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hr系統(tǒng)是什么系統(tǒng) HR系統(tǒng)可以實現哪些功能

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摘要:在hr系統(tǒng)是什么系統(tǒng)這個問題上,其實很簡單,hr系統(tǒng)就是常說的人力資源管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng),從人力資源管理的角度出發(fā),用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息管理起來。HR系統(tǒng)可以實現人力資源管理的所有功能,如組織人事功能、考勤管理功能等,接下來本文將簡單介紹hr系統(tǒng)是什么系統(tǒng)以及hr系統(tǒng)可以實現哪些功能,一起來看看吧!

一、hr系統(tǒng)是什么系統(tǒng)

hr系統(tǒng)也就是常說的人力資源管理系統(tǒng)、ehr系統(tǒng),從人力資源管理的角度出發(fā),用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息(包括:組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等)統(tǒng)一管理起來,最終幫助管理者降低人力資源成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。

二、hr系統(tǒng)可以實現哪些功能

hr系統(tǒng)可以實現人力資源管理的所有功能,企業(yè)常用功能主要包括以下幾個方面:

1、組織人事功能:

組織人事是企業(yè)一項非?;竞捅夭豢缮俚墓芾砉δ?,hr系統(tǒng)支持集團組織架構管理、拖放式組織架構變更和架構自動生成,以及虛擬組織管理。同時可以通過員工花名冊全面記錄員工信息,生成360°員工檔案信息,實現員工在整個用工周期的記錄管理。還可以入職,轉崗、升職、離職一鍵操作,大大減少了HR的日常工作。

2、考勤管理功能:

考勤管理一直是很多企業(yè)的難題,尤其是制造業(yè)和連鎖行業(yè),HR系統(tǒng)在考勤管理中支持指紋、刷卡、刷臉、app等打卡方式??记跀祿蓪崟r上傳并自動統(tǒng)計,自動判斷考勤異常,支持多規(guī)則考勤,支持多種輪班制,精細排班,輪班調整,特殊日期設置,加班補休等考勤設置,考勤請假申請審批,多種類型的對接考勤設備,幫助企業(yè)實現全面考勤管理。

3、薪資管理功能:

HR系統(tǒng)擁有強大的薪資管理模塊,支持職位薪資、變動薪資等多種薪資體系,支持多種薪資賬套,內置靈活薪資計算方式,可自定義薪資結構,可自動關聯考勤數據、績效數據、津貼補助、社保數據和個稅核算,實現一鍵自動計算工資,并可生成電子工資單自動發(fā)放。

4、招聘管理功能:

很多企業(yè)都面臨著人才招聘問題,HR系統(tǒng)具有一站式招聘管理,可對接多個招聘網站,一鍵發(fā)布和下載簡歷,并能自動收集和智能分析多渠道簡歷,可以幫助企業(yè)產生專屬人才庫,實現企業(yè)人才資源的沉淀和盤活,幫助企業(yè)提高招聘效率和招聘效果。

5、培訓管理功能:

許多企業(yè)對人才培養(yǎng)不夠重視,缺乏完善的培訓管理體系,HR系統(tǒng)可為企業(yè)提供完善的培訓解決方案,支持崗位必修課程設置,按需制定自主培訓計劃,規(guī)劃員工成長路線,多終端平臺幫助員工碎片化移動學習,支持培訓檔案管理,記錄員工培訓流程和成果,實時控制培訓進度和成本。

6、績效管理功能:

績效是激勵員工的重要管理手段,HR系統(tǒng)擁有完善的績效管理模塊,支持360、KPI、OKR等多種績效考核方案,支持用戶自定義的考核方案、規(guī)則、指標、周期和考核流程全面掌控績效管理,審核修正考核結果,保證過程績效與考核結果的平衡,幫助企業(yè)輕松應對各種考核管理問題。

7、決策分析功能:

許多企業(yè)管理者根據自己的能力和經驗做出決策,不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。HR系統(tǒng)可提供考勤績效、薪酬成本、人才結構、離職率等數據,并自動生成統(tǒng)計分析報告,可以幫助企業(yè)進行數字化運營,提升“數據決策力”,通過科學決策為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

以上是HR系統(tǒng)可以實現的主要功能,企業(yè)應根據自身需要進行選擇。

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