一、五一黃金周什么時(shí)候取消的

2008年“五一”黃金周被取消，改為短假期，共三天，并設(shè)立了清明、端午、中秋三次短假期，放假總時(shí)間也由10天變?yōu)?1天。

二、五一長(zhǎng)假取消的原因

1、法定休假日天數(shù)要與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段相適應(yīng)，宏觀上國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)增加1天，即由原來(lái)的10天增加到11天，允許周末上移下錯(cuò)，與法定節(jié)假日形成連休。

2、國(guó)家節(jié)假日安排過(guò)于集中，10天法定節(jié)假日中9天集中安排在春節(jié)、“五一”、“十一”，人員流動(dòng)數(shù)量龐大，交通擁擠，旅游安全隱患增大，盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行影響和沖擊。

2、長(zhǎng)假期間人員和消費(fèi)過(guò)于集中，旅游景區(qū)人滿為患，給旅游及相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安排帶來(lái)較大困難，對(duì)自然景觀和歷史文化遺跡造成的破壞，充分考慮到國(guó)民旅游需求。

3、法定節(jié)假日增設(shè)除夕、元宵、清明、端午和中秋節(jié)，有利于弘揚(yáng)和傳承民族傳統(tǒng)文化。

4、除了對(duì)法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整外，還出臺(tái)《職工帶薪休假條例》，為全面落實(shí)職工休假權(quán)利提供法律保障，使廣大職工可以更加人性化地安排家庭及個(gè)人活動(dòng)，體現(xiàn)社會(huì)公平，讓全體公民共享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。

三、關(guān)于五一黃金周的不同看法

人們擔(dān)心取消“五一”黃金周所帶來(lái)的種種難題的確不容忽視，但是，在探討取消“五一”黃金周所帶來(lái)的問(wèn)題的時(shí)候，也要想想我們還是擁有“個(gè)人黃金周”的。國(guó)務(wù)院法制辦5日公布《職工帶薪年休假規(guī)定（草案）（征求意見(jiàn)稿）》，廣泛征求社會(huì)各界意見(jiàn)。根據(jù)征求意見(jiàn)稿，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、 民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶的職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。如果這個(gè)帶薪年休假能夠得以實(shí)施，不就是我們每個(gè)人都有自己的“個(gè)人黃金周”了嗎？

如果“個(gè)人黃金周”能夠取代“五一”黃金周，實(shí)際上我們就擁有了更多的自由與便利。因?yàn)椤皞€(gè)人黃金周”可以避免“五一”黃金周出門(mén)所帶來(lái)的出門(mén)難、住宿難、旅游景點(diǎn)人滿為患等弊端，取而代之的是個(gè)人可根據(jù)自己和形勢(shì)的需要，有選擇性地回家探親、外出旅游等。用“個(gè)人黃金周”取代“五一”黃金周從理論上講是一件大好事。

但是，理論歸理論，在實(shí)際生活中，“個(gè)人黃金周”還是難以取代“五一”黃金周的，這也正是人們對(duì)“五一”黃金周念念不忘的原因。在現(xiàn)實(shí)生活中，帶薪年休假制度并沒(méi)有得到有效執(zhí)行。早在1995年，帶薪休假制度就被寫(xiě)入了《勞動(dòng)法》，但一直以來(lái)，帶薪年休假制度很大程度上還是“紙上談兵”，即使在一些部門(mén)和單位得到了實(shí)施，那也只成為少數(shù)人的“盛宴”。

如果打消人們對(duì)“五一”黃金周的懷念，就必須要使“個(gè)人黃金周”得到“強(qiáng)制執(zhí)行”，用“個(gè)人黃金周”來(lái)取代“五一”黃金周。而如何讓更多的人依法享有“個(gè)人黃金周”，這也嚴(yán)峻地?cái)[在我們的面前，容不得有任何借口逃避。

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