暑假工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、如果你是學(xué)生兼職的話，可能不能達(dá)到最低工資的這很正常，而且像KFC，必勝客，他們正式員工的小時(shí)工資都是低于最低工資的，但是他們是拿到批準(zhǔn)的。

2、暑假工是屬于勞動(dòng)者，暑假工工作待遇的最低標(biāo)準(zhǔn)也就是各地出臺(tái)的勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是因地而異的，不同發(fā)達(dá)程度的城市其勞動(dòng)者工資最低標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。但不得低于最低小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。這要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅?lái)判斷，需要具體問題具體分析。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

暑假工的年齡限制

打暑期工在法律規(guī)定的年齡是十六歲以上。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第四章第三十八條的規(guī)定：

任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人。

營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

招用已滿十六周歲未成年人的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。

任何組織或者個(gè)人不得組織未成年人進(jìn)行危害其身心健康的表演等活動(dòng)。經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，未成年人參與演出、節(jié)目制作等活動(dòng)，活動(dòng)組織方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保障未成年人合法權(quán)益。

暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)：勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。去做暑期工如每天工作超過8小時(shí)，加班的時(shí)間要有加班費(fèi)，節(jié)假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險(xiǎn)起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

暑假工和兼職有什么區(qū)別

1、含義不同

兼職是指在自己的本職工作之外，同時(shí)兼做的一種職業(yè)，一個(gè)人可以有多個(gè)兼職。暑假工是指滿十六周歲的學(xué)生利用暑假進(jìn)行勞動(dòng)換取報(bào)酬。

2、時(shí)間不同

兼職一般沒有具體的時(shí)間限制，暑假工則一般為暑期放假時(shí)間。