的選拔，再者是績效考評和薪酬管理，還有就是如何做員工激勵(lì)，和培訓(xùn)的相關(guān)工作，最后就是職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動關(guān)系的有效管理。企業(yè)人事管理的內(nèi)容雖然多，但難度不大，關(guān)鍵是要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)人事管理包括哪些主要內(nèi)容，具體如下：

1、職務(wù)。做人力資源管理，肯定要會職務(wù)的分析和設(shè)計(jì)。不同企業(yè)，如何設(shè)計(jì)工作崗位，包括這些崗位的性質(zhì)、責(zé)任，以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識、技能，后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。

2、招聘。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，人力資源管理肯定要做人員的招聘工作，包括如何設(shè)計(jì)晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn)，作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。

3、績效考評和薪酬管理。績效考評，就是要對員工的工作做綜合評價(jià)，考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)；薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬，外加獎金等組成薪酬結(jié)構(gòu)，沒有這些，員工就無法得到有效的激勵(lì)。

4、員工激勵(lì)和培訓(xùn)。新人進(jìn)公司往往都有培訓(xùn)期和試用期，做人力資源管理，自然要做好這方面的工作。此外，員工激勵(lì)的具體方法，也是非常重要的工作內(nèi)容。

5、改善企業(yè)和員工之間的勞動關(guān)系，如何協(xié)助員工做職業(yè)規(guī)劃，以達(dá)到激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的效果。

二、人力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有哪些

力資源管理系統(tǒng)的主要模塊有：招聘管理模塊、考勤管理模塊、薪酬管理模塊、績效管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、人才測評模塊、人事管理模塊、決策分析模塊、組織管理模塊。