2022年3月，我司收到浙江省博士后工作辦公室《關(guān)于同意浙江省金凱德智能家居有限公司設(shè)立浙江省博士后工作站的函》，經(jīng)浙江省博士后工作辦公室同意，金凱德獲批設(shè)立浙江省博士后工作站。

博士后工作站是由浙江省人力資源和社會保障廳設(shè)立的博士人才管理服務(wù)的創(chuàng)新平臺，只有具備較好的自主研發(fā)和自主創(chuàng)新能力，擁有高質(zhì)量、高水平研究團(tuán)隊，且在行業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域取得卓有成效的成績，獲得廣大專業(yè)評審機(jī)構(gòu)的認(rèn)可才具備建立博士后工作站資質(zhì)。

本次博士后工作站的成功申報，代表著金凱德在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機(jī)構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收和培養(yǎng)博士后研究人員，與高技術(shù)人才之間搭起了橋梁，開拓出產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的新路子，也標(biāo)志著金凱德在促進(jìn)科技創(chuàng)新方面，以及高端人才培養(yǎng)計劃又邁上一個新臺階。

當(dāng)下在大環(huán)境的影響下，“互聯(lián)網(wǎng) ”的興起，越來越多的龍頭企業(yè)開始進(jìn)入智能家居行業(yè)，故提升產(chǎn)品競爭力和附加值，完成智能化轉(zhuǎn)型升級已成為家居產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新方向。

為此，更要清晰認(rèn)識未來所面臨的陣痛與挑戰(zhàn)，金凱德一直重視人才引進(jìn)及育才培養(yǎng)計劃，建立獨立的技術(shù)研發(fā)中心，并初步組成一批富有開拓精神的創(chuàng)新性人才隊伍。后續(xù)，金凱德將以博士后工作站為依托，充分發(fā)揮其“筑巢引鳳”的作用，加快培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才，不斷提升公司自主研發(fā)和自主創(chuàng)新能力，進(jìn)一步提升公司的核心競爭力，推動公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展。

企業(yè)的核心競爭力在于人才，高校既是創(chuàng)新人才的集聚地，也是創(chuàng)新成果的策源地，金凱德長期保持與北京工業(yè)大學(xué)，武漢大學(xué)，浙江大學(xué)，中國美術(shù)學(xué)院，浙江工業(yè)大學(xué)，嘉興南湖學(xué)院，浙江師范大學(xué)，浙江科技學(xué)院，金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院，永康五金技師學(xué)院等高等院校合作，開發(fā)新技術(shù)，新材料，新工藝，在多個領(lǐng)域獲省、市級科技獎。

2022年，金凱德將嚴(yán)抓品質(zhì)關(guān)口，注重產(chǎn)品研發(fā)與創(chuàng)新。將工作重心聚焦產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新、聚焦人才培養(yǎng)。博士后工作站的設(shè)立，必將為金凱德高質(zhì)量跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力的科技、人才支撐，后續(xù)也會組織開展人才培訓(xùn)、協(xié)同創(chuàng)新等活動，以推動智力與產(chǎn)業(yè)的高效銜接。