求職十大話術有哪些

1、您好，我是23屆應屆畢業(yè)生XX，畢業(yè)于XX大學XX專業(yè)，我對您發(fā)布的XX崗位非常感興趣。在校期間負責校媒體公眾號、視頻的制作，了解不同平臺運營規(guī)則，同時熟練掌握PS、PR、剪映等工具，熟悉網絡推廣流程（自己的優(yōu)勢），具體詳情可以查看我的簡歷，期待您的回復(附上簡歷附件)。

2、您好！詳細看了貴司的崗位詳情，覺得跟我的情況很匹配。我有X年的新媒體運營經驗，擅長XXX，對于貴司崗位上的XX及XX等要求都有豐富的經驗，可以快速上手，不知道您是否有時間，方便到貴司面試一下嗎？

3、您好，我對貴公司的xx職位非常感興趣 自我介紹：畢業(yè)學校(有需要可以加上與崗位需求相掛鉤的課程/績點排名) 學校社團經歷(剛畢業(yè)沒工作經歷的可以加上) 實習/工作經歷(工作內容是什么，取得什么什么成就) 綜合能力與該崗位要求比較契合，希望得到進一步的溝通。

4、非常感謝公司愿意給我這個工作的機會，在接受邀約之前還是想了解一下入職前的一些問題，請問公司的五險一金的繳納基數是多少，還有繳納比例是多少，試用期要多久，試用期薪資和轉正薪資分別是多少？

5、您好，我是xx(時間)來面試xx崗位的xx～想問下面試結果出來了嗎？后續(xù)是否還會有下一步的進展呢？如果有什么顧慮的點或者建議，方便的話我們也可以再進行溝通，謝謝您！

6、您好，我有意向電商主播一職。我綜合形象佳，曾主持過10 場院校級活動，有較強現(xiàn)場應變能力。大二大三寒暑假期在商場兼職導購，有良好銷售技巧，因業(yè)績優(yōu)秀得到店長額外現(xiàn)金獎勵。簡歷及過往所獲獎勵鏈接中可查看…，期待進一步溝通。

7、您好，我有意向貴司招聘經理。近3年我錄用的關鍵和核心人才年薪累計超千萬（自主招聘 獵頭渠道），能解決業(yè)務搭建中快速組建團隊，也能幫業(yè)務在升級過程中找尋對標人才。希望有機會面談！

8、感謝貴公司對我的認可，由于個人原因，經過慎重考慮，覺得貴司的崗位跟我的職業(yè)規(guī)劃方向稍有不同，另外通勤時間也過長，所以思慮再三還是決定放棄入職，再次感謝您的通知。

9、我是xxx，我對貴公司的業(yè)務非常感興趣，不知道貴公司是否有相關的職位空缺呢？

10、非常感謝您給我這個機會來參加這次面試，我期待能夠加入貴公司。

應聘者怎么跟招聘者溝通

1、明確溝通目的

在溝通過程中，應該突出自己的專業(yè)能力和實踐經驗，讓對方對自己產生興趣，同時要積極向對方展示自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，讓對方了解自己的職業(yè)發(fā)展需求。

2、選擇合適的溝通方式

可以選擇的溝通方式包括電話、郵件、短信等。在選擇溝通方式時，應該根據實際情況進行選擇，例如通過電話可以直接與對方進行語音交流，通過郵件可以向對方發(fā)送簡歷和求職信等材料。

3、建立良好的第一印象

在初次與對方進行交流時，應該注意禮貌用語、言簡意賅、表達清晰，讓對方對自己產生好感?？梢酝ㄟ^適當的自我介紹和問候來建立聯(lián)系，同時要注意自己的形象和氣質，盡可能地給對方留下良好的印象。

4、突出自己的優(yōu)勢和特點

可以通過對職位的理解和自己的實踐經驗來展示自己的專業(yè)能力和素質，同時要積極向對方展示自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，讓對方了解自己的職業(yè)發(fā)展需求。

5、注意溝通技巧和表達方式

在與對方進行交流時，應該注意用詞準確、簡明扼要、表達清晰，讓對方能夠迅速了解自己的意圖和目的。同時要認真聽取對方的意見和建議，尊重對方的意見，積極回應對方的需求和要求。

6、及時跟進和反饋

如果已經向對方發(fā)送了簡歷或求職信等材料，應該及時跟進并詢問對方的反饋意見。如果對方已經回復了自己的郵件或電話，應該及時回復并表達自己的感謝和感激之情。同時要根據對方的反饋意見及時調整自己的求職策略和方法。

找工作要問清楚的細節(jié)

1、工資結構

一般構成是:基本工資 崗位工資 加班工資 績效 補貼 其他福利。問清楚底薪是無責還是有責。

2、績效考核

問清楚績效考核指標是多少，考核時長，達不到指標會不會扣錢，達到了會不會有獎勵。

3、試用期

一般勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

4、有無其他補貼

一般企業(yè)的補貼類型有：加班補貼、通訊補貼、餐補、房補、差補等，還要問清楚補貼是如何發(fā)放的，有的公司還有每年免費體檢之類。

5、五險一金

有些公司是試用期不交五險一金，轉正才交，有些正式員工都無五險一金的，所以這個也要提前問清楚，還有問問五險一金的繳費時間是？五險一金的繳納基數是多少，按照當地最低基數，還是實際工資？

6、薪資的發(fā)放時間

每個公司的薪資發(fā)放時間都是不一樣的，一般是下月1-10號，超過20號才發(fā)工資的，基本就pass掉吧，說明這個公司的底子不厚，很有可能要拖欠工資。

7、年終獎

每個公司的年終獎都是不一樣的，有的是一個月薪資，有些是3個月的薪資，有些不正規(guī)的公司甚至都不給年終獎，要提前問清楚。