成渝城市群對(duì)大學(xué)生的就業(yè)吸引力持續(xù)增強(qiáng)，就業(yè)意向占比逐年增長(zhǎng)，人才留存率高達(dá)57%。在2023年的大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查中，成渝城市群占比10.85%，同比上升0.17%。隨著成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈上升為國(guó)家戰(zhàn)略，人才正向流入的趨勢(shì)更加明顯，為進(jìn)一步集聚人才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。作為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈的核心城市，成都經(jīng)濟(jì)發(fā)展活躍，文創(chuàng)與電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，對(duì)年輕大學(xué)生和高學(xué)歷人才的吸引力顯著。2022年，成都應(yīng)屆生人才流入占比4.1%，位居全國(guó)第五；碩士及以上人才流入占比4.1%，位居全國(guó)第四。

長(zhǎng)沙市一直把人才工作置于重要位置，堅(jiān)定實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略。繼2017年推出“長(zhǎng)沙人才政策22條”之后，長(zhǎng)沙市相繼啟動(dòng)了高端產(chǎn)業(yè)人才倍增行動(dòng)計(jì)劃，并發(fā)布了針對(duì)不同領(lǐng)域的專項(xiàng)人才政策，如“鄉(xiāng)村8條”、“自貿(mào)區(qū)45條”和人才政策“升級(jí)版45條”等。經(jīng)過(guò)多年的持續(xù)努力，長(zhǎng)沙市的人才總量從2017年的110萬(wàn)增長(zhǎng)至2022年的302萬(wàn)，中高端人才凈流入率穩(wěn)居全國(guó)前三。同時(shí)，“人才吸引力指數(shù)”躍升至全國(guó)第十、中部第一的位置，充分展現(xiàn)了長(zhǎng)沙市在吸引和留住人才方面的強(qiáng)大實(shí)力和良好環(huán)境。

廈門(mén)市為了充分激發(fā)人才的創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)活力，采取了一系列具體的措施。首先，廈門(mén)細(xì)致地落實(shí)了國(guó)際化引才的若干措施，為吸引全球優(yōu)秀人才提供了有力保障。其次，對(duì)“雙百計(jì)劃”的申報(bào)條件和評(píng)審程序進(jìn)行了優(yōu)化，以更加公正、高效的方式選拔優(yōu)秀人才。此外，配合修訂了“群鷺興廈”人才計(jì)劃的各子項(xiàng)目，確保計(jì)劃與當(dāng)前的人才需求和市場(chǎng)趨勢(shì)相匹配。廈門(mén)市還研究了針對(duì)生物醫(yī)藥、新能源新材料、法務(wù)等領(lǐng)域的專門(mén)人才政策，旨在培養(yǎng)和引進(jìn)這些領(lǐng)域的專業(yè)人才。同時(shí)，啟動(dòng)了市高層次人才認(rèn)定、集成電路、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)等人才計(jì)劃的申報(bào)受理工作，為各類人才提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

作為全國(guó)最年輕的城市之一，東莞的平均年齡僅為33.4歲，展現(xiàn)了這座城市的活力和潛力。在這里，從80后到00后，1000萬(wàn)年輕人共同書(shū)寫(xiě)著他們?nèi)松木势?。東莞市高度重視人才工作，不斷優(yōu)化人才工作機(jī)制，為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展提供有力支持。2019年起，東莞市大力實(shí)施“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程，2021年修訂出臺(tái)新一輪“十百千萬(wàn)百萬(wàn)”人才工程，深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，聚焦“科技創(chuàng)新+先進(jìn)制造”發(fā)展戰(zhàn)略，為打造先進(jìn)制造之都提供堅(jiān)實(shí)的人才引領(lǐng)與智力支撐。

福州市近年來(lái)采取了一系列措施，積極引進(jìn)和留住人才，彰顯了對(duì)人才的尊重和關(guān)心。福州市不僅推出了落戶、就業(yè)、住房等系列舉措，還堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”并重，實(shí)施引進(jìn)培養(yǎng)千名博士計(jì)劃，每年定期赴全國(guó)各地高校進(jìn)行宣講和招聘活動(dòng)。為了解決人才住房問(wèn)題，福州市打造了“租、售、補(bǔ)、貼”多位一體的人才住房保障體系，高層次人才最高可獲得180萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)助。這些舉措充分體現(xiàn)了福州市對(duì)人才的重視和關(guān)愛(ài)，為人才提供了更好的發(fā)展環(huán)境和條件。

湖州市把高層次人才和青年人才作為重點(diǎn)引進(jìn)對(duì)象，專注于推動(dòng)半導(dǎo)體及光電、新能源汽車(chē)及關(guān)鍵零部件等八大新興產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展。2023年，湖州通過(guò)多項(xiàng)重要舉措，包括創(chuàng)設(shè)“湖州人才日”、啟動(dòng)新一輪“南太湖精英計(jì)劃”、全面推進(jìn)“青創(chuàng)新城”建設(shè)，以及成功舉辦湖州未來(lái)大會(huì)、湖州“浙江大學(xué)校友日”、全國(guó)大學(xué)生招引直通車(chē)等，已經(jīng)成功吸引了近9萬(wàn)名大學(xué)生來(lái)湖州發(fā)展。這些舉措不僅加強(qiáng)了福州的人才隊(duì)伍建設(shè)，也進(jìn)一步提升了“在湖州看見(jiàn)美麗中國(guó)，來(lái)湖州成就美好人生”的品牌影響力。

為了確保濟(jì)南人才政策的創(chuàng)新性、實(shí)用性和競(jìng)爭(zhēng)力，濟(jì)南市委市政府進(jìn)行了深入調(diào)研和評(píng)估?；凇案袃r(jià)值、更貼近實(shí)際、更易實(shí)施”的原則，對(duì)人才政策“雙30條”進(jìn)行了再次創(chuàng)新、優(yōu)化和提升，形成了濟(jì)南市人才政策“雙30條”(2024版)。這一政策重點(diǎn)關(guān)注人才的切實(shí)需求，提供一系列人性化的服務(wù)，包括“金卡”服務(wù)、住房保障、子女入學(xué)協(xié)助、配偶隨遷安置以及醫(yī)療保健等。此外，濟(jì)南市還將不斷優(yōu)化創(chuàng)新資源配置，提升人才平臺(tái)載體的支撐水平，深化與高校的合作發(fā)展，以推動(dòng)全市人才生態(tài)的持續(xù)優(yōu)化。

南京近年來(lái)以高水平人才集聚平臺(tái)建設(shè)為核心，把人才作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大引擎。為了吸引和留住人才，南京推出了“人才強(qiáng)市25條”和“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才7策”，全面優(yōu)化了人才政策體系，確保人才的“引、育、留、用”各個(gè)環(huán)節(jié)得到充分保障。同時(shí)，南京積極推動(dòng)“政產(chǎn)學(xué)研”的深度融合，以更開(kāi)放的態(tài)度吸引全球英才。南京在高等教育方面表現(xiàn)出色，擁有眾多一流建設(shè)高校和學(xué)科，萬(wàn)人發(fā)明專利擁有量和每10萬(wàn)人中擁有大學(xué)文化程度的人口均位居全國(guó)前三。

石家莊市正在采取三項(xiàng)重要措施，包括積極引進(jìn)高層次人才、提升人才綠卡制度以及激發(fā)科技特派團(tuán)的創(chuàng)新能力。對(duì)于全職來(lái)到石家莊市工作的高層次人才，石家莊將提供科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼和安家補(bǔ)助。同時(shí)，對(duì)于引進(jìn)的高校畢業(yè)生，石家莊會(huì)給予房租補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)貼；如果他們選擇在石家莊市的企業(yè)工作或創(chuàng)業(yè)，還將獲得一次性安家補(bǔ)貼。此外，對(duì)于石家莊市的專精特新企業(yè)，如果他們成功吸納科技特派團(tuán)的科技成果轉(zhuǎn)讓，每項(xiàng)最高可獲得100萬(wàn)元的補(bǔ)助。這些舉措旨在吸引更多優(yōu)秀的人才和企業(yè)來(lái)到石家莊市。

蘇州市已經(jīng)連續(xù)4年入選“中國(guó)年度最佳引才城市”。在“引育留用”這一人才發(fā)展戰(zhàn)略中，蘇州不僅重視“引”的環(huán)節(jié)，也積極謀劃“育”的環(huán)節(jié)。為了持續(xù)優(yōu)化科技創(chuàng)新布局，蘇州與科研院所合作共建平臺(tái)載體，深化專業(yè)化人才的培養(yǎng)。此外，蘇州還成立了蘇州科技商學(xué)院，首創(chuàng)跟班學(xué)習(xí)制度，為人才提供政策、資源等全方位賦能服務(wù)。為了促進(jìn)人才交流和城市體驗(yàn)，蘇州以多種形式組織開(kāi)展學(xué)術(shù)論壇、會(huì)員沙龍、技術(shù)對(duì)接等主題活動(dòng)，以及各類人才交流和城市體驗(yàn)活動(dòng)。