單位:元
地區(qū) | 第一檔 | 第二檔 | 第三檔 | 第四檔 |
北京 | 2420 | —— | —— | —— |
天津 | 2320 | —— | —— | —— |
河北 | 2200 | 2000 | 1800 | —— |
山西 | 1980 | 1880 | 1780 | —— |
內蒙古 | 1980 | 1910 | 1850 | —— |
遼寧 | 1910 | 1710 | 1580 | 1420 |
吉林 | 1880 | 1760 | 1640 | 1540 |
黑龍江 | 1860 | 1610 | 1450 | —— |
上海 | 2690 | —— | —— | —— |
江蘇 | 2490 | 2260 | 2010 | —— |
浙江 | 2490 | 2260 | 2010 | —— |
安徽 | 2060 | 1930 | 1870 | 1780 |
福建 | 2030 | 1960 | 1810 | 1660 |
江西 | 2000 | 1870 | 1740 | —— |
山東 | 2200 | 2010 | 1820 | —— |
河南 | 2100 | 2000 | 1800 | —— |
湖北 | 2210 | 1950 | 1800 | —— |
湖南 | 1930 | 1740 | 1550 | —— |
廣東 | 2300 | 1900 | 1720 | 1620 |
其中:深圳 | 2360 | —— | —— | —— |
廣西 | 1990 | 1840 | 1690 | —— |
海南 | 2010 | 1850 | —— | —— |
重慶 | 2100 | 2000 | —— | —— |
四川 | 2100 | 1970 | 1870 | —— |
貴州 | 1890 | 1760 | 1660 | —— |
云南 | 1990 | 1840 | 1690 | —— |
西藏 | 2100 | —— | —— | —— |
陜西 | 2160 | 2050 | 1950 | —— |
甘肅 | 2020 | 1960 | 1910 | 1850 |
青海 | 1880 | —— | —— | —— |
寧夏 | 2050 | 1900 | —— | —— |
新疆 | 1900 | 1700 | 1620 | 1540 |
注:本表數(shù)據(jù)時間截至2024年4月1日。
單位:元
地區(qū) | 第一檔 | 第二檔 | 第三檔 | 第四檔 |
北京 | 26.4 | —— | —— | —— |
天津 | 24.4 | —— | —— | —— |
河北 | 22 | 20 | 18 | —— |
山西 | 21.3 | 20.2 | 19.1 | —— |
內蒙古 | 20.8 | 20.1 | 19.5 | —— |
遼寧 | 19.2 | 17.2 | 15.9 | 14.3 |
吉林 | 19 | 18 | 17 | 16 |
黑龍江 | 18 | 14 | 13 | —— |
上海 | 24 | —— | —— | —— |
江蘇 | 24 | 22 | 20 | —— |
浙江 | 24 | 22 | 20 | —— |
安徽 | 21 | 20 | 19 | 18 |
福建 | 21 | 20.5 | 19 | 17.5 |
江西 | 20 | 18.7 | 17.4 | —— |
山東 | 22 | 20 | 18 | —— |
河南 | 20.6 | 19.6 | 17.6 | —— |
湖北 | 22 | 19.5 | 18 | —— |
湖南 | 19 | 17 | 15 | —— |
廣東 | 22.2 | 18.1 | 17 | 16.1 |
其中:深圳 | 22.2 | —— | —— | —— |
廣西 | 20.1 | 18.6 | 17 | —— |
海南 | 17.9 | 16.3 | —— | —— |
重慶 | 21 | 20 | —— | —— |
四川 | 22 | 21 | 20 | —— |
貴州 | 19.6 | 18.3 | 17.2 | —— |
云南 | 19 | 18 | 17 | —— |
西藏 | 20 | —— | —— | —— |
陜西 | 21 | 20 | 19 | —— |
甘肅 | 21 | 20.5 | 20 | 19.5 |
青海 | 18 | —— | —— | —— |
寧夏 | 20 | 18 | —— | —— |
新疆 | 19 | 17 | 16.2 | 15.4 |
注:本表數(shù)據(jù)時間截至2024年4月1日。
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度,是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統(tǒng)一要求,最低工資的測算有兩種方法:比重法與恩格爾系數(shù)法,兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標,根據(jù)不同的測算公式,綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。最低工資標準的月薪針對全日制職工,而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過4個小時,一周不超過24小時,因此不能按照全日制工作的工時進行折算。
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于其所在地的最低工資標準。下列項目不作為最低工資的組成部分,單位應按規(guī)定另行支付:
一、加班費用:延長法定工作時間的工資。
二、特殊津貼:中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
三、法定福利:主要包括:對勞動者進行培訓的費用;按國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動者的費用和用品,以及用人單位自身規(guī)定的工作用品(如工作著裝等);按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金;用人單位為勞動者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。