一、年底換工作好還是年初好

跳槽時間到底在年初好還是年末更好？我們說，招聘有時候就是拼速度，下手越早越好，其實跳槽也是如此，趕早不趕晚，尤其是中高端崗位，薪資福利平臺發(fā)展都合適的也就那么三兩家，你能等到年初，好崗位可不一定等你。因此，把握時機(jī)，打破常規(guī)思維，趁年末供需嚴(yán)重失衡時，把自己賣個好價錢。

跳槽是一個過程，而不僅僅是一個動作。起跳之前，先對招聘現(xiàn)狀簡單摸底，有沒有心儀的單位；如果有，選幾家公司投石問路，是否會有面試邀約；如果有，抽時間去面試，權(quán)當(dāng)積累經(jīng)驗了，萬一合適了呢？經(jīng)過幾次這樣的試探，心里有了底，就該給目前所在的直接上級申請離職了，期間免不了真真假假的拉鋸戰(zhàn)。有時候從年末拉到年初也不是什么稀奇的事，如果年初才起跳，準(zhǔn)備什么時候完成跳槽？

公司招聘不會考慮年初還是年末，而是有需求了立刻進(jìn)行，尤其是急聘或高端崗位，不然沒法給領(lǐng)導(dǎo)交代啊。隨著各種招聘網(wǎng)站收費(fèi)項目不斷增多，連刷新都開始收費(fèi)，意味著招聘無法像以前一樣掛很長時間，每天整體刷新即可。招聘成本讓招聘周期更加集中，公司年末的招聘需求很少拖到年初。如果在年末有跳槽的打算，拖到年初去行動，意味著你有可能錯過不少潛在的好崗位。

二、如何判斷該不該跳槽

1、首先看自己對這份工作的熱愛程度，每天是不是被迫性的工作，在工作中找不到樂趣，只是在應(yīng)付差事，若是在工作中找不到興趣，長期堅持下去也不會有很大的突破，所以當(dāng)自我覺得工作痛苦的時候可以選擇跳槽。

2、然后分析自己的性格，自己到底是一個穩(wěn)中求發(fā)展的人還是一個喜歡創(chuàng)新突破的人，若是自己是一個喜歡折騰的人那么可以選擇離開在創(chuàng)造新的旅程。

3、然后看這份職業(yè)未來的一個發(fā)展前景，很多人在工作之初是因生存開始，因環(huán)境通化，那么這個時候你看看自己做在的崗位的替代性是否很大，同時公司的前景是否一眼看到頭，若是這樣可以盡早做打算。

4、然后看公司老板以及同事的關(guān)系，跟著一個睿智的老板和有愛的團(tuán)隊在一起工作，堅持下去會有另一番機(jī)緣。

5、然后在看自己從這份工作中的收獲及成長，工作不僅僅是薪酬問題，更多是這份工作是否可以提高自我的核心競爭力，可以增加自我生存的技能以及自身內(nèi)在的成長，若不能，那么可以選擇跳槽。

6、最后看是否有一個更為吸引自己，并且各方面都好于目前工作的崗位，前提是自我可以勝任，若有這樣的職業(yè)機(jī)會可以選擇跳槽。

三、哪種情況可以跳槽

1、公司陷入困境

你所在的公司正面臨著經(jīng)營上的困境，例如整個企業(yè)的銷售額、總利潤呈現(xiàn)螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關(guān)于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經(jīng)開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

2、同上級交惡

你同主管之間關(guān)系惡化，甚至無法彌補(bǔ)。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關(guān)系產(chǎn)生了無法彌補(bǔ)的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權(quán)的，還是你的主管。

3、生活遭遇重大變故

如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學(xué)，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當(dāng)前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質(zhì)量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

4、企業(yè)文化與個人理念格格不入

如果你發(fā)現(xiàn)公司同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎?而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導(dǎo)致你無法以良好的態(tài)度去工作，這對你對公司都不是件好事。

5、當(dāng)前工作讓你恐懼

你發(fā)現(xiàn)自己對目前的工作已經(jīng)完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

6、陷入人際困境

你突然發(fā)現(xiàn)自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負(fù)面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業(yè)里繼續(xù)生存下去了。

7、工作壓力巨大

如果你現(xiàn)在正長時間承受著巨大的工作負(fù)荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應(yīng)該在最后的健康危機(jī)和婚姻危機(jī)到來前，趕緊和現(xiàn)在的公司說拜拜吧。

8、好運(yùn)從天而降

如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發(fā)展前景和工作環(huán)境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機(jī)會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

四、什么情況不應(yīng)該跳槽

1、在現(xiàn)有公司供職不足12個月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。

雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

2、沒想好自己到底想要什么，只是對現(xiàn)狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團(tuán)隊。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都呆不踏實，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄的一團(tuán)糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識新技能等目標(biāo)做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。

3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機(jī)會的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。畢竟在職場中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險，從機(jī)會成本的角度來考慮，也還是要慎重。

4、僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混的不錯，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當(dāng)一個人混的不好的時候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干的好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。

5、僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認(rèn)可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅持的人。

6、在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因為它們之間會產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動效應(yīng)，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

7、出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來考慮換工作的事。你可能是被老大痛斥了，績效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎沒有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢？各種論壇、朋友圈當(dāng)中會因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因為你的牛逼而少收你一分錢。而當(dāng)你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個泥坑。所以客觀一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤考慮一下，選擇自己的最佳路徑。