一、證券公司一般員工收入多少

證券公司作為金融行業(yè)內(nèi)比較熱門的公司，很多畢業(yè)生擠破頭都想進(jìn)去，在很多人眼里進(jìn)了證券公司距離年薪百萬(wàn)就不遠(yuǎn)了，那么證券公司的員工收入真的有那么高嗎？證券公司員工收入大概多少呢？

證券公司的員工收入并不是一樣的，不同崗位收入會(huì)有所不同，下面為大家介紹一下證券公司一般員工的收入：

1、應(yīng)屆生：理財(cái)、營(yíng)銷、后臺(tái)服務(wù)崗

一般來(lái)說(shuō)，常年招人的，以營(yíng)業(yè)部名義去學(xué)校招人的，基本就是營(yíng)銷崗位。以分公司或者總公司名義統(tǒng)招的，基本是理財(cái)崗位和后臺(tái)服務(wù)崗位。

對(duì)于理財(cái)崗位，這幾年有個(gè)好現(xiàn)象，就是很多券商全國(guó)統(tǒng)招投資顧問(wèn)。即客戶開發(fā)已經(jīng)飽和，客戶維護(hù)更顯重要，就需要一批素質(zhì)可以的人才來(lái)充實(shí)投顧團(tuán)隊(duì)，做好顧客理財(cái)。但很尷尬的是，目前去營(yíng)業(yè)部做投資顧問(wèn)，還是跑不掉要銷售，好處是一般不需要開發(fā)客戶，銷售理財(cái)產(chǎn)品則必不可少。而且考核壓力，還有部分來(lái)自于客戶的評(píng)價(jià)，降低客戶流失率，即考察你推介股票的能力。第一年收入的話，基本8萬(wàn)上下浮動(dòng)（以二線城市為例）。

做得好的，比如弄到幾個(gè)大客戶，等等，3年內(nèi)年收入到10多萬(wàn)還是常見?？傊部葱星榭磦€(gè)人，有的人幾年到20萬(wàn)，有的人還是幾萬(wàn)徘徊。如果長(zhǎng)期做得不好，也是干不下去的。這類人屬于正式編制，可以升職，可以有過(guò)節(jié)費(fèi)年終獎(jiǎng)。

2、營(yíng)銷崗位：客戶經(jīng)理，經(jīng)紀(jì)人

這一崗位任務(wù)多，開戶壓力到銷售理財(cái)產(chǎn)品的壓力都有，基本不要求你懂炒股。工資都是底薪加提成。做得不好可能吃飯都成問(wèn)題。做得好呢？如果碰到牛市，你做得又比較好，月入數(shù)萬(wàn)很常見。還有更牛的，金牌客戶經(jīng)理，年薪100萬(wàn)到數(shù)百萬(wàn)的都有，但是非常少。

這類人基本不算公司正式編制，最明顯的，過(guò)節(jié)費(fèi)和年終獎(jiǎng)基本沒(méi)份。如果運(yùn)氣好，做到營(yíng)銷總監(jiān)就可以入編了，總之流動(dòng)性很大。所以，不推薦大家長(zhǎng)期從事這類崗位，除非你銷售能力很好，并且看好未來(lái)的行情。

3、后臺(tái)服務(wù)崗，柜臺(tái)和財(cái)務(wù)常常多女生

一般要求本科文憑，甚至一本。工資待遇基本是介于理財(cái)崗和營(yíng)銷崗之間，漲幅較小，發(fā)展途徑也有，看具體的證券公司了。

4、經(jīng)理總監(jiān)級(jí)別，營(yíng)銷崗和理財(cái)崗提拔/總部空降

比如經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部門的副總空降到某個(gè)大營(yíng)業(yè)部當(dāng)總經(jīng)理。年收入的話，因?yàn)樾星闆Q定收入，像近幾年行情，年薪大幾十萬(wàn)還是有的。

以上說(shuō)的是總經(jīng)理，對(duì)于副總經(jīng)理，薪水一般30萬(wàn)往上。干這些職位鴨梨也不小，需要應(yīng)酬，總部的各種指標(biāo)也是不斷。當(dāng)然，能去個(gè)二線三線城市拿個(gè)百萬(wàn)年薪，還是很爽的。尤其是某些地級(jí)市和縣級(jí)市，券商營(yíng)業(yè)部?jī)H此一家的。老總的相對(duì)工資在當(dāng)?shù)剡€是非?？捎^。

5、支持性崗位

比如財(cái)務(wù)、行政、法務(wù)、IT、清算、合規(guī)、人資等。這些崗位看券商大小，如果是大券商，第一年去了10萬(wàn)冒頭是可以的。發(fā)展幅度稍微慢一點(diǎn)。干個(gè)3、5年混到20萬(wàn)問(wèn)題不大。如果是小券商，估計(jì)打個(gè)6、7折，但也要看城市，如果券商總部在北京上海，工資稍微高一些，在二線城市的低一些。

在大中型券商，能做到總部某部門的老總，比如財(cái)務(wù)總監(jiān)，人力資源總監(jiān)，年薪100萬(wàn)肯定是過(guò)了的。

6、核心的業(yè)務(wù)部門

主要是投行、行研、自營(yíng)。薪水漲幅就更大一點(diǎn)，做投行呢，則不好說(shuō)?；臼杖肷踔敛粫?huì)比行研高，看項(xiàng)目了，而項(xiàng)目又有偶然性，保薦人的收入倒是挺高，號(hào)稱各個(gè)年薪百萬(wàn)，而非保薦人的投行人收入稍微低一點(diǎn)。

行研做好了也比較拉風(fēng)，如果能上新財(cái)富，還是很不錯(cuò)的。出差比投行的少，可是，畢竟券商行研是賣方研究。拜票和勾兌基金經(jīng)理和上市公司一類的事情也少不掉?？傊?，還是需要人際能力啊，投行就更不必說(shuō)了。

總的來(lái)說(shuō)，證券公司的員工收入并不是統(tǒng)一的，大家不要被平均薪酬所誤導(dǎo)了，不過(guò)整體收入還是比較豐厚的。

二、券商員工收入為什么那么高

券商的員工工資待遇高，收入遠(yuǎn)超社會(huì)平均薪酬，甚至比銀行等金融機(jī)構(gòu)高出不少，這是為什么呢？據(jù)了解，券商員工收入高的原因主要有四點(diǎn)：

1、券商入職門檻高，從業(yè)者普遍受過(guò)良好的教育，大多畢業(yè)于名校，而且要考下CPA、CFA之類含金量高的證書，薪資起點(diǎn)自然高。

2、券商靠天吃飯，收入相對(duì)來(lái)說(shuō)并不穩(wěn)定，收成好的年份猛分獎(jiǎng)金，市場(chǎng)行情差的年份薪酬大幅下調(diào)，部分條線熊市時(shí)收入則會(huì)面臨腰斬，簽署業(yè)績(jī)保障型合同的中高層管理者更會(huì)因業(yè)績(jī)不佳而被迫離職。

3、市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)激烈，國(guó)內(nèi)券商同質(zhì)化嚴(yán)重，券商間競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，要想在同質(zhì)化的激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中搏出天地，關(guān)鍵在于人才，留住人才就離不開高薪報(bào)酬。

4、券商從業(yè)者為公司帶來(lái)高創(chuàng)收，同時(shí)承擔(dān)著較高的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，高風(fēng)險(xiǎn)，高回報(bào)。