一、靈活用工平臺合法嗎

靈活用工平臺運(yùn)作的核心業(yè)務(wù)是與稅務(wù)局簽訂委托代征的協(xié)議并申請個體工商戶的核定征收。申請委托代征需要滿足《委托代征管理辦法》的規(guī)定但目前在大量涌入分羹的平臺中，有一些雖然與當(dāng)?shù)卣炗單写鞯膮f(xié)議，但后期由于管理不嚴(yán)，非?？赡鼙蝗∠髻Y格。

因此，按照規(guī)定成立，具有資質(zhì)的靈活用工平臺是合法的。同時，納稅人還是應(yīng)該擦亮眼睛、仔細(xì)分辨、篩選出那些不合規(guī)的平臺。靈活用工平臺的合規(guī)性，資金安全性都是企業(yè)選擇時需要關(guān)注的。

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二、靈活用工可以解決企業(yè)哪些問題平臺收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)幾個點(diǎn)

靈活用工平臺一般來講都是開具6個點(diǎn)增值稅專票。

靈活用工平臺目前適合的行業(yè)主要有微商、建筑包工頭、家政保姆、專車司機(jī)、網(wǎng)紅主播藝人、程序員、設(shè)計師、股票經(jīng)紀(jì)人、保險顧問、動漫師、產(chǎn)品經(jīng)理、財務(wù)顧問、法律顧問等等。以上用工模式必須建立在沒有勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上。

三、靈活用工可以解決企業(yè)哪些問題

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。

2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。

3、基于企業(yè)業(yè)務(wù)需求，根據(jù)企業(yè)用人峰波值調(diào)節(jié)，從雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)換為合作關(guān)系，避免用工風(fēng)險。

4、幫助企業(yè)解決報酬發(fā)放量大 稅務(wù)管理壓力大，提供完整發(fā)票鏈滿足合規(guī)需求。

5、通過“企業(yè)+平臺+用戶”的模式，可有效解決企業(yè)用人成本、稅務(wù)優(yōu)化、票據(jù)合規(guī)問題，同時解決自由職業(yè)者不交稅的法律風(fēng)險問題。

四、靈活用工平臺怎么操作的

1、注冊與登錄：企業(yè)首先需要注冊并創(chuàng)建賬戶。完成注冊后，使用提供的賬戶信息登錄到靈活用工平臺。

2、企業(yè)信息設(shè)置：在靈活用工平臺上，企業(yè)需要完善相關(guān)的企業(yè)信息，包括企業(yè)名稱、聯(lián)系方式、地址等。

3、人才招募與匹配：平臺通常提供人才招募和匹配功能，企業(yè)可以發(fā)布用工需求并篩選符合條件的靈活工作者。

4、合同管理與薪資結(jié)算：一旦與靈活工作者確定合作，企業(yè)可以在平臺上管理和簽署合同。

5、任務(wù)分配與協(xié)調(diào)：平臺通常提供任務(wù)分配和協(xié)調(diào)工具，企業(yè)可以在平臺上分配任務(wù)給靈活工作者，并跟蹤任務(wù)進(jìn)展和溝通。這有助于提高項(xiàng)目的執(zhí)行效率和協(xié)作效果。