先來看看德國(guó)制造業(yè)技術(shù)工人的狀態(tài)，你的心里就有答案了！

德國(guó)制造業(yè)，看看他們的技工是怎樣的！

1、技工有很高的收入

德國(guó)技工工資高于全國(guó)平均工資，技校畢業(yè)生的工資幾乎普遍比大學(xué)畢業(yè)生的工資高。

2、技工有尊嚴(yán)

在德國(guó)人看來，每個(gè)人所做的事情不過是分工不同而已，無論是政治家、教育家、企業(yè)家、工程師還是技工，他們僅僅是職業(yè)之別，不存在尊卑貴賤。

3、德國(guó)教育資源一視同仁，技工也能讀碩士

從事技工的人，如果想“轉(zhuǎn)換跑道”，也可以申請(qǐng)進(jìn)入應(yīng)用技術(shù)大學(xué)繼續(xù)深造，畢業(yè)后拿到國(guó)家承認(rèn)的碩士文憑。

4、德國(guó)積蓄豐厚的“工匠”資源供技工使用

德國(guó)擁有眾多工程師、高級(jí)技工、普通技工資源，技工本身嚴(yán)于律己，而且德國(guó)行業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)和企業(yè)內(nèi)部的實(shí)地訓(xùn)練也非常普遍。

反觀中國(guó)緊固件行業(yè)，乃至整個(gè)制造業(yè)，看看中國(guó)技工的現(xiàn)狀：

下面給大家來講一個(gè)真實(shí)又普遍存在的例子：

本人從2003年開始就做螺絲加工至今十六個(gè)年頭了，現(xiàn)在在東莞一家緊固件生產(chǎn)企業(yè)做管理，說說我這些年的感受吧，開始的時(shí)候干這行很自豪，模具行業(yè)當(dāng)時(shí)是很吃香很高大上的行業(yè)，回家說起是干模具的人家都會(huì)高看你一眼，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的普工工資一個(gè)月也就幾百塊錢，而2004年開始做螺絲這行已經(jīng)每月拿到5000 的薪資待遇了，隨著貨幣的不斷貶值和人工的上漲，普工現(xiàn)在每月工資較之前都翻了6倍以上，而我們這行的平均工資翻了不到一倍，回家都不敢說自己還在干老本行，連年的熬夜身體也垮了，連當(dāng)初心里唯一自豪的薪資待遇也沒優(yōu)勢(shì)了，東西越做要求越高，壓力越來越大，機(jī)械是一門需要沉淀的專業(yè)，苦累臟是很正常的事情，沒有非凡的毅力是不可能堅(jiān)持下來的，堅(jiān)持下來了的最終結(jié)果也無非就是還有個(gè)“工程師”的光頭銜罷了！

以上例子所反映的技工生存狀態(tài)就是時(shí)下緊固件行業(yè)內(nèi)普遍存在的情況：

1、企業(yè)不重視技術(shù)人才培養(yǎng)，高級(jí)技工短缺

2、技工工作超負(fù)荷且得不到重視

3、技工收入有提高，但在社會(huì)上得不到普遍尊重

再看看緊固件行業(yè)乃至整個(gè)制造業(yè)發(fā)展的 10年前和現(xiàn)在的對(duì)比：

在制造工廠從事工作已經(jīng)超過十個(gè)年頭的“你”，當(dāng)靜下心來思考這些年在制造業(yè)經(jīng)歷的一路變化，是否也會(huì)感慨萬千...

10年前受人尊重，10年后被人瞧不起

10年前工資4000元，10年后工資6000元

10年前用國(guó)產(chǎn)機(jī)床，10年后用進(jìn)口機(jī)床

10年前學(xué)技術(shù)，10年后練嘴皮

10年前工匠精神，10年后娛樂精神

10年前很充實(shí)，10年后很迷茫

......

10年過去了，工資比原來漲了二分之一，工廠的設(shè)備也有了質(zhì)的飛躍，工人技術(shù)沒長(zhǎng)進(jìn)，可嘴皮子耍得賊溜，“工匠精神”逐步向“娛樂精神”演變，以前受人尊重且生活充實(shí)，現(xiàn)在被人瞧不起內(nèi)心還感到非常迷茫。

方方面面的落差讓許許多多的技工感到迷茫和無助，而企業(yè)也在這樣的境況中不斷流失人才......

面對(duì)如此囧況，我們緊固件行業(yè)應(yīng)該怎么做？

如今，我們看到了習(xí)近平總書記對(duì)技術(shù)工人的重視，看到了政府提出的“中國(guó)制造2025”，“弘揚(yáng)工匠精神”，看到了央視開始報(bào)道制造業(yè)，這些都讓我們緊固件人看到了新的曙光。

我們希望：政府發(fā)揮引導(dǎo)作用

1、應(yīng)大力倡導(dǎo)尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值觀；

2、應(yīng)通過完善制度培育和弘揚(yáng)工匠精神；

3、深入基層，實(shí)事求是，制定一些切實(shí)可行的方案，真正讓工匠精神在緊固件行業(yè)中立起來！

我們希望：企業(yè)發(fā)揮主體作用

1、將工匠精神融入企業(yè)文化，統(tǒng)一工人思想認(rèn)識(shí)；

2、加強(qiáng)員工技術(shù)教育，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍；

3、拓展激勵(lì)方式和渠道，提高技能人才自豪感；

4、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平。

我們希望：技工發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性

1、加強(qiáng)對(duì)職業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任感；

2、要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、專注負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；

3、樹立正確的職業(yè)理想，所謂“三百六十行，行行出狀元”；

4、樹立對(duì)行業(yè)的熱愛且鉆研的工匠精神，做到干一行愛一行，所謂“小螺絲，大世界”，正如一個(gè)普通的螺絲，卻承載著整個(gè)工業(yè)重要的一環(huán)，雖然看起來不起眼，但它卻被譽(yù)為“工業(yè)之米”！

最后，作為緊固件業(yè)界的一員，我們要尊重行業(yè)內(nèi)每一環(huán)的從業(yè)人員，特別要給予在生產(chǎn)崗位上兢兢業(yè)業(yè)的技術(shù)工人更多的認(rèn)同感！