招聘網(wǎng)是指運用互聯(lián)網(wǎng)及相關技術，幫助雇主和求職者完成招聘和求職的網(wǎng)絡站點。招聘網(wǎng)的作用是為招聘公司和應聘者雙方提供一個服務平臺，提供包括招聘信息發(fā)布、簡歷下載、定制招聘專區(qū)、求職簡歷生成、職位搜索、薪酬查詢等服務。

招聘網(wǎng)站能為應聘者提供海量的職位需求信息，通過網(wǎng)絡平臺可以足不出戶找工作，節(jié)省了招聘雙方的經(jīng)濟成本，是近年來比較流行的找工作方式，但是要注意招聘信息的真實性，避免上當受騙。詳細>>

1、靈活性強。沒有時間和地域的限制，隨時隨地都可發(fā)布招聘、求職信息，跨地域性求職還可以大大縮短求職周期。

2、針對性強。無論是用人單位還是個人都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進行選擇，減少了招聘過程中的盲目行為。

3、資源充足。招聘網(wǎng)站提供大量的職位信息和求職人信息，擴大了招聘公司和應聘者的選擇范圍。

4、覆蓋面廣。現(xiàn)場招聘企業(yè)最多只可以收到周邊城市的求職簡歷，但是網(wǎng)絡招聘可以收到全國求職者的求職簡歷。

1、存在虛假信息。招聘網(wǎng)站的門檻比較低，用人單位擔心招到的求職者簡歷虛假，求職者同樣也會擔心“掛羊頭賣狗肉”、虛假薪水等問題。

2、隱私泄露麻煩。部分求職者可能會遭遇到個人信息被販賣的情況，收到莫名其妙的騷擾電話，讓人不堪其擾。

3、等待時間較長。由于缺少與用人單位面對面的溝通，求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態(tài)，反饋時間較長。詳細>>

1、明確目標。首先要明確自己想做什么工作，能做什么工作，有選擇地投遞簡歷，當然海投簡歷也是可以的，不過就要經(jīng)受較長的等待時間和大量的拒絕。

2、選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站。招聘網(wǎng)站眾多，可以選擇一個或多個招聘網(wǎng)站注冊賬號，最好選擇大型的靠譜的招聘網(wǎng)站，避免上當受騙。

3、制作優(yōu)質(zhì)簡歷。許多招聘網(wǎng)站會提供簡歷模板，如果你沒有做簡歷，可以填寫簡歷模板；如果你自己制作的簡歷比較精良，也可以用自己的簡歷，記住簡歷制作的五個原則，簡短精湛，有針對性，重點突出，真實客觀，全面完整。

4、遇到心儀崗位如果投遞之后企業(yè)沒有回復，可以隔周重復投遞，切忌過于頻繁。

5、網(wǎng)上找工作不要被企業(yè)招聘信息中的崗位職責、任職條件等束縛，并不是每一個崗位都是為你量身打造的，有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，也會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，所以求職者可把求職范圍放寬一點。

6、求職心切的朋友來說也可以打電話主動咨詢，爭取面試機會。詳細>>

可以在搜索引擎上搜索該招聘網(wǎng)的評價，看看大部分求職者對其的評價如何來判斷口碑，如果口碑太差就可以不用考慮了，不僅很難找到心儀的工作，還有泄露個人信息的風險。

作為招聘公司而言，只有一個擁有大量活躍簡歷的人才招聘網(wǎng)才能幫助你的公司更好的展開招聘工作。并且大多數(shù)招聘網(wǎng)站對企業(yè)端是有收費要求的，招聘網(wǎng)的服務質(zhì)量也是需要考慮的一個重要因素。

這一點是針對求職者而言的，如果職位數(shù)量少，對于求職者而言是十分不利的，這樣你就很難找到心儀的工作。除了職位數(shù)量以外，還要看職位的豐富性，如果職位數(shù)量多卻單一，也不利于求職的順利進行。

如果一個招聘網(wǎng)站無法保護用戶的個人信息和隱私，那么最好不要上傳自己的信息，避免被不法分子所利用，給自己帶來不必要的麻煩。詳細>>

求職者一定要登陸正規(guī)招聘網(wǎng)站，這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡詐騙。正規(guī)的招聘網(wǎng)站會仔細驗證招聘單位的真實性，要求招聘方提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。

當你收到企業(yè)的面試通知時，你第一步要做的就是查詢企業(yè)的真實性，問清公司的名稱、網(wǎng)站、地址、電話等信息，然后再查證是否屬實。求職者可撥打114查詢電話查詢該公司是否有電信注冊，還可以登陸當?shù)氐墓ど叹志W(wǎng)站查詢企業(yè)的注冊情況。

在任何情況下，都不要向任何公司透露自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。不會有哪個正規(guī)的招聘公司會需要你的這些信息，如果對方向你索要這些信息，你就該高度警覺，不要輕易提供，以免上當。

網(wǎng)上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲于奔命，應接不暇。

招聘簡歷石沉大海是正?，F(xiàn)象，不要因為沒有回音而過分焦慮。MaiGoo小編提醒急于求職的大家，一定要保持平和的心態(tài)，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。詳細>>

首先我們要做好完整的市場調(diào)查，包括招聘網(wǎng)站中行業(yè)的劃分，同行業(yè)對手網(wǎng)站的分析，線上招聘網(wǎng)站所存在的不足，自身站點所存在的優(yōu)勢等等。然后再根據(jù)分析數(shù)據(jù)做出相應的方向調(diào)整。

前期的重點工作是做好人才信息庫的建設和SEO。在企業(yè)眼中，招聘網(wǎng)站的價值就在于人才庫的大小。所以，對于招聘網(wǎng)站來說第一步要做的就是不斷的填充自己的人才信息。運營前期可以與本地社區(qū)論壇進行網(wǎng)站間的合作。此外還可以與本地大專院校進行合作，收集更多的人才信息。

SEO也應該提前著手，由于SEO過程需要一定的時間，所以盡量不要延誤。當我們把“XX招聘網(wǎng)”，“XX人才信息網(wǎng)”等關鍵詞做上去之后，線上品牌就可以得到慢慢的累積了。

這個階段要做的工作就是擴大影響力、整合人力資源。招聘網(wǎng)雖然利用的是網(wǎng)絡資源，但線下資源也不可忽視，因為會網(wǎng)上求職的大部分是年輕人、白領等階層，還有許多行業(yè)如比較大齡的保姆、月嫂等不熟悉網(wǎng)絡的用戶就需要線下的廣告。如果有一定的資金投入，可以選擇公車廣告或者發(fā)傳單等等手段，讓跟多的人才與用人單位看到網(wǎng)站的信息。

線上的招聘網(wǎng)站也是為線下服務的，終究還是要回歸到線下。對此我們可以舉辦一些招聘活動，一來借助這些招聘活動將可以大大提升網(wǎng)站的知名度，二來可以可以擴充自己的人才庫中的人才量。當然，招聘會不是說辦就辦的，首先網(wǎng)站要經(jīng)過幾個期間的成熟沉淀，當積攢了足夠的資源，才可以成功的舉辦招聘會。此外還需要與當?shù)氐膶W校、人才機構等等進行合作，才能讓招聘會順利進行。詳細>>

黃芩主要用種子繁殖，也可用扦插和分根繁殖。黃芩喜溫暖，耐嚴寒，地下部可忍受－30℃的低溫；耐旱怕凍，在排水不良或多雨地區(qū)種植，生長環(huán)境，生長不良，容易引起爛根。