首先，自報家門。

即說明自己的姓名與身份。這里有人就要問了，一開始安排面試打招呼的時候不就已經自報家門了嗎？再有，簡歷和應聘表等材料上不是已經寫清楚基本信息了嗎？那你想想，既然信息都有了，面試官為什么還要問你呢？可以說，自報家門是對面試官的禮貌，也是告訴自己正式進入面試狀態(tài)。

第二，簡明扼要的說明學歷、工作經歷等重要情況。

什么學校、什么專業(yè)可以一語帶過，工作經歷可以控制在200字以內為最佳。而在這個過程中面試官如果對某一點感興趣的話會進一步問你的。

這里重點需要說到的就是語言組織能力和個人性格的展現。通過對個人工作經歷的總結就可以明顯看出來一個人的語言組織能力如何。如果語言組織能力太差，則會讓面試官覺得不知所云，相反，如果語言組織優(yōu)秀的話，則會讓面試官三言兩語內就了解到想要知道的信息。

第三，明確說明來意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業(yè)和職業(yè)規(guī)劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。 求職面試自我介紹范文>>

一、投遞簡歷要有針對性：

當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。

二、求職前作好充分準備：

1、通過多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。 女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面試過程中誠懇、謙恭，不卑不亢：

1、應聘時，要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。

2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。

3、回答問題時勿以“我”為中心，過于“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。

4、最好不要單刀直入地詢問關于薪資的問題?？晌竦卣f，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

四、面試后禮貌、耐心：

1、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發(fā)出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。 詳細>>

一、請先介紹一下自己

解讀：面試官問這個問題，不是真的單純讓你介紹自己；是讓你介紹自己的同時，要看看你的語言組織能力，溝通能力是否滿足工作需要；所以這個問題的關鍵有二：

1、首先姿態(tài)和態(tài)度：真誠，微笑、平和地談吐和胸有成竹的氣場，不卑不亢，語言組織順暢，不磕絆，且語意明確，顯得自然有準備；2、怎么介紹自己：真的流水賬一樣，我叫什么，性別，住哪？不，你要做到的是簡潔引人注意，突出掌握技能，工作經驗，性格等。

二、你覺得你有什么優(yōu)勢？

解讀：如果你趁機吹捧自己，那就涼涼了，最好的方式是，輕松舉一個例子，然后簡單帶下自己的優(yōu)點。比如：當了3年的班長，組織管理能力還算不錯。

三、你有什么缺點？

解讀：這個比說優(yōu)點更頭疼，一不小心就入坑。最好的回答方式是往對工作沒有影響的方向說，比如自己有時同情心泛濫，有潔癖..

四、你怎么看待加班問題？

解讀：說喜歡太假，說不喜歡又太直接。最好的回答還是：我喜歡今日事今日畢，如果工作沒做完，加班也不算加班。當然萬一碰到了，就努力提升工作效率，減少加班。

五、你事先了解過我們公司吧？

解讀：這個完全取決于面試前的準備，強烈建議面試前一定要把公司的相關介紹過幾遍。業(yè)務范圍、成立時間、主要產品、銷售模式等等大方向的，可以做個筆記。

六、你期望的薪資？

解讀：一方面面試官想看你對自己的信心，另外驗證下他們心中的薪資能否與你匹配。說多了顯得自負，說少了又太假，不說又不行。最好的方式，還是給面試官一個略高于行業(yè)水平的薪資幅度。比如，行業(yè)平均是5k，你就說5-7k。

七、你的職業(yè)規(guī)劃？

解讀：這個問題很大，說很仔細不現實。面試官最主要的是考察你的思維能力，另外看看你的長期想法。回答這個問題有個坑，千萬別說自己以后想創(chuàng)業(yè)，哼！想把我們當跳板，沒門！

八、為什么選擇我們公司？

解讀：這個問題和是否了解我們公司，比較類似。面試官想看到的是，你是否真的了解我們公司，并下好了來的決心。Offer有限，你沒有極強的欲望，那就給其他人吧。

九、您在前一家公司的離職原因是什么

解讀：1、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 2、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

十、請給一個錄用你的理由。

這個問題很棘手啊，又要自夸，又不能過度?；卮鸱绞娇梢越梃b這個格式：如果我入職，我將憑借我在xx領域的x年的沉淀，竭盡全力給公司注入新的能量！

1、忌以自己為中心

面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎言。

2、忌搶話爭辯

有的求職者為了獲得主考官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時根本不管主考官究竟想了解什么，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。

3、忌反應木訥

沉默是金？對不起，在求職面試場合，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導了。主考官提出一些很關鍵的問題時，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？ 主考官定會認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因為沒有任何一家公司愿意錄用反應遲鈍的人。

4、忌好為人師

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點兒也不假，但求職時，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動主考官。

5、忌提低級的問題

求職面試不是入學面試。主考官要考察的是你的綜合素質，而同時你也可以問一些與你所學的專業(yè)相關的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現實意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時供熱水？辦公室內是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

6、忌目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因為你的狂傲而顯得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢。

7、忌濫用時尚語

年輕人追求時尚并不是件壞事，但時尚從某種角度上反映了一個人對現實的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時尚卻很著迷，平常說話也總喜歡使用時尚用語，結果到求職面試時也像“上網吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時髦的網絡時尚用語和主考官“兜話題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛(wèi)”，很可人，因此而被錄用。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢？

8、忌亂倒苦水

求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水，又是自己曾經歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負擔之重云云，以為這樣能引起主考官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口，覺得你抗壓能力不夠。