血常規(guī)18項(xiàng)。

肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶、谷草轉(zhuǎn)氨酶檢查肝功能最直接的指標(biāo)。

心電圖：檢查心臟最常用的方式。

胸透：心、肺、膈疾病檢查。

外科：檢查皮膚、淺表淋巴結(jié)、甲狀腺、脊柱、四肢關(guān)節(jié)等有無(wú)異常。

內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。

眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺(jué)、眼底、裂隙燈檢查等。

身份證復(fù)印件2份

本人戶口頁(yè)復(fù)印件1份

近期一寸免冠照片1張

二寸電子照片1張

畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件1份，其他相關(guān)證書復(fù)印件

與原單位解除勞動(dòng)合同證明原件（離職證明）

近期國(guó)家二級(jí)乙等以上醫(yī)院的體檢報(bào)告原件

若某個(gè)部門有新員工入職，要事先通知該部門主管，并提醒對(duì)方向部門內(nèi)部所有人介紹新員工的概況，并告知與其工作相關(guān)的部門及對(duì)應(yīng)接口人。

人事根據(jù)新員工提供的準(zhǔn)確資料建立新員工檔案，請(qǐng)新員工填寫入職登記表，記錄準(zhǔn)確的入職日期、提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷及相關(guān)資格證書復(fù)印件等入職資料，人事應(yīng)在員工入職當(dāng)天建立好新員工的檔案。

一般新員工入職的當(dāng)月就應(yīng)該繳納五險(xiǎn)一金，以此需要辦理社保增員，確保員工能夠及時(shí)繳納，并且下發(fā)新員工入職工資等事宜給財(cái)務(wù)，確保財(cái)務(wù)薪資能準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。

正規(guī)的公司一般對(duì)新員工都會(huì)有入職培訓(xùn)，所以需要提前安排入職培訓(xùn)時(shí)間，提前通知培訓(xùn)人員準(zhǔn)備培訓(xùn)資料，并且也需通知到新員工本人參加相關(guān)培訓(xùn)工作，人事需要及時(shí)拿到新員工的培訓(xùn)成績(jī)并且及時(shí)登記到系統(tǒng)里。

入職前1天各項(xiàng)物品需要準(zhǔn)備就位，例如：辦公桌椅、電腦、辦公用品(筆、本、文件夾、筆筒、便利貼)、電話機(jī)、員工通訊錄、考勤卡等等，這些都需要事先準(zhǔn)備好。

需要將相關(guān)的所有信息進(jìn)行整理、歸檔，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)出新人介紹的通知，包括姓名、崗位、電話等相關(guān)的基本交流信息。

提前到公司，至少不能遲到。

注意穿著整潔。

逢人點(diǎn)頭微笑，要主動(dòng)打招呼。

帶全HR交代的資料。

若是領(lǐng)導(dǎo)無(wú)安排，請(qǐng)主動(dòng)咨詢工作內(nèi)容。

下班前，告知領(lǐng)導(dǎo)。

養(yǎng)成復(fù)盤一天的好習(xí)慣。

填寫《員工履歷表》。

發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

向新員工介紹管理層。

帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

將新員工的情況通過(guò)E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

更新員工通訊錄。

簽訂《勞動(dòng)合同》。

根據(jù)發(fā)放的錄用通知書，收集員工的資料，并對(duì)資料的真?zhèn)芜M(jìn)行核實(shí)，并做好存檔工作，同時(shí)切記要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，并且在歸檔時(shí)就做好日期提醒。

嚴(yán)格按照入職流程規(guī)范、有序的辦理，給新員工以良好的印象。

新員工剛?cè)肼?，?duì)環(huán)境是陌生的，這個(gè)時(shí)候要對(duì)員工熱情，并且主動(dòng)介紹引導(dǎo)辦理入職，切不可讓新員工自己到相關(guān)部門領(lǐng)取資料等。

切記一些員工領(lǐng)取的紙質(zhì)資料要讓員工簽字，比如員工手冊(cè)等，這樣做是為了以后規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

主動(dòng)帶領(lǐng)新員工到入職部門，并安排好座次坐位等，同時(shí)引薦相關(guān)同事認(rèn)識(shí)，以快速融入環(huán)境，緩解陌生情緒。

入職時(shí)就將新員工入職培訓(xùn)資料發(fā)至新員工郵箱，使其提前了解公司的相關(guān)制度等，在培訓(xùn)時(shí)可以更快更好的接收，也從心里對(duì)公司更快的接受。

企業(yè)文化的培訓(xùn)，目的是為了讓新入職的員工了解公司的發(fā)展階段、發(fā)展歷史、企業(yè)文化及組織架構(gòu)等方面的知識(shí)。

職業(yè)化和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)，進(jìn)行針對(duì)本公司的生涯發(fā)展路徑、晉升通道、發(fā)展規(guī)劃等方面的指導(dǎo)。

崗位能力勝任的培訓(xùn)，包括一些溝通、時(shí)間管理、目標(biāo)制定、流程梳理、商務(wù)禮儀等方面的知識(shí)。

可以根據(jù)企業(yè)需求適當(dāng)安排相關(guān)的團(tuán)訓(xùn)，團(tuán)訓(xùn)可以讓他們快速的了解自己的同事。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天。

勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天。

勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天。

勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

成績(jī)，即“做成了什么”。寫出自己做出的內(nèi)容，表示對(duì)自己的工作了如指掌。

進(jìn)步，即“學(xué)會(huì)了什么”。表示自己對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)，以及工作能力的增長(zhǎng)。

不足，即“還有待進(jìn)步的空間”。maigoo小編提醒，寫出不足的同時(shí)要帶著解決方案，這樣可以打消別人的顧慮和擔(dān)憂。

未來(lái)，即“以后工作中的目標(biāo)”。寫清楚在以后工作中，還需提高哪些方面的能力或充實(shí)哪些類型的知識(shí)。

總結(jié)，即“對(duì)自我的總體概述”。言簡(jiǎn)意賅即可，表達(dá)自己的希望轉(zhuǎn)正的決心。

該同志在試用期間，工作認(rèn)真、積極肯干，完成預(yù)定的考核任務(wù)，且成績(jī)優(yōu)異，予以轉(zhuǎn)正。

試用期間員工表現(xiàn)優(yōu)秀，服從安排，學(xué)習(xí)能力接受能力強(qiáng)，工作能力突出?？己撕细瘢o予轉(zhuǎn)正。

xxx同學(xué)在我單位實(shí)習(xí)期間，能夠做到服從指揮，團(tuán)結(jié)同事，不怕苦，不怕累，將本人在學(xué)校所學(xué)到的知識(shí)技能運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中。考核合格，成績(jī)優(yōu)秀，給予轉(zhuǎn)正。