了解自己主要包括性格、興趣、資源、價值觀等方面。性格決定個人適合做什么；興趣決定個人喜歡干什么；資源決定個人能干什么；想要從事某一職業(yè)，就必須先要了解這些行業(yè)的情況價值觀決定了個人在職業(yè)選擇時看重什么、追求什么。

想要從事某一職業(yè)，就必須先要了解這些行業(yè)的情況。需要認真審視職業(yè)發(fā)展前景問題。要了解某一職業(yè)對從業(yè)者都有什么要求。【詳細>>】

即根據(jù)自己的常識、經(jīng)驗和能力，來收集各種感興趣的有關職業(yè)信息。

就是在上述基礎上進行具體的定向。主要考慮所確定的職業(yè)生涯方向的價值、目的和能夠獲得的報償?shù)纫蛩亍?/p>

就是分析、考慮并初步選擇確定具體的職業(yè)目標。

就是在初步選擇的基礎上，從多方面自我質疑，最終確定好具體的職業(yè)目標。

即按照既定職業(yè)目標會計實施，走上工作崗位。

這是包含著兩個層面的意思：一是如果所選擇的職業(yè)目標是正確的，那就堅定地走下去，努力走出點名堂來；二是如果所選擇的職業(yè)目標是部分不正確或完全錯誤的，那就適時部分地更正，重新選擇更合適的正確職業(yè)目標。

大公司

優(yōu)點：環(huán)境好，體系健全，有五險、工資是固定的，做到什么程度就會升職也是有規(guī)定的，工作8個小時（加班有加班工資），工作穩(wěn)定。

缺點：工作靈活小、只能做自己分內的事，想學經(jīng)驗很難，不利于個人的全面發(fā)展。

小公司

優(yōu)點：工作靈活，有個人發(fā)展的空間，工資苦的多拿的也多，能開發(fā)個人潛力，升職的快。

缺點：經(jīng)常加班（沒有加班費），個人壓力大，工作環(huán)境并不是很好（要看你老板對環(huán)境的要求），工作不是很穩(wěn)定。

辭職找工作還是在職找工作

1、辭職找工作

有些企業(yè)工作量太大，如果身體要頂不住，趁早辭職；有些人職場競爭力強，屬于“搶手貨”，可以先行辭職。經(jīng)濟相對富余，能支持至少三五個月，裸辭能更專心的找工作，不用頻繁請假，更能集中精力。

2、在職找工作

想通過換工作，漲工資或升遷的，建議先找工作再辭職。競爭力一般，崗位競爭激烈的，還是先找工作再辭職。個人積蓄較少，不足以支持三五個月那么就更加不能辭職了。

辭職后長期找不到工作

可以適當把要求降低一點，選擇的可能會更多；必須堅定信念，不自暴自棄；在失業(yè)的這段時間內，好好考慮下未來想干點什么，自身有什么優(yōu)勢或者有什么技能，做一下職業(yè)規(guī)劃，明確一個目標，然后馬上行動起來。

大學應屆畢業(yè)生找工作的優(yōu)勢

應屆生招聘進入企業(yè)，能夠沒有保留地接受與融入企業(yè)文化。沒有家庭負擔，可以更投入地工作。應屆生剛剛開始職業(yè)生涯，在初期求職過程中出現(xiàn)一些失誤，通常容易得到諒解。無論是工作中的小失誤，還是跳槽，企業(yè)的接受度相對都大一些。

應屆畢業(yè)生找工作最佳時間

大學生畢業(yè)求職將有兩次大型的招聘時間節(jié)點，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校園招聘，另一次則是次年2月末到5月末的春季校園招聘。

應屆畢業(yè)生應該注意什么

一定不能操之過急，應該選擇權衡最好的一份；找工作要多去詢問長輩和前輩的建議；認清現(xiàn)實，不要過于理想化，腳踏實地，一步一步的走；勇敢的表現(xiàn)自己，勇于犯錯勇于嘗試；不要自視甚高，穩(wěn)定才能求發(fā)展，職業(yè)規(guī)劃可以等穩(wěn)定之后慢慢實行。

研究生好找工作嗎

985、211的研究生畢業(yè)后好找工作，普通學校的研究生沒那么好找工作，但是比普通本科生要好一些。一些一線城市的大型企業(yè)，不同學歷的起薪規(guī)定完全不一樣，學歷越高底薪越高，職位上升空間也更大。研究生找工作，一般的企業(yè)都以最高學歷為標準，所以基本不看本科學歷。

研究生出路有哪些

有些研究生畢業(yè)以后，會繼續(xù)讀博深造。也有研究生畢業(yè)后決定考公務員。但直接就業(yè)是研究生選擇最多的一條路，可以在企業(yè)工作，也可以在大學當輔導員，或者當老師。

海歸找工作為什么這么難

歸國留學生數(shù)量已經(jīng)開始超過出國留學生數(shù)量，競爭大；而且現(xiàn)在很多人出國留學上的都是野雞大學，含金量不高。再加上社會就業(yè)形勢嚴峻，經(jīng)濟不景氣，因此企業(yè)招聘的人數(shù)變少了很多，面對這些自我感覺良好，開口漫天要價的海歸，自然只能選擇拒絕。

留學生回國找工作最佳時間

留學生回國找工作要提前做準備，及時掌握國內求職時間線。Maigoo小編提醒，大四畢業(yè)時才找工作已經(jīng)是錯過了求職黃金期，最好的求職時間應該是在前一年的9月—11月。

海歸回國怎么找工作

海歸在國內找工作一般有4種渠道：內推、校招、線上求職網(wǎng)站、目標公司的官網(wǎng)。Maigoo小編提醒，有時間就提早辦理學歷認證和回國證明，因為國內的公司尤其是大公司和事業(yè)單位，是一定需要學歷證明的。

學歷對找工作影響有多大

很多時候，學歷真的很重要，是求職的門檻。當然，任何事情沒有絕對，沒有學歷的人，也有很多人混的很好。在平凡的工作崗位上穩(wěn)扎穩(wěn)打，勇于創(chuàng)新，努力提升自己的內涵和能力。能力起來后，企業(yè)老板就會發(fā)現(xiàn)自己獨特的價值和領導才華，就會被提拔到一個較高的位置，擁有一份不錯的未來。事在人為，想得到先付出。

學歷低怎么找工作

拋棄“高不成，低不就”的思想，不要過分要求工作和工資待遇，本著干一行愛一行的精神，努力做好每一個工作。趁年輕，多學一些知識，掌握專業(yè)技能，提升個人修養(yǎng)。找一份自己有興趣的工作，不斷累積經(jīng)驗。

女性找工作性別歧視怎么辦

很多人會拿起法律武器，一般現(xiàn)在勞動法中都有保護女性的法律條文，如果他們實在是太過分的話，可以通過法律渠道維護自己的合法權益。有時候現(xiàn)實往往很難實行用法律維護權益，與其在等待法律裁決，不如可以另謀高就。還要不斷的提高自己，如果足夠的優(yōu)秀的話，很多的獵頭都會找上門。

已婚未育如何找工作

1、短期內準備生小孩

對自己能力有信心的，建議在面試時就把自己的情況與想法開門見山地說出來，一個懂得賞識人才的企業(yè)，是不會在意員工休產(chǎn)假短短幾個月的小小損失的。如果自身能力一般或者不太自信，這種情況，建議只要企業(yè)不問就盡量不要談及這個問題。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態(tài)度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業(yè)覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發(fā)現(xiàn)你的幾率。【詳細>>】 【產(chǎn)后媽媽返崗>>】

哪些男人找工作難

①情商低，不好溝通的；②心理脆弱，玻璃心的；③不善學習，知識陳舊、技能單一的；④無團隊力，以自我為中心的；⑤自視過高，驕傲自滿的。

40+男性找工作難怎么辦

要多頭并進，學著年輕人，找知名招聘網(wǎng)站發(fā)布求職信息。要會主動出擊，就是必須親自打電話，目的面談，這就增加了成功率，原因是大多公司會有年齡區(qū)間，等電話只能讓一部分公司篩選掉你，親自面試會讓公司看重你的經(jīng)驗，專業(yè)，忽略或放寬了年齡。

職場中年人該不該換工作

中年人，到底該不該換工作，應視自己具體情況而定，不要盲目聽從他人建議。如果真的想換工作，一定要提前找好下一家。畢竟中年人，家庭壓力都較大，如果裸辭，不能及時找到工作，可能會奔潰。情緒不對勁，心必定著急，心越著急，越不可能找得到好的工作。

中年人適合做什么工作

擺個早點攤、清潔工、家政服務、月嫂，催乳師、代駕等等都是目前中年人比較適合做的工作，而且收入也不錯。會做些手工活或者有別的想法的可以開店。再不行的可以在淘寶賣東西。

中年人找工作注意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題?；顑翰荒芴郏x家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人找工作怎么找

可以給殘聯(lián)打電話，或者關注公眾號，他們會定期舉報一些招聘會?；蛘呖纯礆埣踩苏衅妇W(wǎng)站，像耳目網(wǎng)、互幫網(wǎng)、眾智匯、搏愛招聘網(wǎng)、殘疾人人才網(wǎng)等專門做殘疾人招聘的網(wǎng)站有很多公司的招聘信息，可以投簡歷試試看或者主動打電話。

殘疾人找什么工作

像設計、程序、網(wǎng)站客服、電話咨詢、美工、網(wǎng)絡編輯等工作，都比較適合殘疾人，因為這些工作一般不需要太多體力，而且適合行動不方便的人?；蛘邔W習在網(wǎng)上做一些生意，比如開個網(wǎng)店。

智聯(lián)招聘

優(yōu)點：智聯(lián)招聘做獵頭起家，后專做網(wǎng)招，所以高端人才招聘比較適合

缺點：智聯(lián)招聘沒有提供類似中華英才網(wǎng)的“快速申請”之類的功能，每次申請職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。

拉勾網(wǎng)

優(yōu)點：頁面簡潔明了；拉勾網(wǎng)是唯一有投遞實時反饋功能的求職招聘網(wǎng)站，可實時跟蹤自己投遞簡歷的狀況；招聘信息真實有效，而且所發(fā)布的職位都是最新的，保證職位的鮮活。

缺點：在企業(yè)的招聘信息來說，不是很嚴謹，后臺監(jiān)控不嚴謹。

前程無憂

優(yōu)點：前程無憂在各方面較為均衡，搜索功能方便、強大，可以很好地幫助我們找到需要的招聘信息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優(yōu)點

用人代表可以和求職者面對面交流，求職者關心的一些基本問題，現(xiàn)場基本上都能解答，效率比較高。省去了初試環(huán)節(jié)，能邀約到公司復試的，基本上都是接近崗位要求的人員。

缺點

招聘效果取決于是否在招聘旺季、主辦方的宣傳和影響力，因此求職者的數(shù)量、質量很難保證，對于招聘一線基層員工還是可以滿足需要的。

校園招聘會好處

校園招聘會主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。相對于社會招聘來說，校園招聘更加正規(guī)，具有規(guī)模，看重院校背景和綜合素質，以全面的標準評判一個學生，可以說是一個很公平的競技場。一般大公司對校招的新人培養(yǎng)都特別上心，會全方位地培養(yǎng)你的能力和綜合素質，為你的職業(yè)起點開了個好頭。

校園招聘會要準備什么

提前把應聘材料準備充足；提早進入招聘會，掌握現(xiàn)場企業(yè)的各類信息；仔細查看會刊，把自己的專業(yè)和感興趣的公司記下來，然后直接去其所在位置，提高應聘的效率；應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、招聘對象、用工形式、工作時間、月薪支付等，做到心中有數(shù)。

高校就業(yè)信息網(wǎng)

主要是關注本校及目標工作城市的高校就業(yè)信息網(wǎng)。

朋友推薦

找工作最快的渠道，就是通過親戚朋友介紹，他們有的是公司領導、老員工或者是大老板，社交關系廣，通過他們的關系網(wǎng)，可以為你提供很多就業(yè)信息，介紹工作給你。

突出重點

1、寫簡歷要突出自己某項技能或者在某個領域具有的專業(yè)能力，吸引面試官的注意力。

2、求職者要在簡歷上寫上自己無論是在校內或者是校外的實習經(jīng)歷，經(jīng)歷越豐富，則在以后的工作中適應能力越強。

3、成果包括技術成果，文章作品，還有一些無形的成果比如組織某項活動組織的非常成功。

4、舉例子該用數(shù)字表明的一定要數(shù)字，不能泛泛而過，這樣子會更加有說服力。

注意事項

1、簡歷內容不要太多，控制在兩張A4紙以內，要善于抓住要點。

2、不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去。

3、簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你華而不實。

4、與應聘職位無關的工作經(jīng)驗不要寫，根據(jù)用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最佳時間

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

注意事項

magioo網(wǎng)編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業(yè)院校-聯(lián)系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發(fā)送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發(fā)送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝整潔要做到：衣領、袖口干凈、無污漬，衣服熨燙平整挺括，皮鞋擦亮無灰塵，頭發(fā)清潔無頭屑，發(fā)型自然、大方。盡可能拋棄各種裝飾，戴手表就可以了，最好要根據(jù)應聘的職業(yè)特點來打扮自己，可以穿常青樹式的服裝。

面試時自我介紹一般在3至5分鐘結束，最多不超過10分鐘。介紹個人履歷，把自己曾經(jīng)做過的事情說清楚，要把握“重點突出”的原則。介紹個人業(yè)績，說一些與崗位匹配度有關的事情，尤其是最近三到五年做成的有代表性的事情介紹清楚。

你覺得你有什么優(yōu)勢？

解讀：如果你趁機吹捧自己，那就涼涼了，最好的方式是，輕松舉一個例子，然后簡單帶下自己的優(yōu)點。比如：當了3年的班長，組織管理能力還算不錯。

你有什么缺點？

解讀：這個比說優(yōu)點更頭疼，一不小心就入坑。最好的回答方式是往對工作沒有影響的方向說，比如自己有時同情心泛濫，有潔癖..

你怎么看待加班問題？

解讀：說喜歡太假，說不喜歡又太直接。最好的回答還是：我喜歡今日事今日畢，如果工作沒做完，加班也不算加班。當然萬一碰到了，就努力提升工作效率，減少加班。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試官主動告訴你復試時間或直接安排復試；

2、面試官主動向你介紹公司的產(chǎn)業(yè)和組織架構，及公司發(fā)展前景；

3、面試官主動詢問你的期望薪資，介紹公司福利；

4、面試官主動問你最快的入職時間；

5、面試官主動問你住在哪里，到公司需要多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官語氣和表情不耐煩，甚至否定你以往的工作價值；

2、面試提到的問題與崗位關系不大，話題跑偏；

3、面試時間過短，即15分鐘以內；

4、面試結果什么時候給到未說明。