從個人奮斗的節(jié)點上看，真正的有效奮斗時間段也就30年，分別是20～30歲，30～40歲，40～50歲。

20歲靠的是努力

重點是學(xué)習(xí)如何成為一員有專業(yè)素養(yǎng)的精兵，找到立身之本的根。這個階段的困難在于，你要在最耐不住寂寞的年紀(jì)做耐得住寂寞的事。或許你會覺得，在這個階段很多的努力看上去是無果且無望的。但你記住，不要懈怠，不要放棄，堅持努力下去。只有傻X一樣地堅持，才會有牛X一樣的結(jié)果。

30歲靠的是實力

重點是學(xué)習(xí)如何成為一名有管理能力的猛將，生長出持續(xù)發(fā)展的主干。這個階段的你，如果投放到人才市場，既要有賣點，還要有賣相。而這些賣點和賣相，就是你實力的凝結(jié)。這個階段你所要做的，是把專業(yè)深度、人格成熟度、人情練達度擰成自己的綜合實力。

40歲靠的是資歷

重點是學(xué)習(xí)如何成為一位有經(jīng)營水平的明帥，建設(shè)枝繁葉茂的系統(tǒng)。在這個階段，你的經(jīng)驗、資格、見識、榮譽都需要上得了臺面。盡管我并不主張看重身份，但這個社會的確是通過身份與資歷來確定你是誰。你有多少話語權(quán)，別人首先會看你在哪兒混過，其次會看你跟什么樣的人在一起混，從而判斷你是邊角料型人才，還是能把控一方的支柱型人才。

50歲靠的是勢力

重點是學(xué)習(xí)如何成為一位成就組織的王者，培育眾木成林的勢力生態(tài)。桃李滿天下，知交遍天涯，哪里都有你的關(guān)系網(wǎng)。成為培育組織、保護組織、成長組織的人物。

小編理解的成功生涯規(guī)劃，就是在你二十幾歲的時候，給優(yōu)秀的人工作；在三十幾歲時跟優(yōu)秀的人合作；在四十幾歲時找優(yōu)秀的人為你工作；而到了五十幾歲時，努力使別人成為更加優(yōu)秀的人。

當(dāng)然，你可以加快自我修煉的速度，用進步推動進化。或許你在35歲就已經(jīng)就是明率了，或許你在40歲就懂得內(nèi)圣而外王之道了，這都是有可能的。你也可以說，干嘛要這么在乎時間點，生命不息奮斗就不止啊!不過從現(xiàn)實的角度看，50歲以后，你真正能依靠的都是前面鋪設(shè)好的軌道與建好的機車，而不是天上掉餡餅的奇跡。

社會如何看待你的價值階段

20歲看重的是你可不可教

不是每個人都是可造之材，有些人還真就是朽木。擺出一副拒絕教化，愛誰誰的德性，請放心，這種情況下沒人上桿子教化你。如果你不是朽木，那你就得讓自己看上去有“孺子可教”的精進范兒和謙遜范兒，要學(xué)會用低姿態(tài)潤滑周邊環(huán)境，從而最大化地吸納前輩的指教。

30歲看重的是你可不可用

你是不是有可用的專業(yè)價值?你是不是能夠在某個局部擔(dān)起重任?這時候的你首先要真有料，在某個領(lǐng)域有專業(yè)發(fā)言權(quán)，在整體的價值鏈條中，你是不可或缺的。

40歲看重的是你可不可捧

到這個時候你要么往上發(fā)展成為一個管理經(jīng)營人物，要么就往下滑淪為一個人手。這時候你要想收獲里子面子，就看你是不是夠格讓大家捧你，拿肩膀出來給你墊。

50歲看重的是你可不可敬

你的人格是否有厚度與深度，是否有成就組織的功力?讓大家敬佩的人很多，但讓人敬重的卻很少，這是因為人格的內(nèi)在力量不同。而這個時候，最大的破產(chǎn)就是人格破產(chǎn)。