▌雷區(qū)一：見到領(lǐng)導(dǎo)繞道而行

很多人覺得領(lǐng)導(dǎo)高高在上，很怕和他們交流。擔(dān)心在交流環(huán)節(jié)出什么岔子，反而留下負(fù)面印象。你想想領(lǐng)導(dǎo)下面那么多員工，如果你總是躲在一旁的話，人家又怎么可能額外注意到你呢？

▌雷區(qū)二：在領(lǐng)導(dǎo)面前阿諛奉承

史上最大的誤解之一，就是阿諛奉承有利于拉近和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。一味奉承和附和除了滿足領(lǐng)導(dǎo)的虛榮心外，對(duì)他們并沒有意義。

稍微有點(diǎn)水平的領(lǐng)導(dǎo)，需要的是有見識(shí)并且誠實(shí)可靠的人。他們知道阿諛奉承的話聽聽也就罷了，但絕不會(huì)因此而器重一個(gè)人。

▌雷區(qū)三：永遠(yuǎn)等待被動(dòng)交流

很多人渴望和領(lǐng)導(dǎo)交流得到賞識(shí)，要知道現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代，你不主動(dòng)出擊，是沒人會(huì)來理會(huì)你的?，F(xiàn)實(shí)就是這么殘酷。

你心中有個(gè)很好的建議，但是你一直憋在心里，期望領(lǐng)導(dǎo)突然有一天來找你，你就可以提出來。很遺憾地告訴你，這種概率發(fā)生的可能性，很??！

機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給做事積極主動(dòng)的人。如果你真的有好的表現(xiàn)，有好的想法和建議，你完全可以敲開領(lǐng)導(dǎo)的門，向他們主動(dòng)溝通和匯報(bào)。

如果你可以主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)交流有價(jià)值的東西，你就能給別人留下好的印象。

▌雷區(qū)四：沒做好卻想邀功

有些人知道在領(lǐng)導(dǎo)面前曝光的重要性，于是表現(xiàn)的很積極，無論開會(huì)發(fā)言或者和領(lǐng)導(dǎo)交流都十分主動(dòng)。

這種行為本身沒有錯(cuò)，關(guān)鍵在于這個(gè)人是否有能力。對(duì)于本職工作做得并不好，卻想通過曝光來提升自己的人，這樣的做法無疑是，搬起石頭砸自己的腳！

想獲得領(lǐng)導(dǎo)青睞，最重要也是最基礎(chǔ)的要求，你得是個(gè)有能力，真材實(shí)料的人。在有能力做出業(yè)績的基礎(chǔ)上，加大曝光，可以讓你被伯樂發(fā)掘。

反之，本身無能卻想受到領(lǐng)導(dǎo)重視，會(huì)加速你的下滑。沒能力的人請(qǐng)少說話多做事。

▌雷區(qū)五：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)唯唯諾諾

很多人在領(lǐng)導(dǎo)面前從不敢提出反對(duì)意見。領(lǐng)導(dǎo)說的都是對(duì)的，對(duì)其安排的工作或者建議即使存有不同看法，也只會(huì)說Yes。

的確，上級(jí)之所以是你的上級(jí)，說明他們肯定有比你更為優(yōu)秀的地方。所以我們要對(duì)他們保持足夠的尊敬。

但這不代表你要卑微，因?yàn)樵谌烁裆夏銈兪瞧降鹊?。你需要表現(xiàn)得不卑不亢。

有能力的領(lǐng)導(dǎo)更崇尚多元化的視角和不同的聲音。那些有自己獨(dú)立觀點(diǎn)的員工更能引起關(guān)注。

當(dāng)你真的對(duì)自己的觀點(diǎn)具有信心時(shí)，不妨一方面肯定領(lǐng)導(dǎo)的建議，另一方面也可以嘗試提出自己的觀點(diǎn)。

▌雷區(qū)六：和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作啰哩吧嗦

領(lǐng)導(dǎo)最怕的兩類人，一類是三棍子打不出一個(gè)屁，另一類是講半天也不知對(duì)方在胡扯什么。

如果有一天老板走到你的面前，他隨意地問你，最近業(yè)績不錯(cuò)啊，你做了什么突破？這時(shí)你刷地一下大腦一片空白，要么支支吾吾講不到重點(diǎn)，要么說了很久完全找不到重點(diǎn)。老板皺著眉頭走了。這樣你就白白浪費(fèi)了展示自己的機(jī)會(huì)。

想避免這樣的情況，平時(shí)就得不斷鍛煉工作總結(jié)能力。

領(lǐng)導(dǎo)都是缺乏耐心的一類物種，因?yàn)樗麄儠r(shí)間很有限。如果想讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡和你交流，你就得學(xué)會(huì)少說廢話，以目標(biāo)為導(dǎo)向和高度總結(jié)的能力。不要說因?yàn)?..所以...而要改為所以...因?yàn)?..。你越說話精簡到points，就越能獲得上級(jí)青睞。

▌雷區(qū)七：被領(lǐng)導(dǎo)罵兩句就玻璃心

領(lǐng)導(dǎo)從來不罵人，是好事還是壞事？兩看。不排除有領(lǐng)導(dǎo)脾氣特別好的，但是多數(shù)有能力的領(lǐng)導(dǎo)都有鮮明的個(gè)性。

作為領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對(duì)下屬的工作進(jìn)行批判和指正，越是有魄力的領(lǐng)導(dǎo)就越希望幫助員工不斷進(jìn)步。

被罵了兩句就受不了了，那就回家哭吧。這里是職場(chǎng)，職場(chǎng)需要的鈍感力。如果領(lǐng)導(dǎo)罵對(duì)了，那就虛心接受好了。批評(píng)幾句又不會(huì)傷筋動(dòng)骨。

如果認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)得不對(duì)，也不該當(dāng)眾頂撞，成為情緒的奴隸。你可以找個(gè)雙方都放松的時(shí)機(jī)，向他們婉轉(zhuǎn)地提出上一次的誤解。

那些受不了批評(píng)，那些自認(rèn)為有能力，以頂撞領(lǐng)導(dǎo)為樂的人，只能說明情商極低。反正吃虧的是自己，你看著辦吧。

▌雷區(qū)八：工作和生活徹底分開

工作和生活能徹底分開嗎？答案是：不能。當(dāng)然工作和生活要有一點(diǎn)的界限，但是將此完全分開的人沒前途。

告訴你兩個(gè)秘密。第一，領(lǐng)導(dǎo)也是人，也有普通人的需求。第二，領(lǐng)導(dǎo)都很孤獨(dú)。

有些人怕叫老板吃飯會(huì)被拒絕，還有些人覺得和老板主動(dòng)接近是溜須拍馬的行為。我可以說這些都是幼稚的想法嗎？

在工作上他們高我們一等，在生活上我們是平等的。如果可以和老板建立些私交，那么你們之間就不會(huì)單純的只有工作關(guān)系，而是存在情感因素了。

你要謹(jǐn)記老板是人不是神。對(duì)老板既要尊重，又要不卑不亢。既要把工作做得出色，又要學(xué)會(huì)主動(dòng)和老板交流。既要在工作上建立信任，又要想辦法在工作之外拉近距離。

職場(chǎng)這么一個(gè)復(fù)雜的地方，如果你還認(rèn)為才能是決定你前途的唯一因素，那你就繼續(xù)傻下去吧。