中國(guó)人才類(lèi)型大致可分為學(xué)術(shù)型、工程型、技術(shù)型和技能型四類(lèi)人才。其中技術(shù)型人才和技能型人才最為常見(jiàn)，隨著科技的進(jìn)步，兩類(lèi)人才的概念有部分交叉重疊。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，各用人單位對(duì)技能型人才的要求開(kāi)始變高，于是“高技能人才”概念隨之誕生。高技能人才主要包括技術(shù)技能勞動(dòng)者中取得高級(jí)技工、技師和高級(jí)技師職業(yè)資格及相應(yīng)水平的人員。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，高技能人才是技能型人才的一個(gè)更高層次，截止2020年，中國(guó)技能勞動(dòng)者超過(guò)2億人，高技能人才超過(guò)5000萬(wàn)人，高技能人才是中國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分。

技術(shù)型人才和技能型人才在社會(huì)發(fā)展中起到重要作用，為了源源不斷培養(yǎng)這兩類(lèi)人才，中國(guó)有著完善的教育機(jī)構(gòu)。其中技術(shù)教育機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)技術(shù)型人才，職業(yè)教育（或技能教育）培養(yǎng)技能型人才，最終以獲取的職業(yè)資格來(lái)認(rèn)定是否達(dá)到相應(yīng)人才標(biāo)準(zhǔn)。

職業(yè)資格證是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。它是勞動(dòng)者求職、任職、開(kāi)業(yè)的資格憑證，也是用人單位招聘、錄用勞動(dòng)者的主要依據(jù)。同時(shí)，職業(yè)資格證也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度，取得更高等級(jí)資格證的人員也會(huì)被評(píng)為更高水平的技能人才。

中國(guó)職業(yè)資格證書(shū)分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)（五級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）、高級(jí)（三級(jí)）、技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）。一般拿到中級(jí)以上的資格證書(shū)就屬于技能型人才，拿到高級(jí)以上的資格證書(shū)就屬于高技能人才。

1994年以來(lái)，中國(guó)開(kāi)始在全國(guó)各地推行國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度，由人社部會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)公布國(guó)家職業(yè)資格目錄，其中包括準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格和水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格。

Tips：簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)入類(lèi)考試由國(guó)家法律支持，必須先培訓(xùn)拿到證書(shū)再上崗。而水平評(píng)價(jià)類(lèi)考試由部門(mén)規(guī)章支持，不需要特別培訓(xùn)，拿到資格證就能上崗。

為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院“放管服”改革要求，近幾年國(guó)家相繼取消了400多種職業(yè)資格證書(shū)的考試，并開(kāi)始逐步取消水平評(píng)價(jià)類(lèi)技能人員職業(yè)資格。通俗來(lái)說(shuō)，不在國(guó)家職業(yè)資格目錄清單的考證，都是不被國(guó)家所認(rèn)可的證書(shū)，含金量大大降低。 職業(yè)資格取消目錄名單>>

截止2021年1月，國(guó)家目前承認(rèn)的兩類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)僅有63項(xiàng)，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書(shū)58項(xiàng)、技能人員職業(yè)資格證書(shū)5項(xiàng)。

除了按部就班地培養(yǎng)技能人才，進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)開(kāi)始實(shí)行人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，通過(guò)各種途徑，大力開(kāi)發(fā)人才資源，于是涌現(xiàn)出一批杰出科學(xué)家和科學(xué)技術(shù)人才群體，這類(lèi)人才更是各大企業(yè)、城市爭(zhēng)搶的對(duì)象。

不管是國(guó)家的發(fā)展，還是城市的發(fā)展，其核心永遠(yuǎn)都是人才。因此在2019年之后，全國(guó)有超過(guò)150座城市發(fā)布了各種人才政策，目的就是招攬到更多的人才為自己的城市貢獻(xiàn)一份力。為此，這些城市不惜以福利補(bǔ)貼、落戶(hù)政策來(lái)吸引各式人才加入。

真金白銀永遠(yuǎn)都是各地人才補(bǔ)貼政策的核心，對(duì)于真正的人才，各大城市最直接的招攬方式就是砸錢(qián)。動(dòng)輒數(shù)十、數(shù)百萬(wàn)的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)然這些福利招攬的人才標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)更高。

而對(duì)于普通層次的人才來(lái)說(shuō)，解決他們的住房、購(gòu)房問(wèn)題是最貼切實(shí)際的。因此吉林、廈門(mén)、南寧等多地紛紛開(kāi)出超百萬(wàn)的購(gòu)房補(bǔ)貼，呼和浩特甚至出臺(tái)“大學(xué)生可半價(jià)購(gòu)房”人才政策。

多數(shù)二三四線(xiàn)城市為了和一線(xiàn)城市競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)學(xué)歷型人才完全敞開(kāi)懷抱，實(shí)行“零門(mén)檻”落戶(hù)、“先落戶(hù)后就業(yè)”，家屬隨遷等優(yōu)惠政策。

一座城市的“緊缺型高技能人才”同樣享有這座城市的人才優(yōu)惠福利，比如優(yōu)先落戶(hù)和各種福利補(bǔ)貼。而由于各大城市的發(fā)展方向不同，也導(dǎo)致每座城市的緊缺職業(yè)各不相同，下面來(lái)看一下主要城市的緊缺職業(yè)都有哪些吧。

可以看出，在中國(guó)已經(jīng)逐漸形成了一種“尊重勞動(dòng)，尊重人才”的社會(huì)氛圍，只要你有一技之能，不管學(xué)歷如何，都會(huì)受到各大城市的歡迎，享受相應(yīng)的福利補(bǔ)貼。而由于中國(guó)高技能人才僅占就業(yè)人口總量的7.2%，稀缺性使得這種福利補(bǔ)貼也一定會(huì)持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。