一、獵頭顧問和人力資源的區(qū)別在哪里

獵頭和人力資源是兩個不同的概念，雖然它們都涉及到招聘和人才管理。具體的區(qū)別體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、目標市場不同

獵頭通常致力于為客戶公司尋找高端人才，而人力資源則更關注公司內部員工的管理和發(fā)展、公司內部的人才需求招聘工作。

2、招聘方式不同

獵頭通常通過自己的人脈和專業(yè)技能來主動尋找和篩選潛在的候選人，而人力資源部門則通常會通過招聘廣告、招聘會、員工推薦等方式來招聘員工。

3、成本不同

獵頭公司通常會收取客戶公司一定比例的招聘費用或成功的招聘獎金，而人力資源部門的成本主要來自員工薪資、福利、培訓等方面。

4、職責不同

獵頭公司的職責是為客戶公司提供最優(yōu)秀的人才，為其發(fā)展壯大提供支持；而人力資源部門的職責則是管理和協(xié)調公司內部員工的各種事務，以確保員工能夠在公司內部獲得合理的薪酬和福利待遇，同時提高員工的工作效率和生產力。

雖然獵頭和人力資源的職責和側重點有所不同，但是它們都對企業(yè)的成功和發(fā)展起著至關重要的作用。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭顧問發(fā)展前景很不錯，目前國內獵頭從業(yè)人員25w左右，未來可能突破80萬，但是淘汰率也會變高。

任何工作都不可能一蹴而就，成為普通獵頭顧問很簡單，薪資在業(yè)內普遍是8~10k，超過1w的也有很多，但如果想拿到更高的薪資就需要承擔更多壓力。

因為獵頭這行晉升和其他工作不太一樣，看的不單單是你的入職年限，還需要看你的人脈積累，招聘人才的層次等等，沒有一定人脈積累就很難往上升。

很多年輕人就是懼怕壓力，所以選擇了和獵頭顧問差不多的招聘專員，雖然起點差不多，但是從職業(yè)發(fā)展來看，獵頭顧問無疑更具有挑戰(zhàn)性，可以讓你提升眼界、突破圈層、積累人脈，對你個人的未來發(fā)展也有無限可能。