對于延遲退休提出的方案是：

第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。

人社部漸進式延退時間表

延退時間表一出來，可是有人歡喜有人憂啊。對于有職務的官員，肯定希望晚退休。而對于很多一線的普通職工，恐怕更希望早點退休去享受輕松休閑的生活，目前看，國家的延遲退休方案是否會一刀切呢？是否應該允許個人有選擇的自由？尚無人解答。那么，根據(jù)漸進式延遲退休，你能算清楚自己的退休年齡了嗎？

延退支持派

高級知識分子：事業(yè)巔峰期退休可惜了些

受訪者：陳先生 廣州某三甲醫(yī)院專家級腫瘤科醫(yī)生

年齡：53歲

記者多方調查發(fā)現(xiàn)，贊成延長退休年齡的人，大都是在管理崗位、科研崗位、技術崗位。首先，他們主要從事技術管理等腦力勞動，即使到了法定退休年齡仍能勝任現(xiàn)在的工作。而更重要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴重“打折”，因此，他們希望能晚一點退休。

此外，不少高級知識分子、科學家、高層管理人士以及專業(yè)技術人才普遍認為，現(xiàn)在的退休年齡正是他們在崗位上出成績的年齡，因為正處在事業(yè)的頂峰不愿意退休。

陳醫(yī)生表示，現(xiàn)在患者到醫(yī)院都希望找專家、主任醫(yī)師，但一般來說，要成為主任醫(yī)師、專家，年齡都在五六十歲左右?？蛇z憾的是，當他們的經驗和資歷達到這個水平的時候，卻也到了退休年齡。

他給記者算了一筆賬：以正常的讀書年限計算，醫(yī)學博士走上工作崗位時已近30歲，如果60歲退休，在崗時間只有30年左右，而60歲正是一位專家經驗成熟、得心應手的階段。

延退質疑派

下崗失業(yè)者：繳費增加負擔更重

受訪者：吳欣娣 保潔員

年齡：31歲

下崗后做了兩年保潔員的吳欣娣大姐表示，自己下崗后每月打工收入才1800元錢，還要繳300多元的養(yǎng)老和醫(yī)療參保費：“我再熬個幾年就可以領退休金了，但如果2017年實施延遲退休，那我豈不是還要再多苦好些年？”

和吳大姐一樣，不少下崗、失業(yè)人士都表示，由于年齡大、缺少一技之長且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼著早日退休，領養(yǎng)老金維持生活。下崗職工陳勇說，如果延長退休年齡，這就意味著，他們還要從自己并不多的收入中，拿出更多的錢繳納養(yǎng)老費用。

用人單位：老員工太多增加成本

很多用人單位也不贊成“晚退”。為了減少用人成本，不少企業(yè)一方面讓有技術專長或管理能力的老職工退休后返聘；另一方面，讓普通職工尤其是年齡偏大的職工準時退休，甚至早退，以便空出崗位引入新人。

一家私營企業(yè)負責人告訴記者，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準時退休肯定可以減少支出，也可以節(jié)省高齡雇員較高的社會保障稅費支付和企業(yè)年金繳費，何不騰出費用招更有創(chuàng)造力的新人？

應屆畢業(yè)生：老人不退新人沒位

退不退？處長級女干部可自由選擇

處級女干部退休年齡延長2015年最新政策：處級女干部可延長至60歲退休 55歲時可申請自愿退休。

黨政機關、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術人員，將年滿六十周歲退休，但這一規(guī)定并不具有強制性，本人可以申請年滿五十五周歲時自愿退休。

延退方案已經出來的，退休工資怎么算？別急，小編會一起告訴你！

最新退休工資相關規(guī)定：

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工齡增長，每年30元。工齡工資實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。

工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優(yōu)津貼：

若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執(zhí)行完成。

養(yǎng)老保險：

一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

小編的話：每一個新的政策出來都有受益方和損害方，延遲退休方案出臺并實施到底是利大于弊還是弊大于利還是見仁見智，不得而知，想要一個新政策得到所有人的認可那是不可能的。延遲退休規(guī)定出來了就要按照實施，實施部門也要權衡利弊，不能絕對公平至少要盡量公平。