一、獵頭公司可以幫助找工作嗎
隨著獵頭公司的普及度增加,獵頭這一行業(yè)也漸漸被大家開始熟知,那么獵頭公司可以幫助找工作嗎?
獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員,因此只要你條件還可以,應(yīng)該可以找到好工作的,如果你需要尋找工作,可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。
二、哪些人會(huì)收到獵頭的青睞
1、正規(guī)學(xué)歷
正規(guī)學(xué)歷,不一定非要特別高的學(xué)歷,主要是崗位適合即可,尤其是這個(gè)崗位需要多年的相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的那種,但必須是畢業(yè)于國(guó)家正規(guī)全日制大學(xué)。
“活到老、學(xué)到老”,不管多么忙碌,抽出一定的時(shí)間來給自己充電、投資自己的智慧,必是終身受益的!
2、外語(yǔ)不錯(cuò)
如果想進(jìn)入外資公司的話,流利熟練的外語(yǔ)能力這是加分項(xiàng)。其實(shí)考沒考過四六級(jí)不重要,如果你有海外工作經(jīng)驗(yàn)或是與四六級(jí)水平相當(dāng),能超過同等水平更好。
3、潛力股
潛質(zhì)這個(gè)東西,有與生俱來的,也有后天鍛煉培養(yǎng)的,聰明的候選人不會(huì)有每一兩年就跳一次槽的工作記錄。再怎么說,在一家公司你怎么也得帶上三五年,才能接觸到這個(gè)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)和摸清楚運(yùn)營(yíng)管理流程。
獵頭會(huì)仔細(xì)研究目標(biāo)候選人曾經(jīng)的職業(yè)發(fā)展路徑,也會(huì)打電話或面談一些候選人對(duì)未來發(fā)展的期待或職業(yè)目標(biāo),評(píng)估是否適合目標(biāo)企業(yè)的用人需求。那些在公司沒有發(fā)展前途、工作多年沒有晉升或顯著工作業(yè)績(jī)、只是為了漲薪而不斷跳槽的人,獵頭是根本沒有興趣的。企業(yè)管理者都不是傻子,那種頻繁跳槽以抬高自己身價(jià)的候選人,肯定是對(duì)公司缺乏最起碼的忠誠(chéng)度的。
4、有相當(dāng)?shù)男袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)相對(duì)初級(jí)的如銷售工程師類的職位,具有2年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)就可以了。但管理類的職位會(huì)需要有更長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)支持。
如果在同樣職位工作5年后再到市場(chǎng)上尋找工作機(jī)會(huì),在外資公司工作的人會(huì)比在國(guó)內(nèi)公司工作的人會(huì)更受歡迎,因?yàn)橥赓Y公司會(huì)提供給你一個(gè)從眼界到綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力的全方位提升。因?yàn)?a href="http://www.alqotr.com/maigoo/10567ltgs_index.html" target="_blank">獵頭公司和客戶所最感興趣的還是候選人的工作經(jīng)歷,說白了,就是入職之后就能馬上上手干活的、或領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的。
5、對(duì)獵頭感興趣
這個(gè)方面最容易被大家忽視,有很多在職人士只有在想找工作、換工作的時(shí)候,才想起來獵頭來,這是很不明智的做法。甚至在不想換工作的時(shí)候,有時(shí)被獵頭電話或郵件“騷擾”,會(huì)非常排斥和反感,這種人往往在以后,也很難成為“被獵”的目標(biāo)。