重點城市/都市圈
21世紀什么最貴？人才！南京、武漢、成都、天津、濟南、佛山等100多座城市先后出臺人才政策，全國各大城市掀起一場具有標志意義的“搶人大戰(zhàn)”，搶著送戶口、送房補、免費租借辦公區(qū)......下面，就和MAIGOO編輯一起來看看各地人才政策的比較吧。
中原地產研究中心統(tǒng)計數據顯示，2019年以來，全國有超過150座城市發(fā)布了各種人才政策，與2018年同期相比，數量上漲超過40%。越來越多的城市開始加入“人才爭奪戰(zhàn)”。
| 城市級別 | 具體城市 |
| 一線城市 | 深圳、廣州、北京、上海 |
| 二線城市 | 成都、福州、貴陽、杭州、寧波、合肥、濟南、昆明、蘭州、南昌、南京、青島、廈門、沈陽、石家莊、太原、天津、武漢、西安、長沙、鄭州、重慶、呼和浩特、無錫、東莞 |
| 三四線城市 | 濟寧、聊城、臨沂、濰坊、煙臺、淄博、保定、滄州、承德、廊坊、秦皇島、唐山、邢臺、張家口、新余、洛陽、徐州、揚州、滁州、佛山、中山、珠海 |
人才范圍科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、體育、國際交往中心建設、金融、教育醫(yī)療、高技能等七類人才。
補貼政策戶口+配偶子女隨遷最快5天搞定，建立優(yōu)秀人才引進的“綠色通道”。
| 區(qū)域名稱 | 人才計劃 | 面向范圍 | 獎勵金額 |
| 開發(fā)區(qū) | 新創(chuàng)工程 | 海外高層次、科技創(chuàng)新、經營管理、高技能等領軍人才 | 連續(xù)5年，個人每年10萬元 |
| 朝陽區(qū) | 鳳凰計劃 | 海外工作類和創(chuàng)業(yè)類人才 | 工作類20萬，創(chuàng)業(yè)類70萬 |
| 海淀區(qū) | 海英計劃 | 青年英才和創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新領軍人才 | 連續(xù)三年，每年最高獎勵30萬 |
| 昌平區(qū) | 昌聚工程 | 創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、海外、青年等個人或團隊 | 一次性獎20萬-100萬元 |
| 通州區(qū) | 燈塔計劃 | 海外工作類和創(chuàng)業(yè)類人才 | 每人100萬元的獎勵，分三年發(fā)放 |
人才范圍宇宙起源與天體觀測、光子科學與技術、生命科學月生物醫(yī)藥等13個科技領域的人才。
補貼政策多種購房補貼、租房補貼、人才公寓等多種形式。
| 區(qū)域名稱 | 面對范圍 | 獎勵方式 |
| 嘉定區(qū) | 國家級創(chuàng)業(yè)人才、碩士研究生以上學歷的專業(yè)技術人才 | 首購本區(qū)新房最高補貼120萬 |
| 普陀區(qū) | 中央級和市級學者、領軍人才、急需人才、專家 | 最高200萬工作、生活、購房補貼 |
| 長寧區(qū) | 高層次管理人才 | 最高50萬元安家（購房）補貼 |
| 虹口區(qū) | 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、金融和航運人才 | 最高50萬元購房補貼 |
| 浦東新區(qū) | 海外高層次人才 | 150平公寓免費住5年+50萬補貼 |
| 閔行區(qū) | 兩院院士、國家級人才、領軍人才、突出貢獻專家 | 最高100萬元購房補貼 |
| 松江區(qū) | 國家級人才、行業(yè)領軍人才、專家、帶頭人等 | 最高100萬元購房補貼 |
人才范圍高層次人才、學歷類人才、技能類人才、留學回國人員和博土后等。
補貼政策本科15000元/人，碩士25000元/人，博土30000元/人，補貼一次性發(fā)放。
| 區(qū)域名稱 | 人才計劃 | 面向范圍 | 獎勵金額 |
| 羅湖區(qū) | 菁英人才 | A類、B類、C類人才 | 一次性補貼20-50萬元 |
| 南山區(qū) | 領航人才 | 從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐活動的高層次人才 | 最高50萬元資助 |
| 鹽田區(qū) | 梧桐鳳凰 | 杰出人才、領軍人才、海外人才 | 100-300萬補貼 |
| 光明新區(qū) | 鴻鵠人才 | 杰出人才、精英人才、成長型人才 | 最高600萬元獎勵 |
| 大鵬新區(qū) | 鵬程計劃 | 杰出人才、領軍人才、后備級人才 | 160-300萬元補貼 |
| 福田區(qū) | 福田英才薈 | “孔雀計劃”A、B、C類人才 | 10-60萬元獎勵 |
| 龍華新區(qū) | 舞龍華章 | A類、B類、C類人才 | 160-300萬元資助 |
| 龍崗區(qū) | 梧桐人才 | A類、B類、C類、D類人才 | 最高獎勵600萬元 |
人才范圍啟動新一輪人才認定工作，分為“杰出專家”、“優(yōu)秀專家”、“青年后備人才”三個層次。
補貼政策投入15億元，為認定人才提供住房保障、醫(yī)療保障、子女入學、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等待遇。
| 區(qū)域名稱 | 面對范圍 | 獎勵方式 |
| 越秀區(qū) | 前沿技術研究的專業(yè)人才或創(chuàng)新團隊 | 獎勵住房一套 |
| 荔灣區(qū) | 區(qū)杰出人才、優(yōu)秀人才、后備人才 | 最高50萬元購房補貼 |
| 海珠區(qū) | 從事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動的人才 | 最高5000元/月住房補貼 |
| 天河區(qū) | 從事技術研發(fā)、科研創(chuàng)新、管理創(chuàng)新工作人才 | 每月2500元住房補貼 |
| 白云區(qū) | 博士后、經廣州市認定的高層次人才 | 20萬元安家費 |
| 黃埔區(qū) | 杰出人才、優(yōu)秀人才、精英人才 | 200-500萬元安家費 |
| 番禺區(qū) | 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊帶頭人、領軍人才 | 50萬元購房補貼 |
| 花都區(qū) | 杰出專家、知名專家、優(yōu)秀專家、緊缺人才 | 最高200萬元安家補貼 |
相比一線城市對于人才的高吸引力，二三線城市唯有拿出更多、更優(yōu)的人才政策才能吸引人才入駐。因此二三線城市不管是在高額獎勵、住房補貼、落戶等方面都顯得更為“大方”。
細究二三線城市開出的優(yōu)惠條件，最為牽動人心的無疑就是資助獎勵，雖然條件較高，但對于符合要求的真正人才來說，高額的錢財獎勵還是很讓人心潮澎湃。
| 城市 | 人才范圍 | 獎勵方式 |
| 南京 | 入選省頂尖人才頂級支持計劃的人才 | 最高1億元配套資助 |
| 天津 | 頂尖高層次創(chuàng)新人才及創(chuàng)業(yè)領軍人才 | 最高200萬元獎勵資助 |
| 沈陽 | 世界技能大賽金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎 | 最高50萬元獎勵 |
| 長沙 | 博士后科研人員 | 10萬元生活補貼 |
| 杭州 | 博士生、研究生 | 一次性補助2-3萬元 |
| 成都 | 國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方高級人才 | 最高300萬元資助 |
| 鄭州 | 國際頂尖人才、國家級領軍人才、地方高級人才 | 50萬-500萬元獎勵 |
為吸引優(yōu)質人才，吉林、廈門、南寧等多地紛紛開出超百萬的購房補貼，寧波地區(qū)的安家補助更是最高達800萬元，呼和浩特甚至出臺“大學生可半價購房”人才政策。
| 城市 | 政策概要 |
| ?？? | 住房租賃補貼(最高2000元/月)、購房補貼(最高2.4萬元/年) |
| 南寧 | 購房補貼(最高200萬元) |
| 青島 | 安家費(最高15萬元)、住房補貼(最高1500元/月) |
| 柳州 | 購房補貼(最高600萬元)、生活補貼(最高1700元/月) |
| 寧波 | 安家補助(最高800萬元)、購房補助(最高60萬元) |
| 蘇州 | 購房補貼(最高500萬元)、薪酬補貼(最高12萬元) |
| 吉林 | 稅后安家補貼(最高200萬元) |
| 廈門 | 人才補貼(最高50000元/人)、購房補貼(最高200萬元) |
| 呼和浩特 | 大學生半價購房 |
多數二三四線城市為了和一線城市競爭，對學歷型人才完全敞開懷抱，實行“零門檻”落戶、“先落戶后就業(yè)”，家屬隨遷等優(yōu)惠政策。
?？茖W歷可直接落戶石家莊、鄭州、濟南、福州
本科學歷可直接落戶南京、天津、成都、長沙、青島
碩士、博士可直接落戶武漢、杭州
各大城市爭先發(fā)布人才政策，這無疑是一場涉及上百座城市的“人才爭奪戰(zhàn)”。人力資源是資本，是錢，一個城市，人口越多，創(chuàng)造財富的能力也就越強大，城市也就越能得到高質量的發(fā)展。
2018年，深圳和廣州兩座一線城市人口增長量均超過了40萬人，除此之外西安、杭州、成都、重慶也增長了超過20多萬人口。對比之下北京、上海則呈現人口凈流出的態(tài)勢。
| 深圳 | 廣州 | 西安 | 杭州 | 成都 | 重慶 | |
| 常住人口（萬人） | 1302 | 1490 | 1000 | 980 | 1633 | 3101 |
| 常住人口成長（萬人） | 49 | 40 | 38 | 33 | 28 | 26 |
而在中高端人才爭奪戰(zhàn)中，杭州、長沙、成都表現更為優(yōu)異，人才凈流入率均超過10%。這也是由于杭州、長沙、成都這些二線城市比北上廣深一線城市更能“降下身段”，對中高端人才補貼力度更大的緣故。
| 城市 | 杭州 | 長沙 | 成都 | 武漢 | 深圳 | 西安 | 青島 | 南京 |
| 人才凈流入率 | 13.60% | 10.24% | 10.19% | 9.79% | 9.62% | 9.27% | 7.27% | 7.11% |
MAIGOO編輯認為，越來越多的城市發(fā)布人才引進政策，這標志著城市競爭已經從單純的技術和市場競爭，演變成了人才資源的爭奪。而對于被爭奪的廣大“人才”而言，是選擇發(fā)展機會更多的一線城市，還是選擇補貼力度更大的二三線城市，那就見仁見智了。
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