（1）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

（2）由于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動(dòng)合同的。

（3）由于勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動(dòng)合同的。

（4）由于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位提出解除勞動(dòng)合同的。

（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而裁減人員。

（6）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。

（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。

（8）合同期滿后終止固定期限勞動(dòng)合同的。

（9）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。

（10）用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的。

（11）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的.

（12）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位除應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的3種情形：

（1） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。

（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。

（3） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別是什么？

解除勞動(dòng)合同方面，區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同是否合法。通俗來說，合法解除合同，勞動(dòng)者可以拿"N"或者“N+1”的補(bǔ)償金，違法解除則可拿"2N"的賠償金。

辭退提前30天通知還有補(bǔ)償嗎？

在員工無過失的情況下，用人單位辭退員工，已經(jīng)提前30日書面通知的，一般不需要支付代通知金，不過還是需要支付N個(gè)月的補(bǔ)償金。

員工主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

一般來說不能請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是企業(yè)存在違法的情況下，員工可以主動(dòng)離職并要求賠償。