一、企業(yè)員工培訓費用由誰承擔

1、考試合格被錄用者，培訓費由公司出。案例：某大型企業(yè)的招工廣告中，要求應聘者必須參加該企業(yè)組織的為期一個月的崗前培訓。培訓結束后，考試合格者公司錄用，培訓費用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓費自負?！毒蜆I(yè)促進法》第四十八條、第四十九條規(guī)定：“國家采取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能”。

2、企業(yè)因轉型進行的員工培訓，培訓費由企業(yè)出。用人單位組織員工培訓，費用應由單位出?！秳趧臃ā返谌龡l、第六十八條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利”。“用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓”。《企業(yè)職工培訓規(guī)定》第九條規(guī)定：“企業(yè)應將職工培訓列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓經(jīng)費和其他培訓條件”。

3、試用期的培訓，解除勞動合同后不承擔培訓費。勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

二、企業(yè)內(nèi)訓的收費標準

企業(yè)內(nèi)訓大概分這樣幾類：

1、直接請老師過來授課，由公司相關部門制作培訓方案，選擇老師，老師的課酬一般在2000-20000/天不等。

2、由專業(yè)的內(nèi)訓公司提供服務，公司提供需要解決的問題，內(nèi)訓公司設計方案，按崗位或問題提供培訓，一般按課時或項目收費，5000-10萬/項目不等。

3、與高校的經(jīng)濟學院或工商學院合作，進行定制人才培養(yǎng)，收費不等，一般按獵頭標準收費，500-2000元/人不等。