《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。原勞動(dòng)保障部頒布《最低工資規(guī)定》，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)改委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)的通知》要求，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)福建省政府研究決定，從2017年7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均分為五檔。其中，廈門市（思明區(qū)、湖里區(qū)、海滄區(qū)、集美區(qū)、同安區(qū)、翔安區(qū)）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。對(duì)從事公益性崗位工作的，因調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)所增加的資金可繼續(xù)從就業(yè)資金中列支。本次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2017年7月1日起執(zhí)行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其組成不包含以下項(xiàng)目：一是延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；二是勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按照原勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》要求，采取比重法（即月最低工資標(biāo)準(zhǔn)＝最低人均收入戶月生活費(fèi)支出水平×每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù) 調(diào)整數(shù)，其中調(diào)整數(shù)主要考慮個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金的最低費(fèi)用）進(jìn)行測(cè)算，并綜合考慮GDP、在崗職工平均工資增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和周邊省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)承受能力等方面的因素進(jìn)行調(diào)整修正后得出。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況

此次調(diào)整后，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔位，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，其中：執(zhí)行第一檔有6個(gè)區(qū)，執(zhí)行第二檔有13個(gè)縣（市、區(qū)），執(zhí)行第三檔有22個(gè)縣（市、區(qū)），執(zhí)行第四檔有23個(gè)縣，執(zhí)行第五檔有20個(gè)縣。與調(diào)整前相比，扣除物價(jià)影響后平均增幅為12%，年均增幅6%。

非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔，分別為：18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，與調(diào)整前相比，扣除物價(jià)影響后，平均增幅為12.2%，年均增幅6.1%。

附：福建省各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)