為了進(jìn)一步加快推進(jìn)勞動(dòng)用工領(lǐng)域誠(chéng)信體系建設(shè)，提升精準(zhǔn)監(jiān)管服務(wù)效能，充分發(fā)揮信用監(jiān)管聯(lián)合獎(jiǎng)懲效用。合肥市人力資源和社會(huì)保障局在全市組織開(kāi)展了2020年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查和誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。長(zhǎng)虹美菱股份有限公司被授予“勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”稱(chēng)號(hào)，再度彰顯品牌在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的積極示范作用。

據(jù)了解，此次“勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”的授予覆蓋了整個(gè)合肥市企業(yè)，通過(guò)人力資源和勞動(dòng)保障局的科學(xué)篩選評(píng)審，加上日常的公示表現(xiàn)。用工領(lǐng)域的科學(xué)與誠(chéng)信，讓現(xiàn)代的制造型企業(yè)不斷獲得發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。

作為一家大型家電制造企業(yè)，美菱的用工體系建設(shè)一直堅(jiān)持科學(xué)、公平、專(zhuān)業(yè)化的模式。全面貫徹和執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，不斷規(guī)范勞動(dòng)用工行為，有實(shí)時(shí)的完整的職工電子花名冊(cè)，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%，勞動(dòng)合同備案率100%。

尤其在工廠(chǎng)用工方面，由于家電制造的不斷升級(jí)，美菱始終堅(jiān)持采取以人為本的用人原則。于是在勞動(dòng)關(guān)系及和諧企業(yè)方面做了大量扎實(shí)有效的工作，也取得了成績(jī)，如2016-2019年每年獲得省、市及相關(guān)協(xié)會(huì)、社會(huì)團(tuán)體頒發(fā)的“最佳雇主”稱(chēng)號(hào)，連續(xù)多年獲得“合肥經(jīng)開(kāi)區(qū)十佳勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱(chēng)號(hào)。

事實(shí)上，在員工福利保障上，美菱還定期為員工提供免費(fèi)體檢和健康講座，成立大病互助基金組織，為員工及子女提供大病救助，為員工報(bào)銷(xiāo)每年門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用。豐富多彩的體育文化活動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)了更友好的員工關(guān)系，同時(shí)尊重女性員工的權(quán)利。近年來(lái)員工滿(mǎn)意度不斷提升。

更重要的是，美菱用工領(lǐng)域的建設(shè)隨著企業(yè)的發(fā)展需要在不斷創(chuàng)新升級(jí)，通過(guò)基層員工技能的體系建設(shè)，后備百人梯隊(duì)人才的建設(shè)，更加高效的績(jī)效薪酬管理體系，美菱的多層次人才體系逐步構(gòu)建，勞動(dòng)關(guān)系朝著持續(xù)和諧穩(wěn)定方向發(fā)展，各種創(chuàng)新內(nèi)容舉措將為“再造新美菱計(jì)劃”提供堅(jiān)強(qiáng)有力的保證。

當(dāng)前，消費(fèi)的升級(jí)帶來(lái)產(chǎn)品品質(zhì)更高的要求，勞動(dòng)保障誠(chéng)信化建設(shè)，將為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新，產(chǎn)品創(chuàng)新以及智能制造提供最堅(jiān)實(shí)的后盾。相信通過(guò)誠(chéng)信示范單位的頒發(fā)，美菱勢(shì)必將不斷實(shí)現(xiàn)品牌發(fā)展與產(chǎn)品品質(zhì)的雙向拉升，為全球消費(fèi)者帶去更好的品牌體驗(yàn)。