什么樣的人升職加薪快

具備哪些特點

1、關(guān)注自身成長

一個人必須學(xué)習(xí)一輩子，才能跟上時代前進(jìn)的腳步”，那些升職加薪的人，往往都注重自我成長，向身邊的人請教，近距離觀察身邊厲害的人；通過搜索、閱讀并學(xué)習(xí)那些成功人士的良好習(xí)慣和工作作風(fēng)，如早起、每日檢視、復(fù)盤等。

2、提升職場技能

每年都堅持學(xué)習(xí)2到3門職場技能，做到同事沒掌握的技能，自己掌握了；同事們掌握了的，自己水平更高，這樣的人，何愁不在職場突出。

3、制定合理計劃

很多人并非不想提升自己，但往往有想法，沒計劃；或者有計劃，但不實際。很多人制定計劃，都是憑感覺，但也要結(jié)合科學(xué)的理論和方法，SMART就是不錯的方法，有了科學(xué)的方法，才能真正去執(zhí)行。當(dāng)然，每個人自律的程度不同，也會影響具體的實施。也可以為自己訂制一些小的規(guī)則，如用手賬記錄、檢視，做到賞罰分明，既是激勵，也是監(jiān)督。

4、建立人脈連接

有些人專業(yè)能力很強(qiáng)，不喜歡和人打交道，除了極少數(shù)的工作，大多數(shù)工作都需要與他人合作完成，在一個公司里，既要和領(lǐng)導(dǎo)相處，得到提攜和幫助，也要注重和同事搞好關(guān)系，同時還要對外建立自己的人脈。

那些善于人脈鏈接的人，首先通過努力讓自己變得有價值，其次花心思去經(jīng)營人脈，和不同性格的人打交道，采用不同的方式。不能在需要別人支持和幫助的人時候，出現(xiàn)人到用時方恨少的局面。

5、關(guān)注行業(yè)動態(tài)

很多人埋頭自己的工作，卻忽視對行業(yè)動態(tài)的把握，其實無論在各行各業(yè)，行業(yè)動態(tài)的把握都能讓你了解自身努力的方向，所謂選擇大于努力。好多人都認(rèn)為當(dāng)下經(jīng)濟(jì)形勢不好，自己努力也沒用，但那些把握趨勢的人，早就做好的準(zhǔn)備，懂得在這個不斷變化的時代，掌握著自己的選擇權(quán)。

什么樣的人難以升職加薪

1、職場小白，碌碌無為只求穩(wěn)定

職場小白對于工作的要求很低，一方面只要能有一份工作就能滿足，另一方面還希望這份工作是穩(wěn)定的，對于工資不會很在意，畢竟小白的心里就是先工作在談工資。因此對于職場小白想要升職加薪其實是需要一個過程的，這個過程就要看小白的學(xué)習(xí)能力和野心夠不夠強(qiáng)大。

2、勤勤懇懇工作，任勞任怨的員工

很多人忙忙碌碌，每天加班加點的工作，從來不吐槽公司，也不說同事領(lǐng)導(dǎo)壞話，但是就是忙碌，沒有升職加薪的機(jī)會。對于這樣的員工，要么就是埋頭苦干不懂的表現(xiàn)自己，要么就是太過于自卑，只想做事來掩飾自己的不安。所以只會做事不會表達(dá)在職場上也是一件很吃虧的事情。適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)自己的想法，展現(xiàn)自己的勞動成果也是很重要。一旦這種員工只會工作不顧其他，在職場上也很難主動被升職加薪。

3、能力配不上野心的自大狂

常言道有野心沒能力，到頭來也是一場空。當(dāng)你的能力配不上野心的時候就更加需要努力提升自己。所以在職場上如果這種員工只會說大話，從來不做實事，而且野心又大，估計也是很難升職加薪的。這種人頂多就是在職場上混日子，有再大的野心也是沒有用的，不切實際在職場上也是反面教材。

4、人緣太差愛抱怨

辦公室八卦太多，對于那種人緣太差又愛胡亂說話的員工，注定是在職場上被排擠，被嫌棄的。因此，人緣太差的人，不僅不能和身邊的同事和睦相處還很容易給別人帶來消極情緒。職場上最不好的就是傳播消極情緒，不僅影響自己的工作，更加影響了別人的心情。對于這一種員工其實在職場也不會有大作為，因為真正的優(yōu)秀員工人緣好，能力強(qiáng)，還積極向上。

升職加薪的方法技巧

1、模仿，對標(biāo)標(biāo)桿

領(lǐng)導(dǎo)讓你寫篇講稿、寫PPT，不會沒關(guān)系，去公司公共網(wǎng)盤里找歷史方案，照著葫蘆畫瓢，不會出彩但也不至于讓你出局。日后，再慢慢積累練習(xí)。

另外，找出公司內(nèi)的標(biāo)桿人物去模仿，這比自己從頭摸索試錯要更快。當(dāng)然，這個人必須和你的工作職責(zé)有關(guān)聯(lián)，而且，必須具備過硬的專業(yè)實力。

2、放低姿態(tài)，多向職場老人學(xué)習(xí)

處于職場初級階段時，要經(jīng)歷的困難，可能是職場老人都已經(jīng)摸爬滾打過的。可能你糾結(jié)了好久的事，在他們看來簡直小菜。所以，多向老人請教，多找他們問問題。

平時，多和老人搞好關(guān)系，勤快點，有什么事情都盡量跑到前面，職場老人有些什么小事之類的，盡量自己多做點，就說是自己是新人，多向老師學(xué)習(xí)。還可以賣點小零食，送給老人，可以彼此拉近關(guān)系。

3、做事超出老板預(yù)期，并讓老板知曉

領(lǐng)導(dǎo)交給你任務(wù)的時候，不要立馬去執(zhí)行，而是先思考這項工作的目的是什么，比如，你為什么要做這么方案，這個方案要給客戶解決什么問題。了解清楚目標(biāo)，再下手去做，能事半功倍。想不明白的事，就去向領(lǐng)導(dǎo)請教，讓他知道你不只是單純地在機(jī)械工作，而是懂得思考，這樣你領(lǐng)導(dǎo)勢必會高看你一眼。

4、做好職業(yè)生涯規(guī)劃，揚長避短

了解自己的優(yōu)勢以及劣勢，知道自己喜歡什么，而不只當(dāng)做是一份簡單糊口的工作。不擅長的工作，或涉及到自己短板的工作，可以嘗試去做彌補(bǔ)，但不要花費過多精力。因為與其這樣，倒不如，把這些工作交給擅長或?qū)I(yè)的人來做，自己專心把擅長的東西做到極致，不可替代。

5、以終為始

以終點為起點，不要想我現(xiàn)在要干什么，而是考慮未來我想要什么，想要干什么（可以三年為一個基準(zhǔn)）。然后安靜地思考，在腦海中構(gòu)建三年后的工作畫面，工作畫面要符合現(xiàn)實，不要過大。再根據(jù)這個構(gòu)想，往回倒退，一年、半年、這個季度，這個月，這個周，這一天要做什么。

6、拒絕“偽努力”

那些既不能給公司帶來較大收益，又不能給用戶帶來價值改進(jìn)和升級的努力，很多都是“偽努力”。你每天忙碌，忙到碎片化時間都用到了極致，分不清優(yōu)先級，最后的結(jié)果就是你很累，你很感動，但你很失敗。一個有經(jīng)驗的員工，應(yīng)該善于找到最重要的工作，并且優(yōu)先完成它們。而忙于簡單重復(fù)，即使積累了1萬個小時也無法成為一個高手。

7、絕對服從

絕對服從，是職場常識。就是，以領(lǐng)導(dǎo)為大腦，做領(lǐng)導(dǎo)的手腳，他讓你干什么，你就干什么。只有在思想、理念、價值觀、立場以及行動上，你和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，做到了絕對服從，才會讓領(lǐng)導(dǎo)放心，才能讓領(lǐng)導(dǎo)敢于授權(quán)給你，重用你。

如何和老板談升職加薪

1、直接面談

有不少的職場人員對于與領(lǐng)導(dǎo)直接面談薪資還是比較猶豫，所以他們通常采用郵件的方式談及薪資待遇。然后他們卻不知道有些時候直接面談是最有效的。

2、提前了解一些有關(guān)公司加薪的制度

對于制度完善的公司來說，要想升職加薪，首先就得做到提前了解一些有關(guān)公司的加薪制度。然后根據(jù)這個制度朝這個方向努力。

3、用自己的成績?nèi)フf服老板

要想老板對你的升職加薪請求同意，最好的辦法就是用你的平時工作的優(yōu)秀成績?nèi)フf服他，讓他心甘情愿為你升職加薪。

4、向經(jīng)理打探一下你平時的工作表現(xiàn)

在申請加薪之前，你不妨找你經(jīng)理首先打探一下在他們眼中你的工作表現(xiàn)是怎樣的，然后你總結(jié)一下自己的此次的加薪要求能夠得到老板的同意。

5、用權(quán)責(zé)來說服

你可以告訴老板現(xiàn)在的工作量增加了，在行業(yè)里面來說都算大的，還要告訴老板，工作量的增加，壓力以及相應(yīng)的責(zé)任也就越大。這樣的一份工作，收入高一些，也是理所當(dāng)然的事。

6、不要去攀比

絕對不要用公司里其他同事的收入水平，來跟自己比，來要求收入達(dá)到一樣。工種不一樣，責(zé)任與收入自然也不一樣。也不要抱怨說，誰誰誰一起進(jìn)公司的，為什么人家已經(jīng)升職了，我卻還沒升職。

7、談加薪時一定要正式

千萬不要吊兒郎當(dāng)?shù)娜フ依习逭?，包括你的穿著，?dāng)然也不要畏首畏尾，要讓老板感覺到你是有備而來。把老板當(dāng)成你的客戶，做好長久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，語氣、氣場、肢體都要合理。

8、注意盡量不要把談判搞僵

談判，通俗點就是討價還價，你的目的就是多賺點，而不是把局面弄僵，所以這一次哪怕談不成，也別和老板發(fā)生爭執(zhí)，如果老板在談話中數(shù)落出你的不足和毛病，一定要記下來，改掉之后下次再來。

一直沒升職怎么辦

1、分析公司的組織架構(gòu)

如果你在一個公司待了很久，但是還是沒有崗位的變動，就應(yīng)該考慮公司的組織架構(gòu)，是不是沒有相應(yīng)的升職崗位，這樣幫助你做好去留的判斷。

2、個人能力分析

如果你真的在一個公司奮斗了很多年，但是遲遲未有升職加薪的變動，這個時候就應(yīng)該分析一下自己的個人能力，是不是這份工作不能夠勝任，或者不能夠做到更好。

3、尋找新平臺發(fā)展

職場人沒有必要非要在一個平臺上浪費時間，抽時間多看看招聘的信息，去尋找一個更好地適合自己的發(fā)展平臺，跳槽才能夠看到希望。

4、主動提加薪

如果在公司辛苦奮斗，那么就應(yīng)該主動提加薪，有些老板就是比較被動，如果你不提出加薪，必然也不會給你加薪的機(jī)會，不妨試試主動提薪，或許會有很好的結(jié)局。

5、保持滿血的學(xué)習(xí)態(tài)度

在下班時間，一定要不斷地讓自己保持學(xué)習(xí)，不斷提升自己各方面的能力，這樣才能夠讓你在日后的工作中，變得更加優(yōu)秀。

如何成為老板的心腹大將

1、首先要了解領(lǐng)導(dǎo)的個性，知道他的興趣愛好，根據(jù)他的習(xí)性去迎合。了解他的興趣點，然后找到共同點去配合他，這樣才能跟領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生默契。

2、洞悉和揣摩領(lǐng)導(dǎo)心思。通過簡單的溝通交流，要明白他內(nèi)心的真正意圖。很多時候，領(lǐng)導(dǎo)不會直接把本意說出來，你要用自己的行為表達(dá)出來，既領(lǐng)會了他的意思，也能把他交代的工作做到完美。

3、要對領(lǐng)導(dǎo)不但尊重，也要喝彩。每一位領(lǐng)導(dǎo)之所以走到現(xiàn)在的位置，都有背后的艱辛奮斗和過人之處。他們希望在員工心目中是被崇拜和認(rèn)可的。所以不必太阿諛奉承，但是也要為領(lǐng)導(dǎo)的每一步成功去贊揚去喝彩。

4、對領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會察言觀色，但不要胡思亂想。一般領(lǐng)導(dǎo)都承載了公司上下所有的瑣事，不可能整天笑容滿面。所以他對小事視而不見聽而不聞也很正常，員工不必太在意，不必敏感就好！

5、為領(lǐng)導(dǎo)擋風(fēng)險。在業(yè)務(wù)方面要幫領(lǐng)導(dǎo)思慮周全，盡量規(guī)避任何麻煩。領(lǐng)導(dǎo)喜歡做好人，那么丑人就得你來做。想要成為他的心腹，就必須做好隨時為他保駕護(hù)航的準(zhǔn)備。

6、領(lǐng)導(dǎo)有錯不要直言，要把握好技巧。雖然領(lǐng)導(dǎo)犯錯的幾率很少，但是也會有錯的時候，這時要婉轉(zhuǎn)提醒糾正其錯誤，千萬不要不分場合的直言不諱，這樣會有失領(lǐng)導(dǎo)面子，也會造成場面尷尬。

7、成為領(lǐng)導(dǎo)心腹之后要繼續(xù)完善自己，不然就隨時會被替代掉。領(lǐng)導(dǎo)都比較喜新厭舊，所以要學(xué)會不斷創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，讓自己更加優(yōu)秀，這樣才能成為領(lǐng)導(dǎo)心目中最核心的人物。

升職加薪常見問題

1、升職和加薪哪個重要

在大型企業(yè)內(nèi)部升職更加重要，小型企業(yè)內(nèi)部加薪更好。

2、加薪但不升職是為什么

能夠得到重用的人卻沒能升職加薪，說明他不具備領(lǐng)導(dǎo)的能力，所以沒有辦法升職。

3、升職不加薪該怎樣處理

建議還是先接受升職，升職以后找機(jī)會再和老板溝通這個問題，明確老板不給你加薪的原因。

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