商業(yè)秘密保護(hù)的競業(yè)禁止條款有哪些

從法律層面來理解，競業(yè)限制是我國法律為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，由企業(yè)與負(fù)有保守商業(yè)秘密的勞動者約定在解除或終止勞動合同后，不得自營或者到與本企業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營相同或類似業(yè)務(wù)的有競爭功能關(guān)系的用人單位工作的一項義務(wù)。

競業(yè)禁止法律關(guān)系的客體亦即競業(yè)禁止所要保護(hù)的商業(yè)秘密，具體包括：權(quán)利人的利益；權(quán)利人的商業(yè)秘密；權(quán)利人的用人權(quán)。

商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)禁止義務(wù)的區(qū)別有什么

1、限制期限不同

根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，一般而言保護(hù)商業(yè)秘密的責(zé)任是無期限的，即勞動者在與公司簽訂保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議后就有義務(wù)終身不得泄露公司的商業(yè)秘密，及時在離開公司后也得繼續(xù)為其保密知道該商業(yè)秘密完全被公開或者被認(rèn)定為不在是商業(yè)秘密后勞動者才可以不遵守相應(yīng)的規(guī)定；而競業(yè)禁止則是對勞動者的限制一般情況下是指最高在三年內(nèi)不得從事與原工作有關(guān)的行業(yè)。之所以對勞動者提出這樣的要求就是害怕勞動者與企業(yè)形成惡性競爭，有時間限制的原因在于這樣才能保障勞動者的利益。

2、是否支付相應(yīng)的報酬

一般而言商業(yè)秘密的保密義務(wù)是沒有相應(yīng)的報酬的，其原因就在于商業(yè)秘密的重要性，對于有些特殊行業(yè)而言保守商業(yè)秘密是勞動者進(jìn)入該行業(yè)的基礎(chǔ)，當(dāng)勞動者在選擇從事相關(guān)行業(yè)其后就必須接受該項義務(wù)，因而不得因沒有給予一定的保密費為由而泄露商業(yè)秘密。而競業(yè)禁止則不同，提出競業(yè)禁止要求的企業(yè)要給予勞動者一定的報酬，原因在于競業(yè)禁止使得勞動者靠原有的技能不能從事相應(yīng)的工作，這樣肯定會影響到勞動者的生活水平，因而要求要企業(yè)給予一定的對價支出。

3、定義不同

商業(yè)秘密是一種財產(chǎn)權(quán)利，競業(yè)禁止是一種限制權(quán)利。商業(yè)秘密是一種特殊的無形的財產(chǎn)權(quán)，也即是知識產(chǎn)權(quán)?！斗床徽?dāng)競爭法》將商業(yè)秘密的主體稱為 “權(quán)利人”，顯然是將商業(yè)秘密當(dāng)作一種權(quán)利對待，《刑法》將侵犯商業(yè)秘密犯罪歸入到“侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪”的范圍中去，并將侵犯商業(yè)秘密同侵犯注冊商標(biāo)權(quán)、專利權(quán)、著作權(quán)并列，無疑是將商業(yè)秘密視為知識產(chǎn)權(quán)。而且《刑法》將商業(yè)秘密的權(quán)利人成為“所有人”，表明權(quán)利人對商業(yè)秘密可以享有所有權(quán)。

競業(yè)禁止限制了勞動者的合法權(quán)利，由于離職員工不得從事與原企業(yè)相同或相似的行業(yè)，勢必會導(dǎo)致員工無法利用這些謀生技能，限制了個人發(fā)展。但這并不表明競業(yè)禁止是違法的，因為通過協(xié)議約定限制了該員工的一部分就有權(quán)，即給員工設(shè)定了一項在一定時期內(nèi)不得在約定的行業(yè)范圍就業(yè)的義務(wù)。從權(quán)利義務(wù)對等的原則來講，法律是允許的。