歸因分析是什么意思

歸因分析指在日常的社會(huì)交往中，人們?yōu)榱擞行У乜刂坪瓦m應(yīng)環(huán)境，往往對(duì)發(fā)生于周圍環(huán)境中的各種社會(huì)行為有意識(shí)或無意識(shí)地做出一定的解釋，即認(rèn)知整體在認(rèn)知過程中，根據(jù)他人某種特定的人格特征或某種行為特點(diǎn)推論出其他未知的特點(diǎn)，以尋求各種特點(diǎn)之間的因果關(guān)系。

常見的歸因模型有哪些

1、末次觸點(diǎn)歸因。在這個(gè)模型中，所有的功勞都?xì)w到客戶在轉(zhuǎn)換之前的最后一個(gè)接觸點(diǎn)。這種一觸即發(fā)的模式可能沒有考慮到用戶與公司在最后一次接觸之前的營銷努力之間的任何其他約定。

2、首次觸點(diǎn)歸因。另一個(gè)一鍵模式是“第一點(diǎn)擊屬性”，它將100%的功勞歸于用戶在轉(zhuǎn)換過程中采取的第一個(gè)行動(dòng)。它忽略了客戶在轉(zhuǎn)換之前可能與其他營銷活動(dòng)有過的任何后續(xù)約定。

3、線性歸因。這個(gè)多點(diǎn)觸控屬性模型對(duì)用戶路徑上的每個(gè)觸點(diǎn)都給予相同的評(píng)價(jià)。

4、時(shí)間衰減歸因。這個(gè)模型給出了，更接近轉(zhuǎn)換時(shí)間點(diǎn)的接觸點(diǎn)，比更早時(shí)間點(diǎn)的接觸點(diǎn)有更多的價(jià)值。就是說，事件發(fā)生的時(shí)間越近，接觸點(diǎn)獲得的價(jià)值也就越多。

5、u型歸因。第一次和最后一次接觸得到最多的分?jǐn)?shù)，其余的分?jǐn)?shù)平均分配給兩次接觸之間的接觸點(diǎn)。

6、算法或數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的歸因。當(dāng)通過算法處理歸屬時(shí)，它使用機(jī)器學(xué)習(xí)來分析每個(gè)接觸點(diǎn)，并根據(jù)該數(shù)據(jù)創(chuàng)建歸因模型。

7、自定義歸因。顧名思義，使用自定義選項(xiàng)，你可以創(chuàng)建自己的歸因模型，該模型使用你自己的一組規(guī)則為轉(zhuǎn)化路徑上的接觸點(diǎn)分配價(jià)值。

如何進(jìn)行合理歸因收獲成長

1、正確歸因，培養(yǎng)健康的自我概念。

人們?cè)趺蠢斫庾约撼蓴〉脑?，?huì)形成不同的自我概念，進(jìn)而影響是否自我設(shè)障。因此，進(jìn)行積極的再歸因訓(xùn)練，有助于增強(qiáng)未來成就動(dòng)機(jī)水平和期望，引起情緒反應(yīng)方面的積極變化，建立積極的自我概念。

2、接納自我，培養(yǎng)健康的自尊感。

盲目的過度自尊，往往會(huì)更要面子，因而更容易自我設(shè)障。健康的自尊感是意識(shí)的免疫系統(tǒng)，它賦予我們力呈。雖然不能使我們?cè)谀婢持杏啦皇芙箲]和沮喪的侵?jǐn)_，卻能使我們持之以恒的去面對(duì)并跨越逆境，使我們對(duì)自己的想法和選擇有信心，最后期待自己的耕耘有所收獲。

3、調(diào)整認(rèn)識(shí)，挑戰(zhàn)不合理信念。

如果人腦子里有不合理信念，往往會(huì)妨礙心理與行為的恰當(dāng)反應(yīng)，從而導(dǎo)致自我設(shè)障，所以要挑戰(zhàn)不合理信念，改變?cè)械恼J(rèn)知和行為，積極進(jìn)行認(rèn)知矯正，接納自己，從而減少自我設(shè)障。

4、尋求支持，建立社會(huì)支持系統(tǒng)。

一要擁有自己可靠的人際關(guān)系，當(dāng)心情壓抑、感到痛苦時(shí)，可以向親人或朋友傾訴，獲得理解和幫助。二是尋求專業(yè)的心理援助。最科學(xué)的支持系統(tǒng)當(dāng)屬正規(guī)的心理咨詢機(jī)構(gòu)，如能及時(shí)獲得專業(yè)心理咨詢的幫助，當(dāng)然是最佳的選擇。三要主動(dòng)與人交往，擴(kuò)大人際交往圈，為自己創(chuàng)造一個(gè)良好的自我支持系環(huán)境，幫助自己朝更有希望的方向轉(zhuǎn)變，也就避免了自我設(shè)障。

5、進(jìn)行訓(xùn)練，學(xué)會(huì)自我肯定。

研究發(fā)現(xiàn)，自我肯定經(jīng)驗(yàn)?zāi)軐⒔档妥晕以O(shè)障的動(dòng)機(jī)和傾向。自我肯定使一個(gè)人積極的特征更加明顯。如果人能夠表現(xiàn)出自己的積極特征，就不會(huì)依賴自我設(shè)障，并且能承受外界對(duì)自己工作能力的評(píng)價(jià)。自我肯定訓(xùn)練包括認(rèn)知訓(xùn)練和行為演練，長期堅(jiān)持，逐漸形成自我肯定的觀念與行為，也就更有可能避免自我設(shè)障。