一、靈活用工服務平臺合法嗎

用工難、用工貴逐漸成為企業(yè)發(fā)展中的難題，傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能滿足和適應企業(yè)的需求和發(fā)展，靈活用工模式現(xiàn)已成為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇。但對于不熟悉靈活用工的人總有這么一層顧慮：靈活用工平臺合法嗎？

靈活用工本身是合法的，而平臺的合規(guī)性問題，取決于平臺的資質(zhì)，有不少平臺是資質(zhì)不齊全的也做著相關(guān)業(yè)務。建議企業(yè)在選擇合作的平臺的時候，應當盡量選擇有著齊全資質(zhì)的平臺。

二、靈活用工服務平臺的風險有哪些

1、工資問題

靈活用工平臺的工資通常是按照工作完成情況來支付的，因此工資的多少是有一定不可控因素的。同時，一些不正規(guī)的平臺可能會在支付工資時存在拖欠或者被扣除的情況。用戶在選擇靈活用工平臺時需要了解平臺的支付方式和支付進度，這將在一定程度上保護用戶的利益。

2、個人信息泄露

在使用靈活用工平臺的過程中，用戶需要提供自己的個人信息。如果平臺的安全措施不到位，那么用戶的個人信息可能會被泄露。這將給用戶帶來一定的安全隱患。用戶需要選擇那些擁有安全保障措施的靈活用工平臺，并且在填寫個人信息時也需要注意信息的保密性。

3、勞動保障問題

靈活用工平臺的工作并沒有固定的工作時間和工作內(nèi)容，因此也沒有固定的勞動保障。用戶在使用靈活用工平臺時需要自行解決包括社保、醫(yī)療等問題。這可能會增加用戶的風險，因此用戶在選擇靈活用工平臺時需要注意事項，了解平臺的保障和解決辦法。

靈活用工平臺的風險需要用戶自己去管控。在選擇靈活用工平臺時，用戶需要了解平臺的支付方式、安全措施、保障等問題，確保平臺的正規(guī)性；同時用戶也需要注意自己的個人信息是否泄露、勞動保障等問題，用戶可以通過選擇合適的靈活用工平臺，加強自身保障意識和尋找外部援助等方式來降低自身的風險。